Floricultura - COMPLETO - Sebrae

•Reclamação trabalhista - em que o empregado poderá pleiteartodos os direitos e encargos trabalhistas previstos na CLT e outrasleis pertinentes;•Autuação do Ministério do Trabalho (MTb);•Ausência do seguro previdenciário em casos de acidentes.Assim, você poderá contratar empresas especializadas para prestaremserviços de limpeza e vigilância para sua FLORICULTURA. Vejaque os exemplos que mencionamos são atividades que servem deapoio aos objetivos sociais de sua empresa. Portanto, sua empresaCOMERCIALIZA FLORES E PRODUTOS ASSEMELHADOS, e estassão as suas atividades-fim.Desta forma, com a terceirização das atividades-meio de sua empresa,você poderá dedicar-se com mais afinco nas atividades essenciaistípicas de sua FLORICULTURA. Mas lembre-se, nesta relaçãonão pode haver os elementos caracterizadores do vínculoempregatício, certo? O vínculo empregatício é próprio da relaçãopatrão-empregado, conforme demonstramos anteriormente.TRIBUTAÇÃO E ENCARGOS SOCIAISO sistema tributário brasileiro estabeleceu 4 (quatro) modalidadesdiferentes de apuração e recolhimento dos principais tributosfederais aplicáveis às pessoas jurídicas em geral. Vejamos sucintamenteestas modalidades:COMECE CERTO - FLORICULTURA63