Regulamentul privind la managementul resurselor umane în cadrul ...

6.9.3 În decurs de 3 zile lucrătoare de la realizarea interviului de evaluare,evaluatorul definitivează fişa de evaluare, acordă calificativul de evaluare, dupăcare o transmite angajatulului evaluat pentru a-şi expune comentariile sale în termende 3 zile lucrătoare de la data primirii fişei de evaluare.6.9.4 La fişa de evaluare pot fi anexate documente/materiale relevante procesului,procedurii şi rezultatelor evaluării.6.10 După finalizarea procedurii de evaluare, în decurs de cel mult 6 zile lucrătoarede la realizarea interviului de evaluare, fişa de evaluare se înaintează pentrucontrasemnare membrului Curţii de Conturi ce coordonează activitatea subdiviziunii– în cazul evaluării conducătorilor de subdiviziuni, sau şefului AparatuluiCurţii de Conturi, în restul cazurilor.6.11 Conform deciziei contrasemnatarului, înaintată în termen de 5 zile lucrătoarede la data primirii acesteia, procedura de evaluare poate fi repetată în cazul încare:a) aprecierile consemnate în fişa de evaluare nu corespund realităţii;b) comentariile angajatului evaluat privind dezacordul cu consemnările făcute,anexate la fişa de evaluare, sînt considerate argumentate;c) procedura de evaluare şi cerinţele stabilite de lege şi de prezentul Regulamentnu au fost respectate.6.11.1 Procedura repetată de evaluare se realizează în termen de 20 de zilelucrătoare de la data luării deciziei respective. În cadrul procedurii repetate de evaluare,evaluatorul analizează comentariile contrasemnatarului şi reexaminează conţinutulfişei de evaluare la compartimentele menţionate de către contrasemnatar şicompletează fişa de reevaluare, care are aceeaşi structură ca şi fişa de evaluare.6.11.2 În cazul în care rezultatele procedurii repetate de evaluare au rămas neschimbate,contrasemnatarul decide asupra calificativului final de evaluare, în termende 5 zile lucrătoare de la data primirii fişei de reevaluare.6.12 Fişa de evaluare, după caz, fişa de reevaluare, semnată de către contrasemnatar,care conţine calificativul de evaluare, se aduc la cunoştinţă angajatuluiprin semnarea acestora în mod obligatoriu şi se anexează la dosarul personal al angajatului.6.13 În urma evaluării, angajatului evaluat i se acordă unul dintre următoarelecalificative de evaluare: „foarte bine”, „bine”, „satisfăcător” şi „nesatisfăcător”.6.14 Fiecare obiectiv şi criteriu de evaluare a competenţelor profesionale seapreciază cu punctaj de la 1 la 4, fără zecimi. Media aritmetică obţinută la evaluareaîndeplinirii obiectivelor şi media aritmetică obţinută la aprecierea nivelului demanifestare a criteriilor de evaluare se notează cu sutimi.6.15 Calificativul de evaluare se stabileşte în baza punctajului final calculatdin suma mediei aritmetice obţinută la evaluarea îndeplinirii obiectivelor şi a me-23