Revista Empresários Edição Janeiro Fevereiro 2021

datos com a empresa. Eles precisam
ser lembrados, continuamente, da
existência do seu negócio e estimulados
a perceber que podem fazer
um bom trabalho como colaboradores.
Trata-se de uma jornada longa, de
uma construção sistematizada do
relacionamento, para aumentar não
apenas o interesse, mas o grau de
confiabilidade sobre as propostas de
trabalho, para que um talento sinta
que realmente tem algo a acrescentar
e também absorver como aprendizado.
É possível utilizar técnicas para auxiliar
o marketing de recrutamento
nos primeiros passos da nutrição.
Veja.
E-mail marketing
Ter um banco de currículos atualizado
é essencial para que a técnica
de e-mail marketing tenha resultados.
Se os profissionais estão cadastrados
na sua empresa é porque em
algum momento, por um ou mais
motivos, tiveram interesse em trabalhar
na organização.
A abordagem realizada no e-mail,
com informações estratégicas, podem
manter os profissionais cada
vez mais atraídos e interessados no
que a sua empresa tem a dizer.
É o momento oportuno para falar
do mercado, das perspectivas da
empresa, dos projetos e no quanto
ter profissionais alinhados é importante
para obter sucesso.
Quanto mais aproximado for o conteúdo
do perfil do candidato, mais
ele se sentirá encorajado a participar
do primeiro processo de recrutamento
que a empresa abrir.
Ele se candidata mais convicto de
que pode realizar um bom trabalho
de acordo com os planos da empresa.
Redes sociais
Também chamado de social recruiting,
o uso das redes sociais como
canais de recrutamento está cada
vez mais comum e bem-sucedido.
As pessoas se conectam por todas
as redes de forma diversificada e
associam conhecimento, formação,
interesses e performances, cabendo
à empresa, filtrar e analisar essas características
para encontrar os melhores
perfis.
Criatividade na descrição
das vagas
Aquele modelo engessado de divulgação
de vagas, no formato tradicional,
vem perdendo espaço para
um processo mais dinâmico, em
que a criatividade deve contribuir
para uma descrição atraente, que
faça um candidato se identificar de
imediato.
Vale lembrar que as empresas estão
se movimentando para encontrar
boas formas de recrutamento e levar
a melhor na contratação dos talentos
mais adequados.
Por isso, quanto mais certeira for a
sua empresa na “venda” da imagem,
maiores as chances de vencer os
concorrentes.
As novas formas de recrutamento
eliminam aquele distanciamento
entre os candidatos e o RH da
empresa. No método tradicional,
muitos se sentiam inibidos e avaliados,
deixando de apresentar o
potencial verdadeiro, o que já não
acontece na atualidade.
Desenvolvimento do employer
branding
Employer branding ou marca empregadora
é diferente do marketing
de recrutamento, mas uma estratégia
influencia os processos da outra.
Nas descrições das vagas e funções,
fatalmente, o marketing de recrutamento
usará como diferencial, o
fato de a empresa ser considerada
como uma marca de referência.
Com esse conceito, os próprios colaboradores
serão defensores e promotores
de um sentimento positivo
sobre a empresa em que atuam, desejando
que outros bons profissionais
tenham a mesma experiência.
Esse é um ponto alto da estratégia
e quanto mais colaboradores divulgarem
que estão satisfeitos com o
clima organizacional, melhor será
para a imagem e reputação da empresa
— uma maneira simples e
eficiente de fazer o marketing de recrutamento.
Em todos os canais, mesmo com
uma abordagem diferente, a empresa
deve encontrar um mesmo tom,
para que os candidatos identifiquem
a marca rapidamente em qualquer
circunstância.
Não se esqueça de que, o marketing
de recrutamento, deve usar conteúdos
que realmente estejam de
acordo com o que a empresa tem a
oferecer aos talentos. A atração e o
engajamento podem ser etapas mais
fáceis, mas é a conversão, que dirá
ao longo do tempo, o quanto são
efetivas.
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