Relatório de Responsabilidade Socioambiental 2011 - Rede Energia

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forme prática de mercado, fortalecendo assim, seu
compromisso com a qualidade de vida.
vale-alimentação - Desde 2010, o benefício foi
ampliado, sendo pago em dobro no mês do aniversário
do colaborador. O objetivo é valorizar e motivar
o empregado, o que resulta numa política cada vez
mais competitiva.
auxílio-creche - Beneficia as crianças de 0 a 06 anos
de idade e permite que a colaboradora-mãe tenha condições
apropriadas de cuidados dos seus filhos.
auxílio-matrícula - Concedido aos empregados
com filhos de 06 a 14 anos de idade, auxilia financeiramente
na matrícula escolar, com o valor de 60% do
salário mínimo vigente à época da matrícula.
seguro de vida em Grupo - Garantido pela Celpa
a todos os seus empregados, sem custo para os mesmos,
possibilita que eles contratem valores superiores,
arcando com o custo complementar.
programa de preparação a aposentadoria - Proporciona
aos empregados, em vias de se aposentar,
informações e conhecimentos sobre o assunto, garantindo
maior segurança e tranquillidade neste momento
da vida.
programa de valorização do aposentado - Visa
garantir a qualidade de vida a seus ex-empregados,
através de ações e eventos voltados ao lazer, ao esporte
e a saúde, além da realização de oficinas de
dança, yoga e artesanato, e programações especiais
em datas comemorativas.
Licença-maternidade – Com período abrangente
de 120 (cento e vinte) dias, na Celpa a licença-maternidade
pode ser prorrogada por mais 60 (sessen-
Dimensão soCial e setorial
ta), perfazendo um total de 180 (cento e oitenta)
dias e garantindo, assim, que a colaboradora-mãe
dedique o maior tempo possível na companhia do
seu filho e fortaleça os laços afetivos familiares.
vale transporte - Praticado nos termos da lei, beneficia
o colaborador no deslocamento residência-
-trabalho-residência.
natal – Todos os anos a Celpa concede aos seus
colaboradores cestas de Natal e brinquedos para os
dependentes de até 12 anos, garantindo nesta ação,
a valorização e a satisfação das pessoas. Em 2011,
foram concedidas 2.297 cestas e distribuídos 1.663
brinquedos.
programa de participação dos resultados - Importante
ferramenta estratégica de remuneração
para a Celpa, reflete o desempenho do colaborador
no alcance de metas e resultados estabelecidos em
determinado período de tempo.
cozinha Brasil e Feira do artesanato - A Celpa
proporciona a seus empregados a participação nos
programas “Cozinha Brasil”, que ensina sobre a manipulação
correta de alimentos, e “feira do Artesanato”,
destinado à comercialização de produtos produzidos
pelos empregados e seus familiares, que têm a finalidade
de complementação da renda familiar.
ValoRIZação Do colaBoRaDoR
A Celpa aproveita todas as oportunidades para
enaltecer e valorizar seus colaboradores por meio
de eventos relacionados a datas comemorativas,
nas quais os colaboradores são diretamente mobilizados
e contemplados com ações e demonstrações
de zelo da companhia para com cada um de seus
profissionais.