Regulamentul privind la managementul resurselor umane în cadrul ...

More documents

Recommendations

Info

4.2.1 Ordinul de numire în funcție (actul administrativ de numire în funcțiapublică) are formă scrisă şi conţine temeiul legal al numirii, referinţa lamodalitatetea de ocupare a funcţiei publice, numele funcţionarului public, funcţiapublică, data de la care acesta urmează să exercite funcţia publică, drepturile salariale,perioada de probă, după caz, alte componente stabilite de legislaţie.4.2.2 Fişa postului se anexează la ordinul de numire în funcție, iar o copie aacesteia se înmînează funcţionarului public.4.2.3 Numirea în funcţia de șef al Aparatului Curții de Conturi se realizeazăprin Hotărîrea Plenului Curţii de Conturi.4.3 Contractul individual de muncă se încheie cu unii angajați ai Curții deConturi (personalul tehnic), de regulă, pe o perioadă nedeterminată.4.4 Contractul individual de muncă se încheie pe o perioadă determinată încazurile prevăzute de art. 55 din Codul muncii:- cu persoana pensionată pentru limită de vîrstă ori vechime în muncă conformlegislației în vigoare;- cu persoana care a împlinit vîrsta necesară obţinerii dreptului la pensie pentrulimită de vîrstă;- cu persoana care se angajează într-o funcţie temporar vacantă, pe perioadasuspendării contractului individual de muncă cu titularul funcției în cazurile prevăzutede art. art. 76 – 78 din Codul muncii (concediul pentru îngrijirea copiluluipînă la vîrsta de 3 sau 6 ani, îngrijirea copilului bolnav în vîrstă de pînă la 10 ani;concediul medical în caz de boală sau traumatism, concediul fără plată pe o perioadămai mare de o lună etc.).4.5 La angajarea în funcție, angajatul prezintă suplimentar Secției resurseumane acte, informaţii şi date personale necesare includerii în dosarul personal. Încaz de modificare a datelor personale în perioada de desfăşurărare a raporturilor deserviciu, acestea sînt aduse la cunoştinţă de către angajat, în mod obligatoriu, Secțieiresurse umane, în termen de pînă la 5 zile lucrătoare, cu anexarea copiei documentuluirespectiv.Modificarea raporturilor de serviciu4.6 Modificarea raporturilor de serviciu se face:a) în interesul serviciului;b) la cererea angajatului.4.7 Modificarea raporturilor de serviciu ale funcționarilor publici de conducereși de execuție are loc prin:a) promovare în funcţie;b) avansare în trepte de salarizare;c) transfer.8
4.8 Modificarea raporturilor de serviciu ale funcționarilor publici de conducerede nivel superior are loc prin:a) avansare în trepte de salarizare;b) transfer în interes de serviciu.4.9 Promovarea funcționarilor publici într-o funcţie superioară se face în bazăde merit, apreciat în urma procesului de evaluare a performanţelor profesionale aleacestuia și doar în cazul în care funcţia respectivă este vacantă.4.9.1. Poate fi promovat într-o funcţie superioară angajatul care a obţinut înurma evaluării performanţelor profesionale calificativul „foarte bine” la ultimaevaluare sau calificativul „bine” la ultimele două evaluări.4.10 Avansarea în trepte de salarizare a angajatului se efectuează în funcţie deperformanţa profesională a acestuia (dar nu mai devreme de un an în aceeași treaptă),în condiţiile legislaţiei cu privire la funcția publică și statutul funcționaruluipublic, și la salarizarea funcţionarilor publici.4.10.1 Trecerea angajatului într-o treaptă de salarizare superioară se efectueazăsuccesiv, cu condiția obținerii la evaluarea performanțelor profesionale cel puțina calificativului ”bine”.4.10.2 În cazul obținerii la evaluarea performanțelor profesionale a calificativului”satisfăcător”, angajatul rămîne în aceeași treaptă de salarizare.4.11 Transferul, ca modalitate a modificării raporturilor de serviciu, are loc întresubdiviziunile interioare ale Curții de Conturi.4.11.1 Transferul se face în interes de serviciu sau la cererea angajatului.4.11.2 Transferul se dispune de Președintele Curții de Conturi.4.11.4 Transferul în interes de serviciu se face numai cu acordul scris al angajatului(funcționar public) transferat.4.11.5 Transferul în interesul serviciului se face într-o funcţie publică echivalentăcu funcţia publică deţinută de angajat.4.11.6 Transferul la cererea angajatului se face într-o funcţie publică echivalentăcu funcţia publică deţinută de acesta sau într-o funcţie publică de nivel inferior.4.12 Modificarea raporturilor de muncă ale personalului tehnic se efectueazăîn condițiile prevăzute de Codul muncii.Suspendarea raporturilor de serviciu4.13 Suspendarea raporturilor de serviciu presupune încetarea îndeplinirii pentruo anumită perioadă a atribuţiilor de către angajat şi a plăţii drepturilor salarialede către Curtea de Conturi.9
Page 1 and 2: CURTEA DE CONTURI A REPUBLICII MOLD
Page 3 and 4: 1.2 Prezentul Regulament defineşte
Page 5 and 6: 3.9 Dreptul de a participa la concu
Page 7: punctelor acordate de membrii Comis
Page 11 and 12: ) în cazul rămînerii definitive
Page 13 and 14: • conformarea la noile sarcini de
Page 15 and 16: 5.12 Programul de desfăşurare a p
Page 17 and 18: 5.29 În baza propunerii evaluatoru
Page 19 and 20: l) păstrează confidenţialitatea
Page 21 and 22: 6.5.6 Pentru angajatul numit în fu
Page 23 and 24: 6.9.3 În decurs de 3 zile lucrăto
Page 25 and 26: 6.17.5 Raportul de evaluare şi rap
Page 27 and 28: 6.26 Rezultatele evaluării se vor
Page 29 and 30: 7.5 Planul de instruire şi dezvolt
Page 31 and 32: portate pentru dezvoltarea profesio
Page 33 and 34: 8.5.1 Mijloacele necesare pentru ac
Page 35 and 36: 8.13 Alte condiții de salarizare (
Page 37 and 38: 8.23 Conform Contractului colectiv

Regulamentul privind la managementul resurselor umane în cadrul ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?