Kjære kollega - Norsk Fysioterapeutforbund

12 måneder etter at arbeidsuførheteninntrådte dersom1. Arbeidstakeren vært tilsatt i minst femår sammenhengende i virksomheten2. Arbeidsuførheten skyldes legemsskadeeller sykdom som arbeidstaker har pådrattseg i arbeidsgiverens tjeneste.Oppsigelse ved svangerskapog etter fødselI henhold til bestemmelsene i arbeidsmiljøloven§ 65 kan arbeidstaker som ergravid, ikke av den grunn sies opp.Oppsigelse som finner sted mens arbeidstakerer gravid, skal anses å ha sin grunn idette forhold dersom ikke noe annet gjøresoverveiende sannsynlig. Graviditeten målegitimeres ved legeattest dersomarbeidsgiveren krever det.Bestemmelsene fastslår at graviditet ikke eroppsigelsesgrunn. Dette må gjelde selv omarbeidstaker på ansettelsestidspunktet vissteat hun var gravid. Dersom hun på konkretforespørsel benektet dette, vil dette kunnerepresentere en illojalitet som eventueltsammen med lignende handlinger, kan gigrunnlag for oppsigelse.Oppsigelsesgrunnen er da ikke graviditeten,men avgivelse av bevisst uriktigeopplysninger. Det skal imidlertid mye til, ogdet må klart kunne dokumenteresuhederlighet også i andre sammenhenger.FerieAnsatte har krav på ferie etter ferieloven. Viviser til kapittel 3.ForsikringArbeidsgiver plikter å tegneyrkesskadeforsikring for sine ansatte, jfyrkesskadeforsikringsloven § 3.AvskjedFor de særlig grove tilfellene kan avskjedbenyttes, jf aml § 66. Avskjed innebærer atarbeidsforholdet avsluttet med øyeblikkeligvirkning. Grunnlag for denne reaksjonen ergrovt pliktbrudd eller annet vesentlig misligholdav arbeidsavtalen. Det anbefales å umiddelbartsøke kyndig bistand i slike saker.AttestVed fratreden har arbeidstaker krav på skriftligattest fra arbeidsgiver, jf aml § 68. Denne skalinneholde opplysninger om arbeidstakerensnavn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i ogarbeidsforholdets varighet.Arbeidstakeren kan kreve mer utførlig attest iarbeidsforhold hvor dette er vanlig, og ikkeannet eventuelt er fastsatt i tariffavtalen. Bestemmelsengjelder både når den ansatte selvsier opp og når arbeidsgiver foretar oppsigelse.Det er viktig å merke seg at en attest må skrivesmed omtanke. Det finnes eksempler på atarbeidsgivere som har ønsket å være hyggeligmot en oppsagt arbeidstaker, har gitt en godattest som ”plaster på såret”. Dette har senereblitt brukt i erstatningssak mot bedriften, hvorvedkommende har påstått at oppsigelsen varusaklig.I teorien kan man også tenke seg at man fåransvar i forhold til en ny arbeidsgiver dersomvedkommende har basert ansettelsen påbeskrivelsen i attesten, som viser seg ikke åvære holdbar.StandardavtalerSekretariatet har standardavtaler i arbeidsforholdsom kan fås tilsendt ved skriftlig forespørsel.Juni 2004 4 - 3