Regulamentul privind la managementul resurselor umane în cadrul ...

7.5 Planul de instruire şi dezvoltare profesională se elaborează anual, în urmasistematizării şi analizei necesităţilor de instruire şi dezvoltare a aptitudinilor şicompetenţelor, de modelare a comportamentelor angajaţilor, precum şi în bazapropunerilor suplimentare înaintate de către conducătorii de subdiviziuni.7.5.1 Planul include activităţi de instruire şi dezvoltare profesională organizateconform comenzii de stat, seminare de formare iniţială, ateliere de lucru, cursuri şiseminare de actualizare a cunoştinţelor, schimb de experienţă şi dezvoltare a competenţelorprofesionale, organizate cu suportul formatorilor interni, alte cursuri şiseminare organizate pe plan extern.7.5.2 Planul anual de instruire şi dezvoltare profesională este elaborat de cătreDirecția generală metodologie, planificare și analiză în comun cu Secția resurseumane, coordonat cu conducătorii de subdiviziuni, şi se aprobă de PreşedinteleCurţii de Conturi.7.5.3 Activităţile de instruire şi dezvoltare profesională, schimb de experienţă,organizate şi desfăşurate suplimentar, sînt aduse la cunoştinţă angajaţilor Curţii deConturi prin intermediul conducătorilor de subdiviziuni sau mijloacelor de comunicareinternă, cu scopul de a asigura accesul egal al angajaţilor la oportunităţile deinstruire.7.6 Necesităţile de instruire şi dezvoltare profesională sînt identificate de cătreangajaţi în procesul de evaluare a performanţelor profesionale, în baza lacunelordepistate în activitatea realizată şi nivelului competenţelor profesionale, demonstratîn perioada evaluată şi se înscriu în fişa de evaluare, transmisă ulterior Secției resurseumane.Necesităţile de instruire şi dezvoltare profesională se clasifică în:- actualizarea cunoştinţelor teoretice;- aprofundarea aptitudinilor practice;- dezvoltarea abilităţilor şi competenţelor profesionale;- modelarea comportamentului şi atitudinii.7.7 Evidenţa activităţii de dezvoltare profesională continuă, realizată pe parcursulanului, se ţine de către fiecare angajat în parte, prin intermediul formularuluispecializat (Anexa nr.13), prezentat semestrial Secției resurse umane, pentru completareabazei de date cu privire la dezvoltarea profesională a angajaţilor Curţii deConturi.7.8 Calitatea şi relevanţa activităţilor de instruire, desfăşurate cu suportul formatorilorinterni, este evaluată la finele fiecărui seminar/atelier de lucru/curs, cusopul de a identifica orice acţiune ulterioară necesară pentru a îmbunătăţi practicade instruire.Evaluarea se realizează în baza formularelor de evaluare a instruirilor, completatede către participanţii la activitatea de instruire şi analizate ulterior de cătreorganizatorii acestora.29