Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
m a t s f a h l g r e n 87 | <<br />
inspektioner, snarare än att vi skulle börja göra liknande,<br />
stora granskningar av skolorna. Det klarar vi inte av, säger<br />
Katri Linna.<br />
Ett oändligt projekt<br />
Förutom granskningar, tillsyn och utredningar av anmälda<br />
ärenden, ska DO också bedriva opinionsbildning, utbildning<br />
och metodutveckling. Men ganska ofta tvingas man säga nej<br />
till skolor, företag och andra som vill ha hjälp.<br />
– Det är ett oändligt projekt, vi hinner inte. Vi måste vara<br />
strategiska och rikta våra insatser mot dem som i sin tur kan<br />
lära ut.<br />
Ibland sägs att vår tilltro till myndigheter och experter fått<br />
oss att glömma hur vi löser konflikter på ett mellanmänskligt<br />
plan. Katri Linna är inte oroad för att DO kan bidra till det.<br />
Hon tycker att det är ett värre problem att så få anmäler diskriminering.<br />
Som exempel tar hon den stora lönegranskning<br />
JämO avslutade under 2008.<br />
– Där fick 6 000 lönediskriminerade – varav 10 procent<br />
män – sina löner korrigerade med i snitt 1 100 kr i månaden.<br />
Samtidigt fick JämO bara ett fåtal anmälningar om lönediskriminering.<br />
Folk vänder sig inte till myndigheter i första hand, i<br />
stället skapar de strategier för att hantera sin utsatthet, säger<br />
Katri Linna.<br />
Hon påminner om att det ligger i människans natur att så<br />
länge som möjligt förneka att man själv skulle vara en utsatt,<br />
en förlorare.<br />
– Ofta är mobbningsoffret den sista att konstatera att han/<br />
hon är mobbad. Vi vill vara i vinnarlaget så länge som möjligt.<br />
<strong>Att</strong> inse att vi är utstötta ur gemenskapen är vårt största
Change language