Kjære kollega - Norsk Fysioterapeutforbund

interessant i forhold til fysioterapeuterskontakt med offentlige myndigheter. Lovenregulerer en rekke forhold rundtforvaltningsorganets myndighetsutøvelseovenfor enkeltindividet eller eventueltinstitutt. Forvaltningsloven inneholder blantannet regler for inhabilitet ogsaksbehandling.Tildeling av driftstilskudd er et enkeltvedtaketter forvaltningsloven. Dette innebærer atden som mener seg forbigått ved tildelingkan påklage kommunens tildelingsvedtak.De nærmere regler om klage finner du iforvaltningslovens kapittel VI.Avtaleloven (lov om avslutning av avtaler,om fullmakt og om ugyldige viljeserklæring).Loven regulerer blant annet inngåelseav avtaler og beskriver hva som kan skje omavtaler er inngått på en ukorrekt måte. Selvom partene i utgangspunktet er enige, finnesdet begrensninger for hva slags form foravtale man kan inngå. I prinsippet ermuntlige og skriftlige avtaler like bindende.Avtaler av en viss viktighet bør likevelinngås skriftlig, slik at partene i ettertid ikkehavner i diskusjon om hva som er avtalt.Enkle avtaler kan man skrive selv, med egneord. Ved større avtaler, eksempelvisetablering av et institutt med flere eiere, børman absolutt søke hjelp hos advokat. NFFhar utarbeidet «mønsteravtaler» på en rekkefelt, som kan være til hjelp ved kontraktsforhandlinger.Internkontroll. I henhold til lov om statligtilsyn med helsetjenesten § 3 er enhver somyter helsetjeneste pliktig å etablere internkontroll(lov av 30.3.1984 nr 15).6. desember 1996 kom det ny forskrift omsystematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidi virksomheter(internkontrollforskriften). Forskrifteninneholder både veiledning og kommentarersom til sammen gir god rettledning forhvordan HMS-arbeidet i virksomheten kanorganiseres.Av spesiell interesse for fysioterapeuter igruppepraksis er § 6 som oppstiller en plikt til åsamordne seg og utpeke en ansvarlig forinternkontrollen. Vi viser for øvrig til kapittel16 som inneholder mye mer om dettet temaet.Arbeidsmiljøloven (lov om arbeidervern ogarbeidsmiljø m.v.). Lovens målsetting er blantannet å sikre et arbeidsmiljø som gir ansatte fulltrygghet mot fysiske og psykiskeskadevirkninger. I tillegg legges det vekt på åsikre tilsettingsforhold og meningsfylt innhold iarbeidet. Loven definerer arbeidstaker somenhver som utfører arbeid i annens tjeneste. Utgangspunktetfor forholdet mellom arbeidsgiverog arbeidstaker er at arbeidsgiver kanorganisere, lede og korrigere arbeidstaker. Itillegg kan arbeidsgiver eller hans representant,inngå og avslutte arbeidsavtaler.Også ved gruppepraksis hvor alle driverenmannsforetak kan arbeidsmiljøloven fåvirkning, jf § 3. Det sentrale spørsmål er omman i sitt arbeid er underlagt en annens ledelseog kontroll.Ferieloven (lov om ferie). Lovens formål er åsikre at ansatte får ferie og feriepenger.Arbeidsgiver er på sin side forpliktet til å giarbeidstaker feriefritid 25 virkedager hvertferieår. Loven begrenser blant annetarbeidsgivers styringsrett i forhold tilferietidspunkt.Fra 2002 har de fleste ansatte 5 ukers ferie. Desiste 4 feriedagene har sitt grunnlag i avtalemellom arbeidsgiver og arbeidstaker og ikke iferieloven.Lov om medisinsk utstyr. Loven omhandlerblant annet bruk av medisinsk utstyr. Formåleter at medisinsk utstyr brukes på en faglig ogetisk forsvarlig måte. Det stilles krav til utstyret,og det skal foretas tilsyn med at kraveneoppfylles.Juni 2004 3-2