Relatório Geral - Senac

de Talentos, que reuniu grandes empresas e mobilizou estudantes que estão
concluindo o ensino médio. O estande do Senac forneceu orientação profissional
e divulgou o Banco de Oportunidades para um público estimado em mil pessoas.
• Mato Grosso, o Departamento Regional divulgou vagas no mercado de trabalho,
intermediou contatos com empresas, forneceu orientação aos candidatos
encaminhados para entrevistas e manteve um acompanhamento dos alunos
admitidos.
• No Mato Grosso do Sul, quase 1.500 alunos e egressos foram encaminhados
para empresas locais.
• Minas Gerais beneficiou 7.652 estudantes de escolas públicas e privadas com
palestras de orientação sobre como proceder em processos seletivos.
Relatório Geral 2012
• O Departamento Regional do Pará encaminhou
para o mercado de trabalho 1.322
egressos dos cursos acima de 40 horas.
As ações realizadas envolveram cadastro e
orientação dos ex-alunos, além de avaliação
técnica da empresa e do egresso
contratado.
Rutilene de Araujo, encaminhada
para o mercado de trabalho
• No Piauí, foi feita uma parceria com a
Executiva Recuperação de Créditos. O Regional organizou uma conferência para
alunos do curso Operador de Telemarketing que resultou no encaminhamento
de 19 egressos.
• Rondônia fez uma pré-seleção de candidatos cadastrados em seu Banco de
Oportunidades e encaminhou
egressos a empresas de diferentes
segmentos de mercado,
com 16 contratações.
• São Paulo encaminhou
3.327 pessoas para estágios.
Destaque para o Encontro de
Oportunidades 2012, evento
realizado nos dias 26 e 27 de
setembro no Centro Universitário
Senac, com a presença
de 75 empresas contratantes
de estagiários e efetivos das
diversas áreas de atuação do
Senac em São Paulo. Alunos e ex-alunos participaram.
• Sergipe formou uma parceria para formação do quadro de funcionários do
Prodigy Beach Resort & Conventions Aracaju com egressos dos cursos do
Senac, beneficiando 80 ex-alunos. Foram feitas capacitações para o quadro
gerencial (em liderança) e do pessoal operacional do hotel (em questões comportamentais),
além de palestras com todos os funcionários do resort e diretores
do grupo hoteleiro, com foco motivacional para o início das atividades do
empreendimento.
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