Regulamentul privind la managementul resurselor umane în cadrul ...
Regulamentul privind la managementul resurselor umane în cadrul ...
Regulamentul privind la managementul resurselor umane în cadrul ...
- No tags were found...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
• conformarea <strong>la</strong> noile sarcini de muncă, responsabilităţi şi cerinţe de comportament;• acumu<strong>la</strong>rea succesivă a deprinderilor practice p<strong>în</strong>ă c<strong>în</strong>d randamentul activităţiinoului angajat este conform cerinţelor.5.2 Procesul de integrare profesională continuă p<strong>în</strong>ă c<strong>în</strong>d angajatul atinge unrandament optim al activităţii sale şi se caracterizează prin diverse forme:· integrarea administrativă (p<strong>la</strong>nul de dezvoltare instituţională, obiectiveleinstituţiei, structura organizatorică, locul subdiviziunii, structura ierarhică a personaluluietc.);· sanitaro-igienică (norme sanitare şi igienice, securitatea muncii, spaţiileauxiliare etc.);· economică (sa<strong>la</strong>riul de funcţie, sporurile <strong>la</strong> sa<strong>la</strong>riu, sistemul de premii, alterecompense);· psihofiziologică (acomodarea <strong>la</strong> condiţiile de muncă: nivelul intensităţiimuncii, confortul locului de muncă, factorii mediului ambiant);· socială (re<strong>la</strong>ţii interpersonale <strong>în</strong> <strong>cadrul</strong> echipei, tradiţiile, regulile decomportament).5.3 Desfăşurarea cu succes a perioadei de integrare presupune implicarea maimultor factori: Secția resurse <strong>umane</strong>, conducătorul subdiviziunii şi mentorul.5.4 Secția resurse <strong>umane</strong>:· e<strong>la</strong>borează şi prezintă Ghidul noului angajat;· perfectează şi eliberează legitimaţia de serviciu;· organizează accesul liber al noului angajat <strong>în</strong> sediul Curţii de Conturi şi<strong>la</strong> mijloacele de lucru;· perfectează şi aduce <strong>la</strong> cunoştinţă angajatului actele de numire/confirmare<strong>în</strong> funcţie;· organizează participarea angajatului <strong>la</strong> cursul de formare iniţială <strong>în</strong> <strong>cadrul</strong>Curţii de Conturi şi p<strong>la</strong>nifică, <strong>în</strong> comun cu conducătorul direct, participarea acestuia<strong>la</strong> activităţile de instruire internă şi externă;· monitorizează activitatea de integrare etc.5.5 Conducătorul subdiviziunii:· asigură amenajarea locului de muncă al noului angajat;· prezintă noul angajat personalului din subdiviziune;· explică drepturile şi obligaţiile angajatului;· realizează dialogul direct şi periodic cu noul angajat;· stabileşte, de comun acord cu noul angajat, obiectivele individuale de activitate;13
Change language