Floricultura - COMPLETO - Sebrae

presário. O sistema permitirá, também, que todos os formulários necessáriossejam emitidos corretamente, com o mínimo de trabalhopara seu operador.Caso não seja possível acessar o site, vá pessoalmente ao postoda Junta Comercial mais próximo.CONTRATAÇÃO DE EMPREGADOPode ser que você necessite contratar pessoas para auxilia-lo nosserviços essenciais de sua empresa, tais como, balconista, caixa, faxineira,vigilante, moto boy etc. Para realizar estas e outras contrataçõesvocê deverá observar o que dispões a legislação em vigor.Dependendo do tipo e da forma que os serviços forem prestados,você terá que contratar estes auxiliares e colaboradores sob oregime da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), isto é, com carteirade trabalho assinada. Neste caso, será preciso registrá-los como salário mensal combinado - não podendo ser inferior ao piso salarialprevisto pela Convenção Coletiva de Trabalho da respectivacategoria sindical, pagando o FGTS, férias, 13º salário, DescansoSemanal Remunerado (DSR) etc.Trata-se de uma autêntica relação de emprego, com vínculoempregatício, em que figura de um lado o empregador e deoutro, o empregado.Saiba que, segundo a CLT, o vínculo empregatício caracteriza-sepela relação de trabalho sempre que estiverem presentes os seguinteselementos: subordinação, horário, habitualidade e pessoalidade,mediante pagamento denominado salário.Subordinação: é a principal figura da relação de emprego. Na subordinaçãohierárquica, o empregador mantém o empregado sobsuas ordens, distribuindo tarefas, modo de execução etc.Horário Rígido: sempre que houver um controle no horário detrabalho do empregado no que diz respeito à entrada, horário dealmoço e saída do estabelecimento ou fora dele.COMECE CERTO - FLORICULTURA61