Opptrappingsplan for psykisk helse 2007-2010 - Porsgrunn Kommune
Opptrappingsplan for psykisk helse 2007-2010 - Porsgrunn Kommune
Opptrappingsplan for psykisk helse 2007-2010 - Porsgrunn Kommune
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>for</strong>eligge sammen med planen høsten <strong>2007</strong>. Forslag til bruk av øremerkede midler legges inn i<br />
kommunens handlingsplan og blir politisk behandlet høsten <strong>2007</strong>.<br />
Styringsgruppa påpeker viktigheten av at behovet <strong>for</strong> miljøpedagogstillinger i skolene<br />
og økte ressurser til PP-tjenesten blir ivaretatt. Det er tiltak som i høy grad har<br />
<strong>for</strong>ebyggende effekt over <strong>for</strong> risikoutsatte barn og unge.<br />
Prosent<strong>for</strong>deling fra og med 2008<br />
Totalbeløp øremerkede midler som vi ender opp med i 2008 er kr 20.374.000 (i <strong>2007</strong>) + kr<br />
3.080.000 (i 2008) = kr 23.454.000<br />
Andelen til barn og unge utgjør kr 4.366.000 (i <strong>2007</strong>) + kr 1.264.000 (i 2008) = kr 5.630.000<br />
som tilsvarer 24% av totalbeløpet.<br />
Andelen til voksne utgjør da 76 % av totalbeløpet.<br />
Noe usikkerhet vedr. størrelse på tilskuddet<br />
Det blir minst 3,08 mill. (samme økning som fra 2005 til 2006, som <strong>for</strong> <strong>Porsgrunn</strong> var på<br />
3,081mill).<br />
Dersom beløpet blir større, <strong>for</strong>eslår styringsgruppen at det ekstra beløpet disponeres til tiltak<br />
omtalt og <strong>for</strong>eslått i kap. 5. og 6 med følg prioritering:<br />
1) Stilling som koordinator <strong>for</strong> aktivitet/ arbeid/ opplæring. Dette vil være et viktig tiltak<br />
i <strong>for</strong>hold til å imøtekomme mange av de behovene som kom frem på Åpent møte:<br />
• Kunne bruke evner og ressurser, være kreativ og produktiv<br />
• Bli verdsatt; få og gi tilbakemeldinger<br />
• Ha et sted å gå til<br />
• Tilpassede arbeidstilbud; etter kapasitet, evner og ressurser<br />
• Trygghet<br />
• Kunne opprettholde rutiner og døgnrytme<br />
• Ha en grunn til å stå opp; noe(n) som venter på meg<br />
• Sosialt samvær<br />
• Få lønn/oppmuntringspenger <strong>for</strong> utførte oppgaver<br />
• Delta på kurs/utdanning, fullføre utdanning<br />
• Deltagelse!<br />
2) Kompetanseutvikling – her er det store behov og vi har midler til å drive ulike interne kurs,<br />
men trenger tilførsel av midler bl.a. til vikardekning når ansatte skal dyktiggjøre seg og gå på<br />
kurs samt til å dekke honorar til dyktige <strong>for</strong>elesere.<br />
Endring av styringsgruppens innstilling<br />
Etter behandling i rådmannens ledergruppe har det blitt følgende <strong>for</strong>andring:<br />
Punkt g) går ut. Midlene kr 630.000 disponeres til bemanning i Blåveiskroken bofellesskap,<br />
slik at punkt i) endres til 200 % stilling <strong>for</strong> miljøterapeut, kr 840.000.<br />
Punkt g) 150 % miljøterapeut til fleksibel bruk <strong>for</strong>eslås som en viktig satsing <strong>for</strong> 2009 – se<br />
økonomiplanen (s 56), tiltak med kursiv skrift 2009.<br />
Videresatsing 2009 – <strong>2010</strong><br />
55