à rsberetning 2010.pdf - Ringsaker kommune

er på linje med styrkingene som ble lagt inn i 2009 slik at distriktets utgiftsnivå er redusert med om lag 4,6 mill.kroner fra 2009 til 2010.420 Bjønnhaug avlastingssenterEnheten har i 2010 hatt fokus på å forbedre rutiner knyttet til mål og tiltaksplaner, medikamenthåndteringog kompetanseutvikling. Etter landsomfattende tilsyn i mange av landets barneboliger og avlastningsboligeri 2009, har enheten benyttet seg av rapporten ”Det vil helst gå bra” for å ta tak i egne forbedringsområder.Det er fortsatt større etterspørsel etter enhetens tjenester enn det enheten klarer å imøtekomme, og ledelsenbruker mye tid på å finne gode nok løsninger for familier som har et stort behov for avlastning. Det er storeutfordringer i forhold til å rekruttere familier til avlastningsoppdrag i helger.Medarbeidermålingen viser at de ansatte er tilfredse med selve jobben, men fortsatt er det knyttet misnøye tilde fysiske arbeidsforholdene og lav bemanningsfaktor. Evaluering av prosjektet ”Årsarbeidstid” viser, etter ettårs gjennomføring, at de aller fleste er godt fornøyd med ordningen. Tilfredshet med ledelsen har økt sidenmålingen i 2009.Sykefraværet var 8,5 % i 2010. Dette er innenfor målsettingen, men langtidsfraværet utgjør fortsatt enutfordring for driften og kontinuiteten for barna/ungdommene. Det er lagt mye arbeid i HMS og IA arbeidet.Enheten fikk et negativt budsjettavvik på kr 525.000 i 2010. Overført underskudd fra 2009 på kr 782.000inngår i dette. Driften i 2010 isolert sett ga et positivt avvik på kr 257.000. Hovedårsaken er refusjon frafylkeskommunen på kr 195.000 og mindre bruk av innleie ved sykdom og annet fravær.421 RehabiliteringRehabiliteringsenheten har i 2010 hatt et positivt år med gode tilbakemeldinger fra brukere som harfått et godt tverrfaglig rehabiliteringstilbud på rehabilitering sengepost, i hjemmet, på skolen, på bo- ogaktivitetssentrene og på dagplassene. Rehabilitering sengepost har 12 sengeplasser. Eget inntaksteam oget godt samarbeid med omsorgsdistriktene gjør at det er god sirkulasjon på plassene. 85-90 % av brukernerehabiliteres til eget hjem. Det er fokus på gruppeaktiviteter med ergo- og fysioterapeuter. Til sammen fårnærmere 100 brukere et tilbud hver dag. Tiltakene gir deltagerne hjelp til å mestre sin funksjonsnedsettelsesamt sosialt utbytte ved å møte fagpersoner og andre i samme situasjon i sosialt felleskap.Kommunen har nå ca 350 aktive individuelle planer som følges opp av systemkoordinator og personligekoordinatorer. Utfordringen er fortsatt stor med å finne nok personlige koordinatorer. Gjennom ”Flink medFolk i første rekke” fikk kommunen kr 300.000 til prosjektet ”Individuell plan - kompetanseheving for brukere,tjenesteytere og ledere”. Det ble opprettet en 40 % stilling som prosjektmedarbeider. Prosjektet ergjennomført og avsluttet i 2010.Det er gjennomført en bruker- og medarbeidermåling i forbindelse med individuell plan i 2010. Det var lavsvarprosent fra brukere og pårørende om hvordan de er fornøyd med individuell plan og oppfølgingen de får.Svarprosenten fra ansatte og ledere var på 50 %. For ansatte er det også gjennomført kurs, bl.a. med fokuspå rollen som personlig koordinator, opplæring i Sampro (system for individuell plan), kurs i møteledelse,tverrfaglig samarbeid og brukermedvirkning.Ansatte gir tilfredsstillende score på medarbeidermålingen. De setter store krav til seg selv og ledelse for åkunne gi en god tverrfaglig rehabilitering til ulike brukergrupper. Alle stillinger er besatt med dyktige fagfolk.Nærvær på arbeidsplassen har i 2010 vært på 94,1 %, og det betyr et sykefravær på 5,9 %. Dette er lavereenn målsettingen på 8 %.Regnskapet for 2010 viser et overskudd på kr 304.000. For å holde budsjettet har det vært innført tiltak somstenging i påske, sommerferie og jul. Dette sammen med noe ledighet i stillinger, lavt sykefravær og avviklingav ferie og avspasering i høytider har gitt mindreutgifter på vikarer.422 DementeDet er ikke gjennomført brukerundersøkelser i enheten i 2010. Dette er i henhold til oppsatt plan.Brukerundersøkelsen som ble gjennomført i 2009 viste at brukerne gjennomgående var fornøyde medtjenesten enheten gir. Motivasjonsmålingen viser at medarbeiderne er fornøyd med arbeidsmiljø,68 ÅRSBERETNING 2010