Regulamentul privind la managementul resurselor umane în cadrul ...

l) păstrează confidenţialitatea informaţiilor menţionate în fişa de evaluare şi acelor discutate în timpul interviului de evaluare.6.3.2 Contrasemnatarul (Președintele Curții de Conturi, membrul Curţii deConturi ce coordonează activitatea subdiviziunii, şeful Aparatului) are următoareleatribuţii şi obligaţii:a) verifică corectitudinea aplicării procedurii de evaluare a angajaților evaluaţiale căror fişe de evaluare le contrasemnează;b) analizează fişa de evaluare şi verifică corectitudinea informaţiilor înscriseîn aceasta;c) verifică corespunderea performanţei subdiviziunii interioare din care facparte angajații evaluaţi şi performanţa individuală a acestora, luînd în considerarecontribuţia fiecărui angajat evaluat;d) identifică disensiunile dintre evaluator şi angajatul evaluat, dacă acesteaexistă, şi, după caz, decide asupra repetării procedurii de evaluare a angajatului;e) participă la examinarea contestaţiilor depuse de către angajatul evaluat;f) păstrează confidenţialitatea informaţiilor înscrise în fişa de evaluare.6.3.3 Secția resurse umane are următoarele atribuţii şi obligaţii:a) elaborează proiectul actului administrativ de stabilire a perioadei de evaluare,a listei evaluatorilor şi contrasemnatarilor identificaţi pentru fiecare angajat supusevaluării şi-i informează despre aceasta înainte de începerea perioadei de evaluare;b) acordă evaluatorilor asistenţă metodologică şi informaţională privind stabilireaobiectivelor şi a indicatorilor de performanţă, completarea fişei de evaluare,realizarea interviului de evaluare, precum şi oferă suportul necesar tuturor factorilorimplicaţi în procesul de evaluare;c) se expune asupra respectării corectitudinii privind stabilirea obiectivelor şiindicatorilor de performanţă, precum şi completarea componentelor structurale alefişei de evaluare;d) vizează fișele de stabilire/revizuire a obiectivelor și indicatorilor de performanțăai angajaților din cadrul instituției și le transmite Președintelui Curții deConturi pentru aprobare;e) anexează fişa de stabilire/revizuire a obiectivelor şi indicatorilor de performanţăaprobate, fişele de evaluare, procesele-verbale şi alte documente relevanteprocedurii de evaluare la dosarul personal al fiecărui angajat evaluat;f) participă la examinarea contestaţiilor depuse de către angajații evaluaţi;g) elaborează şi prezintă Preşedintelui Curţii de Conturi informaţia referitor larezultatele evaluării personalului instituţiei;h) analizează necesităţile de dezvoltare profesională ale angajaţilor, identificateîn cadrul procedurii de evaluare, luîndu-le în considerare la elaborarea planuluianual de instruire şi dezvoltare profesională;i) păstrează confidenţialitatea informaţiilor înscrise în fişa de evaluare.6.3.4 Angajatul evaluat are următoarele atribuţii şi obligaţii:a) participă la stabilirea şi revizuirea obiectivelor şi indicatorilor de performanţă;19