Diagrama 11

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Artigo
Estratégia Para a Inovação e
Modernização do Estado e da
Administração Pública 2020-2023
Vem aí uma nova energia para a Administração Pública (AP). O
envolvimento e o contributo dos trabalhadores em funções públicas
permitiram construir a Estratégia Para a Inovação e Modernização do
Estado e da Administração Pública para o período 2020-2023.
O Plano traçado até 2023 define quatro eixos estratégicos: Investir
nas Pessoas, Desenvolver a Gestão, Explorar a Tecnologia e Reforçar a
Proximidade.
Investir nas Pessoas
Investir nas pessoas é criar o futuro. É um
investimento que não assegura resultados
a curto prazo, mas garante a continuidade
das organizações por longos anos. Desde
os primeiros desenvolvimentos na área da
Modernização do Estado e da Administração
Pública, as pessoas sempre estiveram no
centro de todas as análises, projetos e
serviços disponibilizados. Todavia, nunca o
potencial humano foi tão valorizado como na
era digital. Manter e reforçar as habilidades
comportamentais são um elemento capaz de
transformar uma pessoa num profissional
mais focado, assertivo e motivado. E,
com isso, ganhamos todos. A inteligência
emocional aliada a outras características
comportamentais podem fazer a diferença nos
anos que se seguem.
Neste ponto, pretende-se que a AP consiga
atrair e mobilizar os seus trabalhadores,
incluindo lideranças reforçadas, dinâmicas
e mobilizadoras, prevalecendo a criação
de valor para a sociedade, bem como os
princípios que regem o serviço público.
A motivação e o envolvimento ativo de cada
trabalhador no funcionamento da AP serão
alavancas muito importantes criação de valor,
tanto para pessoas como para empresas.
O diálogo social é outro dos assuntos que
terá particular atenção, onde as lideranças
assumem um papel muito importante e
incontornável.
Um dos objetivos estratégicos deste eixo,
aponta para a necessidade de desenvolver e
renovar as lideranças, utilizando, para isso,
instrumentos adequados para impulsionar
a inovação, o trabalho colaborativo e a
utilização eficiente dos recursos disponíveis.
Como se vão construir os «Futuros Líderes»?
A qualificação profissional dentro da AP
potencia as capacidades e competências dos
recursos humanos, possibilitando ganhos ao
nível da produtividade, da qualidade de bens e
serviços, da cultura organizacional, do tempo
de resposta em situações mais adversas, e da
Modernização Administrativa e tecnológica.
Por isso, urge preparar a sucessão da liderança
formando uma nova geração de trabalhadores
com competências nessa área através de
programas de capacitação avançada.
Desta forma, vai nascer um «Liderança
em Intercâmbio» direcionado a dirigentes
e que visa fomentar as experiências no setor
público, privado e social noutros países
europeus. Esta mobilidade permitirá capacitar
esta camada específica de trabalhadores que,