Regulamentul privind la managementul resurselor umane în cadrul ...
Regulamentul privind la managementul resurselor umane în cadrul ...
Regulamentul privind la managementul resurselor umane în cadrul ...
- No tags were found...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
portate pentru dezvoltarea profesională calcu<strong>la</strong>te <strong>în</strong> condiţiile legii, inclusiv sa<strong>la</strong>riul<strong>în</strong>casat pe această perioadă.7.11.3 În cazul refuzului de a restitui cheltuielile suportate, acestea se <strong>în</strong>casează<strong>în</strong> baza hotărîrii judecătoreşti, <strong>la</strong> cererea Curții de Conturi.VIII. Stabilirea sa<strong>la</strong>riului şi remunerarea muncii8.1 Sistemul de motivare şi remunerare a muncii personalului Curții de Conturicuprinde:a) sa<strong>la</strong>riul de bază – sa<strong>la</strong>riul de funcţie sau sa<strong>la</strong>riul tarifar;b) adaosuri, sporuri şi suplimente <strong>la</strong> sa<strong>la</strong>riul de bază, cu titlu de stimu<strong>la</strong>re saucompensare;c) premii unice şi anuale, inclusiv pentru rezultatele activităţii curente, precumşi ajutoare materiale.8.1.1 Sa<strong>la</strong>riul total al angajaților cu statut de funcţionar public pentru activitateadesfăşurată lunar, pe durata normală a timpului de lucru stabilită de lege, potrivitsarcinilor şi atribuţiilor din fişa postului, este constituit din:a) partea fixă, compusă din:- sa<strong>la</strong>riul de funcţie;- sporul pentru grad de calificare;b) partea variabilă, care cuprinde:- sporul pentru performanţa colectivă a subdiviziunii;- premiul anual.8.1.2 Suma sporului pentru performanța colectivă a subdiviziunii și a premiuluianual <strong>în</strong> calcul lunar nu va depăși 30% din sa<strong>la</strong>riul de funcție stabilit.8.1.3 Pentru stabilirea sa<strong>la</strong>riilor de funcţie ale funcţionarilor publici <strong>în</strong> raportcu sarcinile şi atribuţiile funcţiei ocupate, se instituie 23 de grade de sa<strong>la</strong>rizare,specificate <strong>în</strong> anexa nr.1 <strong>la</strong> Legea nr. 48/2012.8.1.4 Gradul de sa<strong>la</strong>rizare reprezintă elementul sistemului de sa<strong>la</strong>rizare <strong>în</strong> bazacăruia se determină sa<strong>la</strong>riul de funcţie pentru funcţionarii publici <strong>în</strong> dependenţăde diferenţierea lor conform ierarhiei funcţiilor pe domeniile respective de activitate.8.1.5 Gradele de sa<strong>la</strong>rizare pentru funcțiile publice din Curtea de Conturi s<strong>în</strong>tindicate <strong>în</strong> Anexa nr. 2 <strong>la</strong> Legea nr. 48/2012 și s<strong>în</strong>t stabilite pentru funcționarii publicicu studii superioare. Pentru persoanele care nu au nivelul de pregătire necesar,sa<strong>la</strong>riile de funcții corespunzătoare treptelor și gradelor de sa<strong>la</strong>rizare deținute seaplică cu coeficientul 0,95.8.1.6 Pentru diferenţierea sa<strong>la</strong>riului de funcţie <strong>în</strong> dependenţă de performanţaprofesională individuală a funcţionarului public, <strong>în</strong> limitele gradului de sa<strong>la</strong>rizarestabilit, se instituie trepte de sa<strong>la</strong>rizare. Treptele de sa<strong>la</strong>rizare se stabilesc astfel:a) 5 trepte pentru gradele de sa<strong>la</strong>rizare 21-23;b) 9 trepte pentru gradele de sa<strong>la</strong>rizare 1-20.8.1.7 Creşterea sa<strong>la</strong>riului de funcţie de <strong>la</strong> o treaptă <strong>la</strong> alta constituie 7,5% faţăde sa<strong>la</strong>riul de funcţie corespunzător treptei I de sa<strong>la</strong>rizare pentru funcţionarii pu-31
Change language