à rsberetning 2010.pdf - Ringsaker kommune

2.19 Bygg og eiendom (VO 81)Eiendomssjef: Lars Østby-Deglum2.19.1 AnsvarsområdeEnheten har ansvar for drift og vedlikehold av kommunens totale bygningsmasse, vaktmesterkorps, størrevedlikehold av kommunale bygg, bygge-/prosjektledelse ved kommunale nybygg og større ombyggings- ogrehabiliteringsarbeid. Unntaket er bygg som tilhører enhet for teknisk drift. Enheten er tillagt sekretærfunksjonfor byggeutvalget. Energiledelse og energiøkonomisering for alle kommunale bygg er også viktige oppgaver.2.19.2 HovedkommentarTotalt utgjør den kommunale bygningsmassen 199.000 m 2 i 2010. Drifts- og vedlikeholdsbudsjettet for dennebygningsmassen var på 16,8 mill. kroner. De største vedlikeholdsprosjektene var bl.a. utvendig malingHempa skole, nytt tak på Sundheimen, nye vinduer på AO-senteret på Holo, reparasjon og oppgradering avventilasjonsbatteri på administrasjonsbygget på Sund, fullføring av ombygging og maling av innvendige tak påMoelv ungdomsskole, belegg og nye toaletter ved Furnes ungdomsskole samt diverse ombygginger vedMoelv tannklinikk.Ringsaker fikk i 2009 bevilget kr 20,669 mill. kroner fra staten (tiltakspakke) til vedlikehold av bygg.Vedlikeholdsprosjektene finansiert av tiltakspakken, ble fullført i 2010.To kuldeperioder med høye strømpriser og høyt forbruk medførte overskridelser på energibudsjettet i 2010på til sammen 6,4 mill. kroner.2.19.3 Måloppnåelse (BMS) og ressursbrukBrukere Mål Akseptabelt ResultatTilfredshet med tjenestene 5,0 4,0 4,8Kvaliteten på tjenesten 5,0 4,0 5,3Samarbeid og medvirkning 5,0 4,0 5,1Informasjon 5,0 4,0 4,5Resultater fra brukerundersøkelsen er fra 2009. Neste brukerundersøkelse gjennomføres i 2011. Fokuset påinformasjon om vedlikeholdsplaner og driftsprosjekter har blitt videreført.Medarbeidere Mål Akseptabelt ResultatEngasjement og kompetanse (brukere) 5,0 4,0 5,2Engasjement og kompetanse 4,5 4,0 4,5Arbeidsmiljø 4,5 4,0 4,5Sykefravær 4,5 % 5,0 % 5,1 %Motivasjonsmålingen viser omtrent samme resultat som i 2009. Sykefraværet har økt fra 4,2 % i 2009 til 5,1 %i 2010 og er knyttet til langtidsfravær.Organisasjon Mål Akseptabelt ResultatLæring og fornyelse 4,5 4,0 4,1Utarbeidelse av kompetanseplan 100 % 100 % 0%Andel gjennomførte medarbeidersamtaler 100 % 90 % 90 %Risikovurdering HMS 100 % 100 % 100 %Tilfredshet med ledelsen 4,5 4,0 3,5Det ble i 2010 prioritert å gi ansatte interne og eksterne kurs for å styrke det faglige miljøet og medarbeiderneskompetanse. Det ble bl.a. gjennomført et driftseminar med fokus på energioppfølging.ÅRSBERETNING 2010117