Regulamentul privind la managementul resurselor umane în cadrul ...

1.2 Prezentul Regulament defineşte politica Curţii de Conturi în domeniul resurselorumane şi descrie multitudinea de procese, activităţi, instrumente, proceduri,principii şi priorităţi în administrarea şi gestionarea personalului instituţiei,urmărindu-se, în ultimă instanţă, buna realizare de către aceasta a obiectivelor,mandatului, atribuţiilor şi împuternicirilor ce-i revin potrivit legii.1.3 Prezentul Regulament reprezintă un act normativ cu caracter intern şiobligatoriu, care acţionează în cadrul tuturor raporturilor de serviciu în care Curteade Conturi evoluează ca angajator, precum şi pe toată durata desfăşurării acestorraporturi, se referă la recrutarea şi selectarea resurselor umane, integrarea, dezvoltareaprofesională a personalului, evaluarea performanţelor şi a rezultatelor activităţiidesfăşurate de către angajaţi, remunerarea muncii şi motivarea personaluluiinstituţiei.II. Personalul Curţii de Conturi2.1 Curtea de Conturi dispune de independenţă organizaţională, funcţională,operaţională şi financiară conform legii şi îşi îndeplineşte rolul său de instituţie supremăde audit a statului prin activitatea desfăşurată de către Plen (Președintele,vicepreședintele, membrii Curții de Conturi), personalul cu atribuţii de audit public,personalul de specialitate (funcționari publici) şi personalul tehnic încadrat.2.2 Managementul personalului Curţii de Conturi se realizează de către conducereainstituţiei, prin intermediul şefului Aparatului, conducătorii de subdiviziunişi de Secția resurse umane.2.3 Structura organizatorică şi schema de încadrare ale instituţiei, aprobate decătre Preşedintele Curţii de Conturi, includ funcţii de demnitate publică, funcţiipublice de toate nivelurile (personal cu atribuții de audit public și personal de specialitate)şi funcţii de deservire tehnică.2.4 Clasificarea personalului Curţii de Conturi se efectuează conform Clasificatoruluiunic al funcțiilor publice.2.5 Statutul personalului cu atribuţii de audit public şi personalului de specialitateeste reglementat de legislaţia serviciului public, iar drepturile şi obligaţiilepersonalului tehnic – de legislaţia muncii.III. Recrutarea şi selectarea resurselor umane.Recrutarea personalului3.1 Politica de recrutare a personalului tinde spre atragerea celor mai calificaţicandidaţi, asigurarea persoanei potrivite la locul potrivit şi în momentul potrivit.3