Samordning af de nordiske landes lønstatistik (utgitt 1950) - SSB

38
per. Det är även önskvärt, att statistiken kan belysa sambandet mellan löneförhållandena
å ena sidan och Adder, anciennitet, utbildning m. m å den andra.
Den växlan.de graden av funktionsuppdelning bland anstållda vid företag
av olika storlek vållar sårskilda svårigheter för lön.estatistiska jåmförelser, vilka dock
till en viss grad torde kunna elimineras genom att de redovisade företagen grupperas
efter hela antalet arbetare och funktion.årer eller enbart efter antalet funktionärer.
En sådan uppdelning synes speciellt önskvård för detaljhan.delns vidkommande.
D. Principer för redovisning av lönens olika bestandsdelar.
En statistik, som skall ge upplysning om löneförhållan.dena för olika yrkesgrupper
bland funktionårer, kan grunda sig antingen på individuella primäruppgifter
eller på summariska uppgifter för varje yrkesgrupp, lämnade av vederbörande
arb etsgivare.
Primäruppgiftern.a kan avse en eller fiera avlöningsperioder. I och för lönestatistiska
jämförelser bör de för olika perioder redovisade löneinkomsterna omräkn.as
till månadslöner.
Det lönestatistiska materialet bör såvitt möjligt omfatta alla de former av
kontant- och naturalön, som för den valda redovisningsperioden kan uppges till bestämda
belopp. Om statistiken grundar sig på redovisnin.g för en månad eller annan.
kortare period, bör man såvitt möjligt söka erhålla uppgifter för beräkning av gratifikationer
o. d. förmåner, som utbetalas en gång om året eller eljest med oregelbundna
m,ellan.rum, i annat fall bör statistiken kompletteras med upplysningar om_
förekom.sten. af dylika förmåner. Därem.ot bör sådan.a till sitt belopp obestämda förmåner
som prisrabatter o. d., ävensom fria arbetskläder m. m. låmnas utanför den
statistiska redovisnin.gen.
Bland de sociala förmåner, som bekostas av företagen, bör i statistiken
endast redovisas sådana utbetalningar, som utgör direkt och fallständig kompensation
för arbetsförtjänst, såsom sjuklön (motsvarande full lön) och semesterlön.
Statistiken bör avse den oavkortade lönen per månad, denna kan beråknas antingen
genom att man endast utnyttjar uppgifter rörande individer, som under redovisningsperioden
uppburit oavkortad lön, eller genom att man beräknar en full
mån.adslön med bortseende från den del av redovisningsperioden, under vilken avkortad
lön. utgått.
De löner och förmåner, som enligt ovan anförda synpunkter bör m.edtagas
vid internordiska jämförelser av funktionårernas löneförhållanden, kan indelas i
tre grupper:
a) den i förvåg beståmda delen av lönen (grundlön jämte fasta tillägg, såsom
dyrtidstillägg, kristillägg och familjetillägg, och värdet av fasta n.aturaförmåner eller
kompensation för sådana),
b) övertidsersåttning, provision, tantiem, gratifikationer och dylika varierande
lönetillägg,
c) sjuklön., semesterlön och dylika förmåner, som innebär full kompensation
för lön.
Når det lönestatistiska materialet redovisas i form av medeltal för olika
gruppers arbetsinkomster, bör såvitt m.öjligt den fasta lönen (a + c) redovisas skild