Regulamentul privind la managementul resurselor umane în cadrul ...

6.17.5 Raportul de evaluare şi raportul de activitate sînt transmise Comisiei deevaluare pentru examinare cu cel puţin 3 zile lucrătoare pînă la data desfăşurăriişedinţei Comisiei.6.17.6 În cazul în care informaţiile referitoare la nivelul de îndeplinire a obiectivelorînscrise în raportul de activitate şi în raportul de evaluare ale șefului Aparatuluidiferă, Comisia de evaluare realizează un interviu.6.17.7 În caz de necesitate, Comisia de evaluare solicită Președintelui Curțiide Conturi şi șefului Aparatului informaţii suplimentare privind activitatea acestuiaîn perioada evaluată.6.17.8 Comisia de evaluare consemnează rezultatele evaluării în fişa de evaluare,conform Anexei nr.5 la prezentul Regulament.6.17.9 Fişa de evaluare se aduce la cunoştinţa șefului Aparatului în termen decel mult 3 zile lucrătoare de la întocmirea acesteia.6.17.10 Fişa de evaluare se păstrează în dosarul personal al șefului Aparatului,iar secretariatul Comisiei de evaluare transmite cîte o copie a acesteia șefului Aparatuluişi Președintelui Curții de Conturi.6.17.11 În cazul în care șeful Aparatului consideră că aprecierile consemnateîn fişa de evaluare nu corespund realităţii, acesta poate solicita Comisiei de evaluarerevizuirea calificativului de evaluare acordat, care se examinează în termen de 5zile lucrătoare.6.17.12 În urma examinării solicitării, Comisia de evaluare poate schimba calificativulde evaluare.6.17.13 Rezultatul examinării solicitării de revizuire a calificativului de evaluarese aduce la cunoştinţa solicitantului în termen de 3 zile lucrătoare de la examinareaacesteia.6.17.14 Dacă solicitantul nu este mulţumit de calificativul acordat de Comisiade evaluare, îl poate contesta în instanţa de contencios administrativ, în condiţiilelegii.6.18 Evaluarea rezultatelor activităţii realizate se desfăşoară, după cum urmează:- angajatul îşi autoapreciază nivelul propriilor realizări, în limita a 1-5 puncteşi întocmeşte fişa de evaluare (Anexa nr.10) în rubrica “Autoevaluare”, care seprezintă conducătorului direct în termen de 3 zile de la data completării;- conducătorul direct, în cadrul unui interviu cu angajatul, apreciază în limitastabilită mai sus completitudinea şi corectitudinea îndeplinirii sarcinilor şi responsabilităţilorspecificate în fişa postului a acestuia, îşi documentează aprecierile, dificultăţilecu care s-a confruntat şi orice alte observaţii pe care le consideră relevanteîn fişa de evaluare, la rubrica „Evaluarea de către conducător”, şi acordă, înbaza punctajului final obţinut prin media aritmetică a aprecierilor, un calificativ deevaluare, după cum urmează:a) punctaj obţinut între 4,00 şi 5,00 – „foarte bine”;b) punctaj obţinut între 3,00 şi 4,00 – „bine”;c) punctaj obţinut între 2,00 şi 3,00 – „satisfăcător”;25