Relatório de Impactos do Programa Aventura Segura 2011

5.9 Avaliação de Cursos e Oficinas do PAS
Ao serem interpelados pela questão “como avalia o desempenho de sua equipe após os cursos e
oficinas do PAS”, 148 empresários, de modo geral, realizaram uma avaliação bastante positiva.
Cinco cursos – Sistema de Gestão da Segurança (o mais bem avaliado), Competências Mínimas
do Condutor, Primeiros Socorros, Gestão Empresarial, Aprimoramento de Produto e Acesso a
Mercado – obtiveram notas superiores a quatro, respectivamente: 4,47; 4,25; 4,28; 4,18; 4,11.
Apenas as oficinas de GVBS caracterizaram uma avaliação menos positiva por parte dos empresários,
com nota média de 3,45 (Gráfico 39).
Gráfico 39 – Avaliação do desempenho da equipe após os Cursos do Programa
Aventura Segura
Sistema de Gestão da Segurança
Competências Mínimas
do Condutor
Primeiros Socorros
Gestão Empresarial
Aprimoramento de Produto
e Acesso a Mercado
Ocinas de GVBS
43% 38% 2%1% 16%
30% 48% 2% 20%
25% 41% 4% 1% 29%
22% 50% 8% 20%
16% 40% 9% 35%
10% 32% 11% 1% 46%
136 Relatório de Impactos do Programa Aventura Segura 2011
Média
Melhorou muito Melhorou Ficou na mesma Piorou Não sabe
Fonte - Pesquisa eletrônica, 2010.
Base - 148 empresários cujos funcionários participaram dos cursos e oficinas do PAS
Como você avalia o desempenho da sua equipe após os seguintes cursos?
Resposta estimulada
Em se tratando da avaliação proposta com base nos níveis de reação, aprendizagem e comportamento,
foi utilizada uma escala de três pontos, sendo 1 a melhor posição. A tabela 9 apresenta as
médias obtidas por cada atributo.
A avaliação de reação (três primeiros atributos) obteve médias de 1,23 a 1,31, ou seja, positiva.
Em seguida, nos aspectos de aprendizagem, observa-se uma homogeneidade entre os atributos, que
variam de 1,26 a 1,31, também positivos. No nível do comportamento, há uma diferença muito
interessante: o atributo mais bem avaliado: no final das contas valeu a pena fazer a atividade (1,12),
corroborado pelo índice de recomendação da atividade muito elevado (1,07, ou seja, praticamente
todos recomendam fortemente) se contrapõe à realidade do dia a dia do participante, que acha que
as mudanças no seu comportamento ainda não foram percebidas pelos seus pares na empresa (1,49).
Além disso, o participante, embora tenha a sensação que melhorou (1,31), não se sente produtivo
na mesma medida (1,39).
4,47
4,25
4,28
4,18
4,11
3,45