Regulamentul privind la managementul resurselor umane în cadrul ...

6.5.6 Pentru angajatul numit în funcţie ulterior perioadei de stabilire a obiectivelorindividuale, acestea, împreună cu indicatorii de performanţă, se stabilesc întermen de pînă la 30 de zile calendaristice de la data numirii în funcţie.6.5.7 Pentru angajatul care a finalizat perioada de probă, obiectivele şi indicatoriide performanţă se stabilesc în termen de 30 de zile calendaristice de la dataconfirmării în funcţie.6.5.8 Obiectivele şi indicatorii de performanţă pentru şeful Aparatului Curţiide Conturi se stabilesc de către Preşedintele Curţii de Conturi.6.6 Obiectivele individuale şi indicatorii de performanţă sînt revizuite obligatoriude către evaluator, în colaborare cu angajatul evaluat, în situaţia în care sarcinileşi atribuţiile angajatului evaluat au fost modificate sau în cazul în care circumstanţeobiective apărute pe parcursul perioadei evaluate au făcut ca obiectivele stabilitesă fie nerealizabile din motive neimputabile angajatului evaluat.6.6.1 Revizuirea obiectivelor şi indicatorilor de performanţă se face în termende pînă la 30 de zile calendaristice după producerea cauzelor şi situaţiilor descrisemai sus, iar modificările rezultate se consemnează într-un proces-verbal semnat şidatat de către şeful Aparatului, luat la cunoştinţă de evaluator şi de angajatul careurmează să fie evaluat, şi se anexează la dosarul personal al acestuia.6.6.2 La decizia motivată a membrului curator, şefului Aparatului sau a conducătoruluisubdiviziunii, precum şi la solicitarea în scris a angajatului, semestrialpoate fi desfăşurată evaluarea intermediară a performanţelor profesionale şi revizuireaobiectivelor individuale.6.6.3 Procesul de evaluare intermediară a performanţelor profesionale şi derevizuire a obiectivelor se realizează conform normelor şi procedurii generale stabilitede prezentul Regulament.6.7 Procedura de evaluare a performanţelor profesionale ale funcționarilor publicise realizează în două etape:a) completarea fişei de evaluare;b) interviul.6.8 Completarea fişei de evaluare se realizează de către:a) Preşedintele Curţii de Conturi – pentru şeful Aparatului Curţii de Conturi,conform Anexei nr.9, fără a fi contrasemnată;b) şeful Aparatului Curţii de Conturi – pentru conducătorii de subdiviziuni,conform Anexei nr.7;c) conducătorul subdiviziunii – pentru personalul din subordine, conformAnexei nr.8.6.8.1 Evaluatorul apreciază nivelul şi modul de îndeplinire a fiecărui obiectivîn baza indicatorilor de performanţă, de manifestare a criteriilor de evaluare acompetenţelor profesionale şi propune calificativul de evaluare, precum şi identifică,în comun cu angajatul evaluat, necesităţile de dezvoltare profesională ale acestuiapentru următoarea perioadă evaluată şi le consemnează în fişa de evaluare.21