Curso A Eficácia da Liderança - MANUAL DO PARTICIPANTE

Texto de apoio
ANOTAÇÕES
“A importância da liderança nos empreendimentos modernos" 1
O processo de modernização das empresas, no decorrer dos
tempos, insere nessa evolução a retirada de grande parte das
barreiras entre os diferentes mercados do planeta e o acesso
às tecnologias de produção, marketing, comercialização,
administração, agregando novos valores aos negócios.
Vivemos um momento em que grandes mudanças parecem surgir
no decorrer das 24 horas de cada dia, quando no passado, temse
a sensação, levavam-se anos para que coisas semelhantes
acontecessem.
As transformações de maior impacto para a humanidade,
geralmente, começam assim, sem que as pessoas percebam de
imediato o que está ocorrendo. Dizem os especialistas do assunto
que foi dessa forma que aconteceu tanto com a descoberta e
introdução do fogo na sociedade humana, como na revolução
industrial no início do século IXX.
Diante dessa realidade, o trabalho desempenhado pelas pessoas
no mundo das organizações passou a receber maior destaque,
uma vez que a produtividade, a qualidade e a rapidez do que é
produzido só são garantidas se a empresa dispuser de pessoas
em número suficiente, capacitadas e comprometidas com os
propósitos do seu trabalho e da organização.
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Nessa direção, as empresas vêm buscando o desenvolvimento de
seus empregados e favorecendo seu aprendizado. Como conseguir
isso?
Aprender não significa apenas receber informações. É preciso que
os donos do negócio assegurem dentro da empresa um ambiente
que ajude as pessoas a ampliar conhecimentos (“saber”), a adquirir
novas habilidades (“saber fazer”) e a ter atitudes (“querer fazer”),
modificando antigos hábitos e desenvolvendo valores para que se
tornem melhores naquilo que fazem, contribuindo para o bemestar
de si próprias, da organização e da sociedade onde estão
inseridas. É preciso favorecer a comunicação para que as pessoas
que estão em formação transfiram para a organização como um
todo o que aprenderem.
Desse modo, é fundamental o papel da liderança para a criação
na empresa de processos que auxiliem o desenvolvimento de
competências, a fim de que as pessoas tornem-se mais produtivas e
inovadoras, e queiram contribuir com as organizações.
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FURTADO, Margarida (2008).