Kjære kollega - Norsk Fysioterapeutforbund

4.Fysioterapeuten som arbeidsgiverAnsettelseDet kan ikke understrekes tydelig nok at detbør brukes tid og omtanke før ansettelsefinner sted. Utlysningskostnader samt den tidsom medgår til utvelgelse og opplæring,innebærer at ansettelse må regnes som enstor investering.Foruten de personlige sider som skalvurderes er det også en rekke lover og reglerman skal ta hensyn til.Generelt om ansettelseUtgangspunktet er at arbeidsgiver har engenerell ”styringsrett” som omfatter retten tilå lede, fordele og kontrollere arbeidet.Innunder styringsretten faller også retten til åansette nye arbeidstakere. Styringsretteninnebærer at man aldri er forpliktet til åansette arbeidstakere. Styringsretten girarbeidsgiver adgang til å sette bestemte kravtil dem som skal ansettes, og arbeidsgivervurderer selv hvilke arbeidsoppgaver detønskes at de ansatte skal utføre. Det gjeldertre unntak fra dette utgangspunktet:1. Arbeidsmiljøloven § 55 a fastslår atarbeidsgiver ikke i utlysningstekst eller på enannen måte, kan kreve at søkere skal giopplysninger om hvordan de stiller seg tilpolitiske, religiøse eller kulturelle spørsmål,eller om de er medlemmer av lønnstakerorganisasjon.Arbeidsgiveren må heller ikkeiverksette tiltak for å innhente slikeopplysninger på en annen måte.Det er videre ikke anledning til åforskjellsbehandle søkere på grunn av rase,hudfarge, nasjonal og etnisk opprinnelse,homofil legning eller samlivsform ogfunksjonshemming.2. Likestillingsloven har en bestemmelse om aten stilling ikke må lyses ledig for bare det enekjønn såframt det ikke finnes en åpenbar grunnfor det.3. Arbeidsmiljøloven inneholder enbestemmelse i § 67 om at en arbeidstaker som eroppsagt på grunn av innskrenkninger harfortrinnsrett til ny stilling i samme virksomhet iinntil ett år etter oppsigelsen. Dennefortrinnsretten gjelder bare for arbeidstakeresom har vært tilsatt i minst 12 måneder tilsammen i de siste to år.UtvelgelseMed unntak av de forhold som er nevnt iarbeidsmiljøloven og likestillingsloven, er detopp til arbeidsgiver i privat praksis på frittgrunnlag å velge blant søkerne. Hvis flere erinteressert i stillingen, gjelder det forarbeidsgiver å foreta en riktig utvelgelse. Detbør legges vekt på følgende momenter:• Opplysninger i søknaden.• Intervjuet med søkeren.• Attester og vitnemål.• Referanser fra tidligere arbeidsplasser.Det er særlig viktig å innhente opplysninger fratidligere arbeidsgivere.Avtale om ansettelseVed nyansettelser må det tas stilling til hva slagsansettelsesforhold som skal gjelde. Dette er deviktigste alternativene:Juni 2004 4 - 1