Seniorsaken tar SATS!

- Både jobben som jagerfl yver og senere
som leder, innebar utfordrende og
interessante oppgaver. Jeg gledet meg
alltid til å gå på jobben. Det betyr
imidlertid ikke at jeg gruet meg til å skulle
slutte. Tvert i mot, jeg så frem til en ny
livsfase full av muligheter.
Per S. Ekholdt er både praktisk og
initiativrik. Hele livet hadde det vært
mange ting han hadde lyst til å gjøre, men
ikke hatt tid til i full jobb. Hverken han eller
kona hadde tidligere kjørt slalåm, de
begynte ved fylte 50. Deretter tok Per S.
Ekholdt dykkersertifi kat og kjøpte kajakk.
Motorsykkel hadde han aldri kjørt - men
lysten var der - så da han fylte 70 tok han
sertifi kat for tung motorsykkel og kjører i
dag en BMW K1200S med 170 hestekrefter.
Parallelt innredet han en seilebåt fra tomt
skall, reparerte biler, kjøpte hytte, la
torvtak og anla terrasser.
– Årene etter at jeg fylte 60 har på mange
måter vært like gode og givende som da
jeg var i lønnet arbeid, men bare på en
annen måte, sier den spreke pensjonisten.
Med alle aktivitetene, er det bare en
ting han grubler over, hvordan fi kk han tid
til å gå på jobben i tidligere år?
For og imot
aldersgrenser
Slik Per S. Ekholdt ser det, bør
Seniorsaken dempe sin motstand
mot aldersgrenser. Her
møter han Seniorsakens styreleder
Harry Martin Svabø til
debatt!
Per S. Ekholdt: Seniorsaken må
moderere seg i spørsmålet om aldersgrenser.
Er krav om å fjerne alle grenser,
er å gå for langt.
Harry Martin Svabø: En hver aldersgrense
er et uttrykk for diskriminering
fordi den begrenser individets rett til å
treffe individuelle valg. Vi aksepterer ikke
at samfunnet fratar oss retten til å
bestemme over eget liv. Som mennesker
skal vi ha de samme rettigheter så lenge
vi lever. Når vi ønsker å fjerne bestemmelsen
i Arbeidsmiljøloven som tillater
oppsigelse ved fylte 70 år uten annen
begrunnelse enn alder, har det å gjøre
med at dette er en signalbestemmelse.
Den bidrar til å skape myter om eldre
som ikke stemmer. Vi mennesker er
forskjellige og utvikler oss forskjellig. En
bestemmelse skal ikke gjelde alle.
Per S. Ekholdt: Innenfor visse yrker bør
det være aldersgenser. Ikke minst gjelder
det yrker der reaksjonsevne er viktig, som
for eksempel fl yger, kirurg osv. Noen
fungerer utvilsomt til tross for alder, men
det er ikke noen sikker metode for å luke
ut dem som ikke gjør det. Jeg kunne nok
fl øyet i dag hadde jeg holdt det ved like,
men jeg vet ikke en gang selv om jeg i en
kritisk situasjon ville vært god nok. Derfor
er en grense på 60-65 år fornuftig.
Harry Martin Svabø: Innenfor visse
yrker preget av ekstremt stress og små
marginer, kan jeg være enig et stykke på
vei. Når det er sagt, vet jeg om 30-åringer
som aldri skulle blitt kirurger og kan godt
tenke meg at det samme gjelder fl yvere.
Risikoadferd og utilstrekkelighet er jevnt
fordelt aldersmessig. Hva vi har behov
for, er tester og metoder for å avdekke
hvem som ikke passer i yrket eller for den
spesielle oppgaven. Husk også på at vi
nå snakker om noen ganske få yrker, ikke
om fl ertallet av yrkesutøvere.
Per S. Ekholdt: Jeg mener også at eldre
i solidaritet må kunne vike plassen for
yngre kolleger ved nedbemanninger. Når
for eksempel et fl yselskap må redusere
antallet piloter, bør de eldre gå først. Det
ville være galt å si opp 30-åringene med
familie og etableringslån, mens eldre
piloter uten gjeld og millionformue sitter i
trygge jobber.
Harry Martin Svabø: Tilspasninger skjer
i mange bransjer, om de kommer sent
eller tidlig i en karriere, gjør de like vondt
for den som rammes. Hvis reglen skal
være at de eldre skal ut først, vil de raskt
føle seg som kassert av samfunnet.
Yngre mennesker kan lettere omstille seg
og fi nne nye karriereveier. Seniorer må
ikke være salderingspost ved kortvarige
konjunktursvingninger. Vi vet alle at
samfunnet på sikt trenger all tilgjengelig
arbeidskraft og at en naturlig aldersfordeling
styrker kreativitet og omstillingsevne.
Da er det nødvendig å fi nne frem til
mekanismer for å holde på de eldre i
yrkeslivet.
Per S. Ekholdt: Betyr det at Seniorsaken
mener at jeg snylter på samfunnet
fordi jeg ikke lenger har betalt arbeid?
Harry Martin Svabø: Slett ikke. Jeg vil
også ha bort ordet ”pensjonist”. Målet må
være et samfunn der alle driver med
meningsfull og positiv beskjeftigelse etter
eget valg, om det er betalt eller ikke
spiller ingen rolle.
Per S. Ekholdt: Da er vi enige. Jeg
reagerte på at Seniorsaken synes å
fremheve arbeidet som den eneste kilden
til livsinnhold og mening. Selv opplevde
jeg det ikke som tragisk da jeg sluttet å
være brigader. Min identitet var ikke
knyttet til tittel og uniform, hele livet har
jeg vært Per Ekholdt. For øvrig mener jeg
at det kan være bra å slippe til de yngre,
så vi eldre kan nyte livet på andre måter
enn i betalt arbeid. Det fi nnes et interessant
liv der ute – utenfor det etablerte
yrkesliv – gå ut og fi nn det!
Harry Martin Svabø: Du er den du er
Per, og en yrkestittel betyr ikke noe
ekstra for deg. For andre er det slik at de
bærer yrkesidentiteten med seg, selv når
de ikke lenger praktiserer. Vi mennesker
er forskjellige. At vi treffer ulike valg gjør
verden og livet interessant. Samtidig er
det et faktum at livsstandarden er bedre
for alle i land som respekterer alder og
betrakter seniorer som meningsberettigede
deltagere i samfunnet – enten de
er lønnet eller ulønnet.
INTERVJU MED PER S. EKHOLDT Side 27