Gedragscode OR - Adviesbureau ATIM

• De kosten voor de gehele leergang bedragen € 1.542 per persoon.
• U kunt in de periode dat u de leergang volgt zonder bijkomende kosten gebruik
maken van de telefonische helpdesk van ATIM.
NB! Overnachtingen zijn niet bij de leergang inbegrepen.
leeRGaNG amBtelijK seCRetaRis NiVeau iii
Heeft u als taak ondersteuning te bieden aan een groep mensen die invloed wil
uitoefenen? Dan wordt er veel van u gevraagd. U moet een verscheidenheid aan kennis,
vaardigheden en houding kunnen inzetten om alle finesses van dit boeiende vak te beheersen.
In de vier modules die deze leergang telt krijgt u zeer persoonlijke begeleiding
bij het werken aan de competenties die u hiervoor nodig heeft. Wat u leert kunt u direct
toepassen in huiswerkopdrachten die zo goed mogelijk aansluiten bij uw eigen praktijk.
inhoud van de leergang
Deze leergang bestaat uit vier modules:
• De invloedrijke OR
De vraag hoe de OR nou daadwerkelijk invloed kan uitoefenen komt bij u vast ook regelmatig
voorbij. In deze module leert u op welke manier u kunt ondersteunen bij dit vraagstuk.
• Plannen en managen
De manier van werken binnen de medezeggenschap verandert. Steeds vaker worden ORvraagstukken
als een project aangepakt. Dat betekent nadenken over de opdracht, taakverdeling,
manier van werken en uw rol als (ambtelijk) secretaris binnen het project. Deze
module biedt u daarvoor handvatten.
• De OR als groep
Als (ambtelijk) secretaris van een groep bent u zeer betrokken bij het functioneren van die
groep. U bent geen lid van de groep, werkt in opdracht van de groep en bent vaak meer
ervaren dan de groep. Dat betekent dat u kunt coachen, ondersteunen, inwerken, bemiddelen
en nog veel meer, en dat u zich tegelijkertijd bewust moet zijn van uw positie om
dit met succes te kunnen doen. In de module over groepsontwikkeling en coaching gaan
we op al deze aspecten in.
• Organisatieontwikkelingen
Uw OR (of andere groep) krijgt regelmatig met ontwikkelingen in de organisatie te maken
waarover u advies wilt uitbrengen. Hoe komt de groep tot een weloverwogen en deskundig
oordeel waarop zij een advies kunnen baseren dat serieus genomen zal worden? Welke
vragen moeten daarvoor beantwoord zijn? Hoe beoordeel je de context waarbinnen dit
advies tot stand komt? Op deze vragen krijgt u in deze module een antwoord.
Doordat de leergang modulair is opgebouwd kunt u kiezen in welke onderwerpen u zich
verder wilt verdiepen. Ook heeft u de mogelijkheid om te kiezen in welk tempo en in welke
volgorde u de modules wilt volgen. Elke module wordt een keer per jaar aangeboden. U
kunt de totale leergang dus in een jaar afronden, maar het is ook een optie om de modules
over een langere periode te verspreiden.
Voor wie?
Deze leergang is bedoeld voor ervaren ambtelijk secretarissen van ondernemingsraden
en andere medezeggenschapsorganen (cliëntenraden en medezeggenschapsraden op
scholen). Ook secretarissen en ambtelijk ondersteuners van andere groepen die belangenbehartiging
tot doel hebben behoren tot de doelgroep. Ook als u dit beroep uit wilt gaan
oefenen staat deze leergang voor u open .
Ervaring is een vereiste. Deze ervaring mag u ook in andere beroepen, bij ander soort
groepen en in andere werkzaamheden hebben opgedaan. U kunt in ieder geval aan deze
leergang deelnemen wanneer u eerder bij ATIM de leergangen (ambtelijk) secretaris 1 en 2
heeft gevolgd. Ook als u ruime werkervaring heeft als (ambtelijk) secretaris, ondersteuner
of in soortgelijke werkzaamheden kunt u mogelijk instromen in deze leergang. Als u denkt
dat u hiervoor in aanmerking komt, of u twijfelt, neemt u dan contact met ons op. We
overleggen dan of dit de juiste leergang voor u is.
erkende leergang
De leergang is erkend door de VASMO (Vereniging van Ambtelijk Secretarissen) en afgestemd
op het niveau ‘adviseur medezeggenschap’. Na deelname aan deze leergang
ontvangt u een certificaat.
Competenties
Met deze cursus versterkt u de volgende competenties:
• plannen en organiseren
• adviseren
• analyseren
• invloed uitoefenen
• samenwerken
• drukbestendigheid
cursuskatern
Werkwijze
Tijdens de leergang doet u veel oefeningen en opdrachten. De oefeningen worden waar
mogelijk afgestemd op uw specifieke situatie en leerwensen. Doordat aan de leergang
deelnemers uit verschillende organisaties meedoen, heeft u de gelegenheid om ervaringen
uit te wisselen met mensen die hetzelfde werk doen.
Tijdens de leergang stelt u een portfolio samen. Hierin zitten de resultaten van de opdrachten
die u uitvoert. Met sommige opdrachten kunt u tijdens de bijeenkomsten een start
maken, maar we verwachten ook dat u thuis een aantal huiswerkopdrachten uitvoert. Dit
is bij sommige modules tussen de bijeenkomsten, bij andere modules er na.
Praktische informatie
• Deze leergang bestaat ui vier modules verspreid over een jaar. De modules kunnen
ook los worden gevolgd en de hele leergang kan ook over meer dan een jaar worden
uitgesmeerd
• De leergang wordt tenminste eenmaal per jaar aangeboden. Zie voor de data de
cursuskalender.
• De kosten voor de gehele leergang bedragen € 2.726,50 per persoon. De kosten voor
de afzonderlijke modules zijn als volgt:
- Module De invloedrijke OR € 949,50
- Module Plannen en managen € 503,-
- Module De OR als groep € 503,-
- Module Organisatieontwikkeling € 771,-
NB! Overnachtingen zijn niet bij de leergang inbegrepen.
CuRsus iNteRVisie VOOR VOORzitteRs, seCRetaRisseN
eN amBtelijK seCRetaRisseN
Bent u voorzitter, secretaris of ambtelijk secretaris van een ondernemingsraad? Heeft u
behoefte om met mensen die dezelfde functie uitoefenen van gedachten te wisselen over
de onderwerpen waar u zich mee bezighoudt? Vindt u het interessant om te weten op
welke manier anderen aankijken tegen de dilemma’s die u tegenkomt in uw werk?
Wilt u leren van de ervaringen van anderen? Dan kan een intervisiegroep u verder helpen.
Wat is intervisie?
Intervisie is een methode waarin u op gestructureerde wijze leert van lastige situaties en
ervaringen van anderen. De vraag van één van de deelnemers is steeds het uitgangspunt
voor een intervisiebijeenkomst. U maakt gebruik van verschillende intervisiemethoden die
door de begeleider worden aangereikt. De deelnemers van de intervisiegroep bepalen met
elkaar en in overleg met de begeleider de precieze invulling van de bijeenkomsten.
Het resultaat
Deelname aan een intervisiegroep levert u het volgende op:
• U krijgt inzicht in de vragen en thema’s die te maken hebben met uw functie.
• U vergroot uw zelfinzicht en uw effectiviteit.
• U leert van mensen die in een vergelijkbare rol en in
een vergelijkbare organisatie werken.
• U leert verschillende intervisiemethoden te gebruiken.
Deze methoden kunt u ook weer inzetten op andere momenten, bijvoorbeeld bij het
begeleiden van uw eigen ondernemingsraad.
• U bouwt een netwerk op dat u ook buiten de intervisiebijeenkomsten kunt gebruiken
om vragen te stellen en ervaringen uit te wisselen.
• U leert feedback te geven en te krijgen.
Praktisch
• De groep bestaat uit deelnemers die dezelfde rol vervullen (voorzitter, secretaris of
ambtelijk secretaris). Bij het samenstellen van de groepen houden we zoveel mogelijk
rekening met de branche van de deelnemers en de regio waaruit zij komen.
• Een intervisiegroep gaat van start wanneer er voldoende aanmeldingen zijn om een
groep te kunnen vormen. Het minimum aantal deelnemers is vijf, het maximum is
zeven deelnemers.
• De bijeenkomsten worden begeleid door een trainer van Adviesbureau ATIM.
37