Gedragscode OR - Adviesbureau ATIM

januari Groot
onderhoud
Net als iedere organisatie
vergt ook onze interne
samenwerking regelmatig
onderhoud.
Gedurende twee dagen
in januari oefenden wij
in feedback geven en
ontvangen. We trainen
onze klanten daarin, maar
de lessen zijn beter over
te brengen als je ook zelf
ervaart hoe het is. Het
waren intensieve lessen.
Misschien was de kern:
respect en ruimte. We
hopen dat u er iets van
merkt.
i
jvsaase@atim.eu
Hoe zag ons jaar eruit? Waar hield ATIM zich mee bezig in 2011?
We geven u graag een indruk van onze activiteiten aan de hand
van onderstaande tijdslijn.
februari Visualiseren
In februari breidden we ons team uit met een cameraman,
Mick Aalbers. Dit past in onze opvatting dat opleidingen
meer ‘’beeldend’’ moeten worden. Maar ook om andere
redenen kozen we voor een cameraman: voor het leveren
van professionele video-feedback en het ontwikkelen van
instructie filmpjes.
i
januari februari maart april mei juni
Lees meer op p. 14
zoek ook op Youtube: adviesbureauatim
8
februari 5e editie SOm
In februari vond de afron
ding van de 5e editie
van de SOM plaats. Vanaf
de start heeft ATIM een
bijzondere band met deze
basisopleiding voor medezeggen
schapstrainers (een
landelijk verplichte opleiding
voor iedereen die
in het GBIO-circuit start als
medezeggenschapstrainer).
Niet alleen omdat ATIM
regelmatig kandidaten
afl evert, maar ook omdat
ATIM één van de trekkers is
bij de opzet en organisatie
van de SOM. We feliciteerden
in ieder geval Yvonne
Kok, Chris tiaan Groen en
Truus Triezenberg met
het door hen behaalde
certificaat.
maart Informatiemiddag
Pensioenakkoord
Op 17 maart vond samen
met Pensioenadviesbureau
Clarck Lane en Peacock een
infor matiemiddag plaats
over het “Pensioenakkoord”.
De 80 deelnemers werden
bijgepraat over de laatste
stand van zaken en de
gevolgen die het pensioenakkoord
zal heb ben voor
pensioen rege lingen. Op de
website van ATIM vindt u
een viertal filmpjes waarin
de stand van zaken met
betrekking tot het pensioen
akkoord wordt
uiteengezet.
i
april training gemeente
apeldoorn
In grote organisaties met
veel medezeggenschapsorganen
is het vaak een
grote uitdaging om inzicht
verkrijgen in elkaars werk
en gebruik te maken van
elkaars krachten. Regelmatig
organiseren wij cursussen
en trainingen voor
grote organisaties met veel
mede zeggen schappers.
Naast aandacht voor
samen werking en informatie-uitwisseling
is er
dan veel aandacht voor
inhoudelijke onderwerpen.
In april vond een tweedaagse
training plaats voor alle
medezeggenschappers van
de gemeente Apeldoorn.
i
www.atim.eu
jvsaase@atim.eu
rbronsgeest@atim.eu
mei topdrukte
In mei was het bij
ons topdrukte.
Onze 12 adviseurs/
opleiders haastten
zich van de ene naar de andere klant.
Overigens opmerkelijk omdat mei voor
een deel ook een vakantiemaand is.
Met name op het opleidingsfront blijkt
het steeds moeilijker om de drukte te
voorspellen. Gelukkig beschikken wij
over een netwerk van 7 free lance
opleiders die ATIM goed vertegenwoordigen:
bijna allemaal hebben ze
al enige jaren ervaring bij ATIM.
juni Het nieuwe Werken
Op 17 juni ontvingen we 40 klanten die
zich wilden verdiepen in Het Nieuwe
Werken. Het is niet alleen een kwestie van
thuiscomputeren en bezuiniging op
huis vestingskosten. Het is ook en misschien
vooral een organi satie vraagstuk. De
deelnemers gingen naar huis met veel tips
en voldoende stof voor discussie.
i
jsijs@atim.eu
cursusinfo p. 32
juni Congres nieuwe vormen van
organiseren en medezeggenschap
ATIM staat graag vooraan als het gaat om
vernieuwingen in de medezeggenschap. In
interactie met onze klanten wordt gezocht
naar een flexibele invulling van de medezeggenschap.
Vanzelfsprekend waren we
één van de organisatoren van het congres
‘Nieuwe vormen van organiseren en medezeggenschap’
dat op 27 juni plaatsvond in
de Fabrique te Maarssen. We verzorgden
workshops over arbeidsverhoudingen, opstellingen
en rondreizen. Het congres werd
bezocht door ruim 300 deelnemers waarvan
een groot deel bestuurders en HR-mensen.
i
bdingjan@atim.eu