Regulamentul privind la managementul resurselor umane în cadrul ...

) în cazul rămînerii definitive a hotărîrii judecătoreşti prin care persoana estedeclarată dispărută fără urmă sau decedată;c) dacă angajatul nu mai are capacitate deplină de exerciţiu;d) la împlinirea de către angajat a vîrstei necesară obţinerii dreptului la pensiepentru limită de vîrstă, cu excepţia cazurilor de prelungire a raporturilor de serviciupe o perioadă determinată;e) ca urmare a constatării, prin hotărîre judecătorească definitivă, a nulităţiiabsolute a actului administrativ de numire în funcţia publică (a contractului individualde muncă);f) în cazul în care angajatul a fost condamnat printr-o sentinţă judecătoreascăprin care s-a dispus aplicarea unei sancţiuni privative de libertate, la data rămîneriidefinitive a sentinţei de condamnare;g) ca urmare a privării de dreptul de a ocupa anumite funcţii sau de a exercitao anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau ca pedeapsă complementară, în temeiulsentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie;h) la expirarea termenului pentru care funcţia publică a fost ocupată pe o perioadădeterminată (expirare a termenului contractului individual de muncă pe duratădeterminată) sau în cazul reîncadrării angajatului înainte de expirarea perioadeipentru care a fost aprobată suspendarea raporturilor de serviciu;i) în caz de forţă majoră, confirmată în modul stabilit, care exclude posibilitateacontinuării raporturilor de serviciu.4.16.1 În cazul încetării raporturilor de serviciu în condiţiile lit.h), angajatuleste înştiinţat în scris despre acest fapt cu cel puţin 10 zile lucrătoare înainte.4.17. Eliberarea din funcție/concedierea se admite pentru următoarele motive:a) dacă efectivul de personal se reduce sau statul de personal se modifică;b) ca urmare a admiterii cererii de restabilire în funcţie a unui funcţionar eliberatsau destituit ilegal, de la data pronunţării de către instanţa de judecată ahotărîrii prin care s-a dispus restabilirea;c) ca urmare a obţinerii de către funcţionarul debutant a calificativului „nesatisfăcător”la evaluarea activităţii profesionale;d) ca urmare a transferului într-o altă autoritate publică, cu acordul ambelorautorităţi publice;e) ca urmare a promovării într-o altă autoritate publică, cu acordul funcţionaruluipublic şi al ambelor autorităţi publice.f) la constatarea faptului că angajatul nu corespunde funcţiei deţinute ca urmarea calificării insuficiente, confirmate în modul stabilit, în cazul personaluluitehnic;g) dacă starea sănătăţii fizice şi/sau psihice a angajatului, constatată prin deciziaorganelor competente de expertiză medicală a vitalităţii, nu îi mai permite acestuiasă-şi îndeplinească atribuţiile corespunzătoare funcţiei deţinute;h) în alte cazuri prevăzute de legislaţia în vigoare.11