kultur - Under Dusken

More documents

Recommendations

Info

NYHETER Det koker på Psykologisk institutt: Personkonflikt, mobbing og – Instituttet er beryktet, sier en ansatt som måtte flytte på grunn av det dårlige arbeidsmiljøet. PERSONALKONFLIKT TEKST: ANDERS BERGHANSEN andebe@underdusken.no FOTO: THOR CHRISTIAN HOBÆK De ansatte ved Psykologisk institutt ved NTNU arbeider til daglig med problemstillinger om mellommenneskelige forhold. Likevel er instituttet preget av personkonflikter, mobbing, sykmeldinger og mistrivsel. – Psykologisk institutt er beryktet, medgir en ansatt i instituttets administrasjon. Blant det administrative personalet har flere blitt omplassert, noen også til andre institutter. – Jeg måtte selv flytte på grunn av dårlig arbeidsmiljø, og jeg kjenner også flere som har gjort det av samme årsak. Mange har vært sykmeldt på grunn av konflikter, forteller hun. For tiden er instituttet under omorganisering. Den såkalte SESAPmodellen (Støttende, effektiv og sammensveiset administrasjon for primærvirksomheten) skal implementeres. Mange ansatte frykter dette vil føre til sentralisering og omplassering. – Allergiske mot forskjeller Førsteamanuensis Richard Alapack har også erfart det kjølige arbeidsmiljøet ved Psykologisk institutt. Amerikaneren kom til NTNU fordi instituttet reklamerte med åpenhet som en av sine sentrale verdier. Snart oppdaget han at miljøet var alt annet enn åpent. – Jeg har hele tiden stått alene med mitt faglige synspunkt. Andre på instituttet ignorerer meg fullstendig. For eksempel har jeg i årevis kjempet for et kurs om kjærlighet og død, men fire forskjellige fagledere har ikke engang svart på forslagene mine. «Veldig søtt, men ikke vitenskapelig,» sier kollegene om Alapacks forskningsprosjekter. Da Alapack foreslo å innføre et nytt fenomenologifag på profesjonsstudiet i psykologi, ble han raskt sablet ned. 9. oktober - 22. oktober 2007 KRITISKE: Psykologiprofessorene Arnulf Kolstad (t.v.) og Torbjørn Rundmo slakter NTNUs ledelsesmodell. Den passer best i Frimurerlogen og – I ettertid har ikke faglederen hilst på meg i gangene. Han stirrer en annen vei når vi møtes. De er allergiske mot forskjeller her, uttrykker Alapack. Frykter mer turbulens Dekan Jan Morten Dyrstad ved Fakultet for samfunnsvitenskap og teknologiledelse er godt kjent med konfliktene ved Psykologisk institutt. Ifølge dekanen har kranglingen preget hele instituttet. Dyrstad mener imidlertid situasjonen nå har bedret seg. – Jeg har inntrykk av at miljøet har blitt ganske bra. Etter at vi innførte noen tiltak i vår og i sommer, har vi fått en rimelig stabil situasjon, forklarer Dyrstad. – Hva ligger i «rimelig stabil»? – Det er klart at når det har vært en konflikt som Kolstad-saken (se undersak), så vil det ta tid før saken er helt over. Men jeg føler meg rimelig trygg på at situasjonen er blitt bedre. Jeg vil bruke ordet «rimelig» fordi det har vært en god del turbulens. Jeg kan ikke utelukke at ting kan blusse opp på nytt. – Vil du si miljøet ved Psykologisk institutt er som på andre institutter ved NTNU? – Nei. Det har vært en spesiell situasjon ved Psykologisk institutt. – Famler med styringen Instituttleder Hroar Klempe har en annen oppfatning av situasjonen. Ifølge Klempe er det ingen spesiell situasjon ved Psykologisk institutt. – Nei, det er ikke flere konflikter ved Psykologisk institutt enn ved andre institutter. Stadig flytting av ansatte er naturlig, mener instituttlederen. – Det er en generell bevegelse i systemet. Jeg har jobbet ved ganske
www.underdusken.no utestengning i Forsvaret, mener Kolstad. mange forskjellige institutter. Konflikter har man hatt i alle tider. – Hvordan vil du beskrive arbeidsmiljøet ved instituttet? – Jeg vil betegne det som et veldig ressurssterkt miljø med veldig stort potensial, men som har hatt en litt nervøs situasjon. Det har vært mange omstillinger, sier Klempe. Voksesmerter Han peker på at Psykologisk institutt har vokst enormt de siste 15 årene. 40 år etter oppstarten er Psykologisk institutt blitt NTNUs største institutt. Enheten har i dag omkring 1500 studenter og 100 ansatte. Hroar Klempe er dessuten kritisk til universitetets organisasjonsform og tror at dette kan være kjernen til problemene. – Vi famler veldig når det gjelder styring av universitetene. Man kan se at universitetet styres etter konsernledelsesprinsipper. I mine øyne er dette helt galt. Den øverste ledelsen har ikke den høyeste faglige kompetansen. Den ligger på gulvet. Men gode forskere velger aldri ledelse som karrierevei, sier Klempe.UD NYHETER – Uforsvarlig av NTNU Professorene Arnulf Kolstad og Torbjørn Rundmo ble utestengt fra faggruppen sin ved Psykologisk institutt. NTNUs saksbehandling får strykkarakter av Sivilombudsmannen. «Kravene til forsvarlig saksbehandling ble ikke fulgt,» heter det i uttalelsen fra Sivilombudsmannen. NTNU får dessuten hard medfart for manglende åpenhet om saken. Bakgrunnen for rapporten er at Kolstad og Rundmo ble ilagt en såkalt tjenstlig tilrettevisning etter en personalkonflikt ved instituttet. Samtidig ble de stengt ute fra faggruppen for sosial- og samfunnspsykologi. Verken Kolstad eller Rundmo fikk innsyn i begrunnelsen for utestengelsen, og dermed fikk ikke professorene anledning til å imøtegå opplysningene som dannet grunnlaget for tilrettevisningen. – Ledes som Frimurerlogen Kolstad mener noe er grunnleggende galt med NTNUs ledelsesform. – Dette er et eksempel på en veldig dårlig ledelsesmodell, det er ikke mulig å forsvare seg. Man har tillit til at det som blir meddelt oppover er korrekt. NTNUs ledelsesmodell egner seg godt i Frimurerlogen og i Forsvaret, men ikke på universitetet. Ifølge Kolstad gjelder saken alle ansatte på universitetet. I vinter fikk han også støtte fra 79 ansatte ved SVT-fakultetet som skrev under på et opprop mot ledelsen. – Hvis ledelsen mener at man ikke skal kunne forsvare seg mot påstander, så bør det meddeles til alle ansatte på NTNU. Jeg mener dette er et prinsipielt spørsmål ved en offentlig institusjon. Problemet med tjenstlig tilrettevisning er at den ikke kan ankes. Det setter den som får en slik tilrettevisning i en klemme, mener Kolstad. Rektor grep inn En personkonflikt med enhetsleder Britt-Marie Drottz Sjöberg skal ha vært årsaken til at Kolstad og Rundmo ble utestengt fra faggruppen for sosial- og samfunnspsykologi og ilagt en tjenstlig tilrettevisning. Flere kolleger hevdet at de ble motarbeidet av Kolstad, og han ble beskyldt for å boikotte faggruppen. I vår havnet saken på rektors bord. Kolstad og Rundmo ble tatt inn igjen i faggruppen, mens enhetsleder Sjöberg måtte forlate sin egen gruppe. Hun har nå fått opprettet sin egen faggruppe for risikopsykologi. Denne gruppen har for øvrig bare to medlemmer; Drottz Sjöberg selv og hennes tidligere ektemann Lennart Sjöberg. Krangler fortsatt NTNU har likevel opprettholdt den tjenstlige tilrettevisningen mot Kolstad og Rundmo. Sivilombudsmannen ba i vår NTNU vurdere tilrettevisningen, men universitetet har hittil nektet å uttale seg om dette. Dekan Jan Morten Dyrstad ved SVT-fakultetet sier at de vil komme med en ny vurdering av tilrettevisningen denne uka.UD I ettertid har ikke faglederen hilst på meg i gangene. Han stirrer en annen vei når vi møtes. Richard Alapack, Førsteamanuensis ved Psykologisk institutt 9
Page 1 and 2: Smuler Side 12, 28 og 47 STUDENTAVI
Page 3 and 4: LEDER På stedet hvil www.underdusk
Page 5 and 6: www.underdusken.no SIDEN SIST NTNU-
Page 7: dm byrået www.underdusken.no NYHET
Page 11 and 12: www.underdusken.no Rot i ISFiT-anse
Page 13 and 14: www.underdusken.no for deg - Rom fo
Page 15 and 16: www.underdusken.no NYHETER NTNU åp
Page 17 and 18: � ��
Page 19 and 20: www.underdusken.no TRANSIT uRBEFOlK
Page 21 and 22: edbånd www.underdusken.no BETENKNI
Page 23 and 24: Heine Totland og Gisle Børge Styve
Page 25 and 26: MENINGER Kommersielle krefter og st
Page 27 and 28: REPORTASJE 36 INNHOLD 28 FESTEN ER
Page 29 and 30: kaOS: Kristin Halvorsen og Jens Sto
Page 31 and 32: FOrTviLer: Christer Lorentz Øpstad
Page 34 and 35: ʻʻ at jeg skal materialisere meg
Page 36 and 37: Himmelfall - Er du klar?? Partneren
Page 38 and 39: 38 REPORTASJE TekST: KNUT STEINFELD
Page 40 and 41: 40 TANKESPINN TekST: HANNE STRYPET
Page 42 and 43: 42 KULTUR Norge er verdensener på
Page 44 and 45: 44 KULTUR KOMMENTAR Kaotisk kamp HE
Page 47 and 48: KULTUR Mer musikk - mindre mangfold
Page 49 and 50: Ny filmdirektør nåværende direkt
Page 51 and 52: Historie under hammeren Lørdag 7.
Page 53 and 54: MIN ANBEFALING JONAS SKYBAKMOEM Fro
Page 55 and 56: spill og Steven Spielberg. veldig e
Page 57 and 58: TEATER UKA - 07 Nattforestillingen:
Page 59 and 60:
z BOK Johan Harstad - Hässelby - G
Page 61 and 62:
Onsdag 10. oktober Coffee Annan: im
Page 63 and 64:
Som kunnskapsminister er det veldig
show all

kultur - Under Dusken

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?