à rsberetning 2010.pdf - Ringsaker kommune

Tabellen over viser fast og midlertidig ansatte fordelt på heltids- og deltidsstilling, og det er tatt høyde for atnoen er ansatt i flere deltidsstillinger. Totalt for kommunen er 58,2 prosent av kommunens faste ansatte tilsatti en deltidsstilling og 78,5 prosent av kommunens midlertidig ansatte er ansatt i en deltidsstilling. Dette er enforbedring fra 2009, men det er fortsatt størst andel kvinner som jobber deltid.Kjønnsfordeling og overtid2008 2009 2010Antall Antall timer Antall Antall timer Antall Antall timeransatte overtid pr. ansatt ansatte overtid pr. ansatt ansatte overtid pr. ansattKvinne 1 029 25,7 1 069 24,0 1 095 20,0Mann 197 45,6 208 43,9 244 38,9Totalt 1 226 28,9 1 279 27,2 1 339 23,5Tabellen viser antall ansatte med registrert bruk av overtid og hvor mange timer overtid disse jobberi gjennomsnitt. Bruk av overtid i Ringsaker kommune fordelt på kjønn viser at menn jobber mer overtid ennkvinner. Det er flere ansatte som jobber overtid i 2010 enn i 2009, men begge kjønn jobber i gjennomsnittmindre overtid.Andre forholdFor å måle de ansattes tilfredshet med arbeidssituasjonen gjennomfører Ringsaker kommune hvert åren medarbeiderundersøkelse (motivasjonsmåling) på www.bedrekommuner.no. Svarprosenten på åretsundersøkelse var på 74 prosent.I hvilken grad er din arbeidsplass integrerende når det gjelder kjønn, etnisk tilhørighet, religion osv?2008 2009 2010Liten grad 9,7 % 10,6 % 11,8 %Stor grad 90,3 % 89,4 % 88,2 %Total 100,0 % 100,0 % 100,0 %På spørsmål om i hvilken grad de ansatte mener sin arbeidsplass er integrerende når det gjelder kjønn, etnisktilhørighet, religion osv, viser medarbeiderundersøkelsen at de ansatte i Ringsaker kommune i stor grad er enigi dette. Undersøkelsen viser videre at de ansatte var mer fornøyd i 2008 og 2009 enn i 2010. Menn er i 2010 istørre grad fornøyd enn kvinner, 92,1 % av mennene og 87,3 % av kvinnene mener sin arbeidsplass i stor grader integrerende jf. nevnte forhold. I undersøkelsen svares det på en skala fra 1 til 6. I tabellen over er svar ikategoriene 1 til 3 summert som i liten grad og svar i kategorien fra 4 til 6 summert til i stor grad.Tiltak for likestilling og mangfoldUnder redegjøres det for iverksatte og planlagte tiltak for å bedre likestillings- og mangfoldssituasjoneniRingsaker kommune.Arbeidsgiverpolitisk dokumentArbeidsgiverpolitisk dokument for Ringsaker kommune ble vedtatt i kommunestyret 17.6.2009 ved sak47/2009. Dette dokumentet skal legge til rette for likestilling mellom kjønn, mangfold i alderssammensetning,mangfold i etnisk bakgrunn og inkludering av ansatte med redusert funksjonsevne. I dokumentet er detredegjort for hvordan dette skal oppnås med arbeidsgiverpolitiske virkemidler som ledelse, medbestemmelse,rekruttering, medarbeidernes ansvar, HMS, kompetanseutvikling, livsfaseorientert personalpolitikk,organisasjonsendringer, informasjon, likestilling og mangfold, samt etikk og samfunnsansvar.Kommunens administrasjonsutvalg skal fungere som likestillings- og mangfoldsutvalg og det skal utarbeideseget reglement for likestillings- og mangfoldsutvalget. Det skal også utarbeides en likestillingsplan forkommunen med konkrete mål for likestillingsarbeidet.ÅRSBERETNING 20109