04.11.2014 Views

Opptrappingsplan for psykisk helse 2007-2010 - Porsgrunn Kommune

Opptrappingsplan for psykisk helse 2007-2010 - Porsgrunn Kommune

Opptrappingsplan for psykisk helse 2007-2010 - Porsgrunn Kommune

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

<strong>for</strong>eligge sammen med planen høsten <strong>2007</strong>. Forslag til bruk av øremerkede midler legges inn i<br />

kommunens handlingsplan og blir politisk behandlet høsten <strong>2007</strong>.<br />

Styringsgruppa påpeker viktigheten av at behovet <strong>for</strong> miljøpedagogstillinger i skolene<br />

og økte ressurser til PP-tjenesten blir ivaretatt. Det er tiltak som i høy grad har<br />

<strong>for</strong>ebyggende effekt over <strong>for</strong> risikoutsatte barn og unge.<br />

Prosent<strong>for</strong>deling fra og med 2008<br />

Totalbeløp øremerkede midler som vi ender opp med i 2008 er kr 20.374.000 (i <strong>2007</strong>) + kr<br />

3.080.000 (i 2008) = kr 23.454.000<br />

Andelen til barn og unge utgjør kr 4.366.000 (i <strong>2007</strong>) + kr 1.264.000 (i 2008) = kr 5.630.000<br />

som tilsvarer 24% av totalbeløpet.<br />

Andelen til voksne utgjør da 76 % av totalbeløpet.<br />

Noe usikkerhet vedr. størrelse på tilskuddet<br />

Det blir minst 3,08 mill. (samme økning som fra 2005 til 2006, som <strong>for</strong> <strong>Porsgrunn</strong> var på<br />

3,081mill).<br />

Dersom beløpet blir større, <strong>for</strong>eslår styringsgruppen at det ekstra beløpet disponeres til tiltak<br />

omtalt og <strong>for</strong>eslått i kap. 5. og 6 med følg prioritering:<br />

1) Stilling som koordinator <strong>for</strong> aktivitet/ arbeid/ opplæring. Dette vil være et viktig tiltak<br />

i <strong>for</strong>hold til å imøtekomme mange av de behovene som kom frem på Åpent møte:<br />

• Kunne bruke evner og ressurser, være kreativ og produktiv<br />

• Bli verdsatt; få og gi tilbakemeldinger<br />

• Ha et sted å gå til<br />

• Tilpassede arbeidstilbud; etter kapasitet, evner og ressurser<br />

• Trygghet<br />

• Kunne opprettholde rutiner og døgnrytme<br />

• Ha en grunn til å stå opp; noe(n) som venter på meg<br />

• Sosialt samvær<br />

• Få lønn/oppmuntringspenger <strong>for</strong> utførte oppgaver<br />

• Delta på kurs/utdanning, fullføre utdanning<br />

• Deltagelse!<br />

2) Kompetanseutvikling – her er det store behov og vi har midler til å drive ulike interne kurs,<br />

men trenger tilførsel av midler bl.a. til vikardekning når ansatte skal dyktiggjøre seg og gå på<br />

kurs samt til å dekke honorar til dyktige <strong>for</strong>elesere.<br />

Endring av styringsgruppens innstilling<br />

Etter behandling i rådmannens ledergruppe har det blitt følgende <strong>for</strong>andring:<br />

Punkt g) går ut. Midlene kr 630.000 disponeres til bemanning i Blåveiskroken bofellesskap,<br />

slik at punkt i) endres til 200 % stilling <strong>for</strong> miljøterapeut, kr 840.000.<br />

Punkt g) 150 % miljøterapeut til fleksibel bruk <strong>for</strong>eslås som en viktig satsing <strong>for</strong> 2009 – se<br />

økonomiplanen (s 56), tiltak med kursiv skrift 2009.<br />

Videresatsing 2009 – <strong>2010</strong><br />

55

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!