26.04.2013 Views

STILURI DE PREDARE, STILURI DE ÎNVĂȚARE - Modul 3

STILURI DE PREDARE, STILURI DE ÎNVĂȚARE - Modul 3

STILURI DE PREDARE, STILURI DE ÎNVĂȚARE - Modul 3

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

1.3. Principiile unei predări eficiente<br />

12<br />

Jurnal de curs<br />

Ce am învăţat:<br />

…………………………………………………………………………………………<br />

Ce aplic:<br />

………………………………........……………………………………………….…<br />

Ce mai vreau să ştiu:<br />

…………………………………………………………………………............……<br />

………………………………………………………………………………............…<br />

Provocare<br />

„Putem învăţa din experienţa noastră, dar nu putem<br />

preda experienţă” (Sasha Azevedo)<br />

Cercetările asupra predării sunt deosebit de<br />

importante atât pentru validarea practicilor curente de<br />

Repere teoretice predare/ evaluare, cât şi pentru identificarea unor noi<br />

direcţii de ameliorare a acestor practici.<br />

Din teoria inteligenţei eficiente (are la bază ideea conform căreia un comportament<br />

inteligent presupune interacţiunea a trei dimensiuni: gândirea analitică, creativă şi gândirea<br />

practică), dezvoltată de Sternberg, derivă un set de principii ale predării eficiente, care pot<br />

fi aplicate în activitatea didactică:<br />

Principiul I: Principalul obiectiv al predării este dezvoltarea bazei de cunoştinţe bine<br />

organizată, care să permită reactivarea rapidă a informaţiilor ţintă.<br />

Principala diferenţă dintre experţii şi novicii dintr-un anumit domeniu de activitate este<br />

dată de volumul de cunoştinţe specifice de care dispun.<br />

Principiul II: Unul dintre rolurile fundamentale ale predării este facilitarea transferului<br />

informaţiilor învăţate în contexte variate. Stimularea flexibilităţii cognitive se poate face doar<br />

în contexte de studiu deschise interpretărilor şi argumentărilor.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!