Juristkontakt 6 - 2012

Populært tilbudJuristforbundets”Karriere telefon» har fåttoverveldende respons.– Telefonen har vært en uventet storsuksess. I løpet av noen få timer varalle timene booket opp, fortelleradvokat ved Juristforbundets advokatkontor,Birgitte Marie Formo.Mange som ønsker en samtale fårdessverre ikke plass. Tilsammen harrundt hundre jurister fått en prat omsin karriere gjennom ordningen. Tilhøsten går neste runde av stabelen.Også den ble fulltegnet på noen timer.Juristforbundet tolker interessen forkarriererådene som et tegn på at– Telefonen har vært en uventet storsuksess, sier advokat Birgitte MarieFormo i Juristforbundet.mange jurister har behov for en profesjonellog uhildet sparringspartner.– Mange av dem kan vel ikke lettsnakke med kolleger om mulighetenefor eksempel for å bytte jobb, sierFormo.Som advokat rådgir hun Juristforbundetsmedlemmer i mange arbeidslivskonflikter.Formo sier til Juristkontaktat bare noen få av dem somhar ringt inn vurderer jobbskifte pågrunn av mistrivsel i jobben. Evalueringsrapportenefra de første hundresamtalene viser at de to største temaenefor praten var «generell status forkarriere» og dernest «jobb-mål». Brukav nettverk, CV og jobbintervju varogså temaer som gikk igjen.Kvinner midt i karrieren søker rådKvinner og folk midt i karrierensøker oftest karriereråd.Det viser evalueringen for deførste hundre samtalene iJuristforbundets nye karrieretelefon.Av rundt hundre samtaler i JuristforbundetsKarrieretelefonen er bare tremed menn. Imidlertid er alle aldrerepresentert, og offentlig og privatsektor er nesten likt fordelt. Det viserforbundets evalueringen av forsøketmed det nye medlemstilbudet.60 prosent av dem som har hattsamtaler i Karrieretelefonen tilhører«mellomnivået» i karrierestigen. Barefem prosent av dem som ringer harlederfunksjoner.– Lederne er ofte interessert i enny type ledelse. Man kan ha personalansvari en periode, men ønske om å48 Juristkontakt 6 • 2012gå over til å ha fagansvar eller mankan velge å ha mer fokus på prosjekterenn linjeledelse, forklarer karriererådgiverInger Christine Lindstrøm.Lindstrøm sier juristene hun pratermed tror forskjellen mellom karrierestigeri offentlig og privat sektorer større enn de faktisk er.– Det er nok en tendens til at manmed kompetanse i offentlig sektormener den formelle utdannelse, mensdet i privat sektor betyr mer hvilkeresultater man kan få til. Mange av demsom har vært lenge i en sektor, føler detsom om de har tatt et valg og ikke kanskifte sektor etter en tid, sier Lindstrøm.Det mener hun er feil. Flere juristerburde «spille» på sin sektor for å fågode jobber i den andre.– Mange karrierestarter foregår idet offentlige, men det kan også gåandre veien.Må søke flere jobberenn man trorSkal man søke jobb gjennom tradisjonelljobbsøknad må man forberedeseg på at det tar tid - og mangesøknader. Det gjelder også for jurister,selv om juristledigheten i Norgeer på under en prosent.– Mange blir overrasket over hvormange stillinger du må søke på for åkomme til intervju og hvor mangeintervjuer du må gå i for å få et tilbud.Du har størst sjanse for et intervjufor en jobb der du har bakgrunnsom åpenbart passer til kravene, sierkarriererådgiver Inger ChristineLindstrøm.Hun minner om at mange avslagpå søknader kan gå på selvtilliten løs.– Søk bare på jobber du virkelig vilha eller du tror du passer til, er Lindstrømsråd til jobbsøkere.Et annet råd er å sette seg iarbeidsgivers sted.– Se for deg hvordan din CV ogsøknad ser ut for arbeidsgiveren. Deer mer opptatt av hva du faktisk kanbidra med i fremtiden enn hva duhar på CV-en. Derfor er det viktig ålese jobbutlysningstekstene grundigog gjerne ta kontakt og spørre merom oppgavene før man skriver søknaden,sier Lindstrøm.