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trabalhadores nada de trabalho superior a 40 horas semanais, apresen- ta rendimentos muito baixos Segundo este critério, 27,4^ da mão de obra ocu- pada — 1.688 mil pessoas — trabalha mais do que 40 horas semanais com rendimento inferior ao salário mí- nimo não é o de 800 cruzados, mas o determinado pela lei e calculado pelo Dieese, que é de 3.693,12 cruzados, o necessário para o sustento da familia do trabalhador (dois adultos e duas crian- ças). A pobreza através dos baixos rendimentos indica que 40,79!- da mão-de-obra ou seja, 2.508 mil pessoas, recebem um rendimento me- nor que o salário minimo ne- cessário per capita; 28,4% — 1.750 mil pessoas — tem rendimento menor que o sa- lário mínimo real de 1985 — e 1.140 mil pessoas têm rendimentos menores que o sa- lário mínimo nominal de 1985. O conceito tradicional de subemprego, enquanto for- ma de subutilização de for- ça de trabalho, foi desenvol- vido no início dos anos 60 pela Organização Internacio- nal do Trabalho, a partir da consideração da mão-de- obra como fator produtivo, preocupando-se em medir a diferença que existira entre o pleno emprego desse fator e sua efetiva utilização na economia. Desta maneira, o subemprego procuraria refle- tir a ociosidade involuntária ou a baixa produtividade de uma parcela da força de tra- greves greves greves FALKENBURG Contra a redução salarial provocada pelo pacote do gover- no, 80 trabalhadores dessa indústria de alimentos paralisa- ram suas atividades, em Diade- ma- SP. A prosseguia no dia 6 de agosto. ULTRAFERTIL Cerca de 700 trabalhadores da Ultrafértil, Araucária-PR, conti- nuaram em greve apesar da sua ilegalidade ter sido decretada em 15 de agosto. Prometem voltar ao trabalho tão logo recomecem as negociações. ÓLEOS MENU Na fábrica situada em Guarara- pes, SP, no dia 5 de agosto os trabalhadores completavam 8 dias de greve. Lutam por 70% de aumento salarial, piso de 3 salários mínimos, índice de 15% de produtividade, lanche noturno. Se a greve for julgada ilegal, os trabalhadores ameaçam com pedido de demissão em massa. MARCENEIROS DE SP Os 706 trabalhadores daCCiroflex entraram em greve dia ^ de a- gosto, reivindicando 20% de au- ment real, equiparação salarial, adicional de insalubridade, melho res condições de trabalho. Os patrões oferecem 10% de anteci_ pação salarial. MÉDICOS DO SUL Em greve parcial, pararam cerca de 1500 médicos gaúchos do INAMPS, em * de agosto. Eles protestam contra a sistemática de remuneração. MOVELHEIROS DE GUARULHOS Mais de 800 trabalhadores da Ber gamo entraram em greve reivindj^ candoaumento variado de 15 a ^0 por cento. A contra-proposta pa- tronal é de ^ a 15% de aumento. PHILLIP MORRIS DE CURITIBA Nesta fábrica de cigarros, 900 trabalhadores entraram em greve em 12 de agosto por aumen- to de 50%, equiparação de fun- ção, direito de portar talão de cheques e nã mais utilizar cheques avulsos. Eles acamparam em frente da fábrica. PERSIANAS COLUMBIA Voltaram ao trabalho 2300 meta lúrgicos dessa empresa, depois de conquistarem 5 a 10% de aumento escalonados, classifi- cação em carteira e equipara- ção salarial. PAPEL E PAPELÃO Em greve que já durava, 15 dj_ as 550 trabalhadores da Kla- bin reivindicam 1^% de aumen to. Em 1^ de agosto o juiz do TRT mandou prender o presi- dente do sindicato e cinco mem bros da Comissão de Fábrica por desacato ao tribunal. No mesmo dia chegaram a um a- acordo que grantiu aumento de 10 a 14% escalonados, equipara greves" greves greves cão salarial com outras empre sas da regia, desconto dos dias parados e 2 avisos prévios nas demissões. MOTORISTAS DE CAMPINAS Os tf mil motoristas e co- bradores entraram em greve v a prefeitura requisitou os ôni- bus colocando motoristas da própria prefeitura, declarando estado de calamidade públua. A principal reivindicação é de aumento médio de 40%. AEROVIÁRIOS DE CUMBK A Conforme a Quinzena ní? 8, os aeroviáros - trabalhadores em terra - entraram em greve que terminou em 14 de a agosto. Aceitaram o piso salarial de CZ$ 1.451,00, forneci- mento de refeições e agasa lhos- Ainda no dia 8 de agosto aderiram à paralisação o pcs soai da limpeza, 300 funciona rios, que exigiam aumento re ai. Após 3 dia de greve conquistaram 53,3%, não descon- to dos dias parados, forneci mento de uniformes e reco- nheciment da comissão de ne gociação com estabilidade no emprego. LATICÍNIOS Até o dia 18 de agosto, os 1640 trabalhadores da Coope- rativa Central de Laticínios estavam em greve já há 25 dias. Reivindicavam 35% de aumento, piso salarial de CZ 2.100,00, adicional de insalubridade e acréscimo de 100% nas horas extras dos feriados. PORTUÁRIOS DE SANTOS Os portuáros avulsos pararam por 12 horas, reivindicando paga mento de descanso semanal re- munerado, São 12 mil doqueiros sem vínculo empregatício com a empresa. CONSTRUÇÃO CIVIL DE PA No dia 18 de agosto completaram 7 dias de greve em Porto Alegre, enquanto os patrões se recusam a negociar 20% de reajuste, jornada de 40 horas, estabilidade c 20% de insalubridade.
f,-trabalhadores INAMPS Os hospitais e postos de atendi- mentos do Inamps pararam em diversas cidades, conseqüência da greve dos previdenciários iniciada em 6 de agosto. Estes pedem ex- tensão da gratificação de 80%, aumento de 12 referências, oficia lização da jornada de 6 horas diárias. MÉDICOS DE SP Os médicos servidores públicos entraram em greve em 1^ de agosto. Sete dos oito mil méd_i_ cos paraliz'aram as atividades., GREVE NA ANDALITE-SP Os 100 químicos dessa empresa esta em greve desde o dià 7 reivindicando aumento real de 23%; GOODYEAR PÁRA A FORD Devido à greve na Goodyear, a Ford de S. Bernardo foi o- brigada a dar férias coletivas de 15 dias, pôr falta de pne- us para os carros montados. A greve da Goodyear só se encerrou no dia 18, com aumento de 5%. CADERNO DO CEAS N° 104 0 NEGRO NA FORÇA DE TRABALHO Luiza Bairros* O tratamento de questões relativas à força de trabalho e emprego reme- te a uma reflexão sobre as condi- ções específicas de inserção da população trabalhadora na estrutura produtiva, a depender de atri- butos tais como idade, sexo e etnia. Neste artigo,** são discutidos ele- mentos importantes para caracte- rizar a participação diferenciada dos trabalhadores negros na produção social. A constatação de que o negro sofre n ("tidas desvantagens em relação ao branco no mercado de traball\o já constava de pesquisas e estudos da década de 50. E aqueles elaborados em períodos mais recentes não indicam ^mudanças substanciais no que se refere ao lugar do negro: posição de baixo reconhecimento social, baixa especialização e nível de rendimento. WALITA TERMINA A GREVE .Os 1300 trabalhadores da Wa- lita retornaram ao trabalho no dia 13 de agosto, mesmo sem acordo, com o compro- misso de continuarem as ne- gociações em torno das rei- vindicações e não demitir ninguém. LUXALUM - GUARULHOS Entraram em greve - 60 fun- cionários - em 12 de agosto por 23% de aumeno real- ENGECT Fizeram acordo - 200 trabalhadores - e conquistaram 20% de aumeatorteàl. OUTRAS EMPRESAS ' MECÂNICA MORCEGO_ - *00 empegados - acordo de 10% de aumento real. SEMKROM (OSASCO) - 5*0 trabalhaores - em greve em 15 de agosto por 10% de aumeto. PIROTEC - 115 trabalhadores retornaram ao trabalho para retomar negociações ■A manutenção deste padrSo não é mera sobrevivência do período escravista, mas fruto de uma recria- ção de práticas discriminatórias que se mantêm, mesmo não sendo essenciais ao desenvolvimento das relações capitalistas de produção. O processo de acumulação, em eco- greves greves greves PRENSAS SCHULER - 1300 e THYSSEN HULLER - 500 trabalhadores continuam em greve por 20% de aumento, Comissão de Fábrica, jornada de 40 horas. BLINDEX - 55 - encerraram greve de uma semana, sem acordo algum. TENGE - Encerraram parali- zação de um dia em 14 de agosto. A empresa concedeu aumento de 6%, estabilidade de 60 dias e uniformes. SITELTRA = 750 trabalhadores. Tiveram aumento de 5% mais antecipação de 5% e equiparação salarial. LUZALITE - Estiveram em greve por 5 dias e conquistaram 10% de aumento adicional de insalubridade, mais pagamento dos dias parados. AEROMECÂICA, DARMA, IBRATEC, STROMAG, PA LUDO são outras fábricas de porte pequeno que para- lisaram suas atividades. nomias dependentes como a brasi- leira-, efetiva-se às custas da superex- ploração de ponderáveis segmentos da força de trabalho. Nesse sentido, o racismo atua como um instrumen- to de dominação social, determi- nando a participação subordinada de grupos não-brancos na estrutura de poder e riqueza da sociedade. 1. A discriminação racial e o processo de exploração capitalista no Brasil Em momentos importantes da história econômica do Brasil, foi preciso recorrer a contingentes de trabalhadores de diferentes grupos étnicos. Primeiramente, fracassadas as tenta- tivas de escravização do índio e diante da possibilidade mais lucrati- va e eficente de escravizar povos africanos, o negro é trazido também para o Brasil. Os africanos foram dominados principalmente por cau- sa das diferenças culturais que os tornavam mais vulneráveis frente aos europeus. Entretantp, a passa- gem do reconhecimento da existên- cia de diferenças culturais para a construção do mito da inferioridade racial foi quase automática. Não há como separar esta dimensão ideológica das circunstâncias histó- ricas que envolvem a gênese da escravidão negra, pois formavam-se, desde então, representações do negro que o definiam como: tão bom trabalhador sob o sol dos trópicos quanto um jumento, dócil e facilmente adptável à escravidão. Como afirma Eric Willians, as diferenças raciais tornavam mais
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