Veileder - psykisk helsearbeid for voksne i kommunene

3 Mestring – Arbeid og utdanning
3.1 Arbeid
Deltakelse i arbeidslivet er en sentral verdi i vårt samfunn. Lønnet arbeid har vesentlig
betydning for den enkeltes økonomi og bidrar til innflytelse og uavhengighet. Mestring,
selvtillit og selvrealisering er i stor grad knyttet til arbeid.
Opptrappingsplanen vektlegger deltakelse i arbeidslivet for mennesker med psykiske
lidelser. Mange kan ha vansker med å komme inn på arbeidsmarkedet eller ha problemer
med å stå i jobben. Hvert år sykmeldes mange på grunn av psykiske lidelser. Uansett
alvorlighetsgrad og diagnose vil tilrettelegging av arbeidet være viktig. Et nært samarbeid
mellom de kommunale helse- og sosialtjenestene, spesialisthelsetjenesten, Aetat, trygdeetat,
arbeidsgiver og frivillige organisasjoner er viktig. Utgangspunktet vil være brukerens
behov, ønsker og ressurser. Individuell plan vil i mange tilfelle være et viktig verktøy.
Den nye arbeids- og velferdsforvaltning (NAV) innebærer en felles førstelinjetjeneste med
et arbeids- og velferdskontor i hver kommune. Borgerne får ett sted å henvende seg, mot
tre i dag. Samarbeid og samlokalisering vil bli lovmessig forankret. Aetat og trygdeetaten
samles i én ny etat; Arbeids- og velferdsetaten. Kommunene skal fortsatt være en viktig
medspiller i arbeids- og velferdspolitikken og beholder sitt ansvar for oppgaver etter Lov
om sosiale tjenester. Fordi ny benevnelse for Aetat og trygdeetat ikke er fastsatt når veilederen
trykkes, brukes Aetat og trygdeetat her.
Intensjonsavtalen mellom regjeringen og partene i arbeidslivet om et mer inkluderende
arbeidsliv er også viktig i denne sammenhengen. Avtalen uttrykker et ønske om å tilrettelegge
for at folk skal kunne være i arbeid selv om de har begrenset funksjonsevne.
3.2 Arbeidsmarkedstiltak
Aetat Arbeidsdirektoratet har ansvaret for sysselsetting etter lov om arbeidsmarkedstjenester.
Mennesker med psykiske lidelser er arbeidssøkere hos Aetat på linje med andre som
ønsker arbeid, enten som ordinære arbeidssøkere eller yrkeshemmede arbeidssøkere.
Målet er uansett å finne fram til et opplegg tilpasset den enkelte og etaten har et bredt
spekter av virkemidler. For å finne fram til et slikt opplegg er det avgjørende med en avklaring
mellom brukeren og Aetat.
For mange med psykiske lidelser vil det være nødvendig med tett oppfølging underveis.
Det er ofte behov for fleksibel arbeidstid, noe tiltakene legger til rette for. Det er ikke uvanlig
at arbeidssøkeren deltar i flere tiltak som gradvis fører søkeren nærmere en ordinær
arbeidssituasjon. For dem som ønsker det, kan det være aktuelt å prøve seg direkte i en
ordinær arbeidssituasjon, forutsatt nødvendig tilpasning og oppfølging på og av arbeidsplassen.
17