Opptrappingsplan for psykisk helse 2007-2010 - Porsgrunn Kommune

Vi gir arbeid til yrkeshemmede gjennom to ulike tiltak:
Jobbtrening (APS, ca. 15 plasser)
I arbeidspraksis i skjermet virksomhet får den yrkeshemmede tilrettelagt arbeidstrening og
sosial trening. Mange av de yrkeshemmede her er under rehabilitering (yrkesrettet attføring)
eller uføretrygdede (reaktiviserte).
Ved oppstart kartlegges deltakerens ønsker, ressurser og utviklingsbehov. Kartleggingen
legger grunnlaget for en individuell opplæringsplan for den videre deltakelsen i tiltaket som
godkjennes av Nav Arbeid.
Deltakeren skal ikke være i Arbeidspraksis i skjermet virksomhet lenger enn nødvendig for å
avklare yrkesmessige forutsetninger og heve fungeringsnivået i samsvar med tiltakets formål.
Max tid er satt til 2 ganger 10 måneder.
Tilrettelagt arbeid (VTA, 37 plasser)
Arbeidet skal bidra til å opprettholde og utvikle ressurser hos arbeidstakerne gjennom
tilrettelagt kvalifisering. Med ressurser menes her personlige ferdigheter som er viktige i
tilknytningen til arbeidslivet, både arbeidet i tiltaket og ved eventuell overgang til andre tiltak
og/eller ordinært arbeidsliv. Slik overgang skal vurderes jevnlig. De yrkeshemmede på VTA
må være uføretrygdede eller ha rett til uføretrygd.
Arbeidsinstruksjon og kvalifisering av arbeidstakere er et ansvar for virksomheten. Andre
viktige oppgaver vil være sosial trening og motivering.
Vi bestreber oss på å tilby arbeidstakerne arbeid innenfor næringer (service, omsorg, handel
m.v.) som gir en nær tilknytning til lokalsamfunn/kommune. Dette for å gi arbeidstakerne
våre en kompetanse som kan gi bedre muligheter for integrering i det ordinære arbeidslivet.
Opplæringen tilpasses den enkeltes forutsetninger og organiseres i avgrensede enheter med
opplæringsmål som kan bygge på hverandre. Gjennomført opplæring dokumenteres. I den
grad det er mulig, blir det faglige innholdet i opplæringen innrettet slik at den kan vurderes for
godskriving i forhold til offentlig godkjent opplæring.
Den individuelle opplæringsplanen utvikles i nært samarbeid med arbeidstakeren som har
medansvar for gjennomføringen. Kvalifiseringsplanen evalueres jevnlig (minst 2 ganger i
året) av arbeidstakeren selv og personalet, og videreutvikles ut fra den enkeltes forutsetninger.
Arbeidstakeren bør som hovedregel kunne arbeide minst halv ordinær arbeidstid pr. uke.
Søknad fra arbeidssøker om tiltaksdeltakelse vurderes av Nav Arbeid som er innsøkende
instans. Innsøkingen skal være formet på grunnlag av søkerens muligheter/ressurser og
yrkeshindringer. Nav Arbeid innhenter og vedlegger nødvendig dokumentasjon.
Ved avslutning av arbeidsforhold skal det utarbeides en sluttattest til deltakeren. Det skal i
tillegg utarbeides en sluttrapport som må være velegnet i forhold til arbeidstakerens videre
livssituasjon. Her menes de behov som kan oppstå ved overgang til andre tiltak og/eller
ordinært arbeidsliv, skolegang, dagsenter osv.
4.20 Sysselsettingsplasser ved Erikstad Gård
Porsgrunn kommune valgte i sin tid ikke å bli med på den nasjonale satsingen innen ”Grønn
omsorg”, og vi har i dag ingen sysselsettingstilbud innen gårdsbruk i Porsgrunn.
Vi har siden 2004 kjøpt 2 plasser på en gård i Melum utenfor Skien som driver økologisk
landbruk med bl.a. villsvin og hester. Det er et meget populært tilbud som vi har finansiert
36