Årsredovisning 2011 - Investor relations - SKF.com
Årsredovisning 2011 - Investor relations - SKF.com
Årsredovisning 2011 - Investor relations - SKF.com
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Styrelsens för AB <strong>SKF</strong> förslag till beslut om riktlinjer<br />
för ersättning till koncernledningen<br />
Inledning<br />
Styrelsen för AB <strong>SKF</strong> har beslutat att förelägga årsstämman 2012<br />
nedanstående riktlinjer för ersättning till <strong>SKF</strong>s koncernledning. Med<br />
koncernledningen avses VD och övriga medlemmar av ledningsgruppen.<br />
Riktlinjerna tillämpas med avseende på medlem i koncernledningen<br />
som utses efter riktlinjernas antagande och i övrigt i den mån ingångna<br />
avtal så medger.<br />
Riktlinjerna avser att säkerställa att <strong>SKF</strong>-koncernen kan attrahera<br />
och behålla marknadens bästa arbetskraft för att därigenom stödja<br />
<strong>SKF</strong>-koncernens affärsidé och strategi. Ersättning till medlem i<br />
koncernledningen ska utformas efter marknadsmässiga villkor och<br />
samtidigt stödja aktieägarintresset.<br />
Den totala ersättningen till medlem i koncernledningen består<br />
huvudsakligen av följande komponenter: fast lön, rörlig lön, prestationsaktier,<br />
pensionsförmåner, villkor för uppsägning och avgångsvederlag<br />
samt övriga förmåner såsom tjänstebil. Dessa komponenter<br />
ska skapa en balanserad ersättning som återspeglar såväl individuell<br />
prestation och ansvar som <strong>SKF</strong>-koncernens övergripande resultat.<br />
Fast lön<br />
Den fasta lönen för medlem i koncernledningen ska grundas på marknadsmässiga<br />
förutsättningar. Den fastställs med hänsyn tagen till<br />
kompetens, ansvarsområde och prestation. <strong>SKF</strong>-koncernen använder<br />
ett internationellt välkänt utvärderingssystem, International Position<br />
Evaluation (IPE), för att fastställa befattningens omfattning och<br />
ansvarsnivå. Marknadsundersökningar av lönenivåer genomförs<br />
regelbundet. Koncernledningsmedlemmens prestation utvärderas<br />
regelbundet och resultatet används som utgångspunkt vid den<br />
årliga lönerevisionen.<br />
Rörlig lön<br />
Den rörliga lönen för medlem i koncernledningen baseras på ett<br />
prestationsrelaterat program. Programmet syftar till att motivera<br />
och belöna värdeskapande insatser för att stödja operationella och<br />
finansiella mål.<br />
Det prestationsrelaterade programmet är huvudsakligen baserat<br />
på <strong>SKF</strong>-koncernens kortsiktiga resultat, fastställt enligt <strong>SKF</strong>s finansiella<br />
styrmodell, Total Value Added (TVA). TVA är en förenklad så<br />
kallad economic value-added model. Denna modell syftar till att<br />
förbättra rörelseresultatet, reducera kapitalet och skapa en lönsam<br />
tillväxt. TVA är rörelseresultatet minskat med kapitalkostnaden<br />
före skatt i det land där verksamheten bedrivs. Utvecklingen av<br />
TVA-resultatet för <strong>SKF</strong>-koncernen korrelerar väl med aktiekursens<br />
utveckling över en längre tidsperiod.<br />
Den rörliga lönen enligt programmet är maximerad till en viss<br />
procent av den fasta årslönen. Procentsatsen är knuten till varje<br />
individs position och varierar mellan 40% och 70% för personer i<br />
koncernledningen.<br />
Om <strong>SKF</strong>-koncernens resultat inte är i enlighet med kraven i det<br />
rörliga löneprogrammet utbetalas ingen rörlig lön. Den maximala<br />
rörliga lönen kommer inte att överstiga 70% av den totala fasta<br />
års lönen för medlemmarna i koncernledningen.<br />
Prestationsaktier<br />
Sedan 2008 har <strong>SKF</strong>s årsstämma varje år beslutat om ett prestationsbaserade<br />
aktieprogram för ledande befattningshavare och nyckelpersoner<br />
(<strong>SKF</strong>s Prestationsbaserade Aktieprogram 2008 - <strong>2011</strong>).<br />
Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar om <strong>SKF</strong>s Prestationsbaserade<br />
Aktieprogram 2012. Villkoren för föreslaget <strong>SKF</strong>s Prestationsbaserade<br />
Aktieprogram 2012 är i allt väsentligt desamma som<br />
villkoren för <strong>SKF</strong>s tidigare prestationsbaserade aktieprogram som<br />
är en del av riktlinjerna för ersättning till koncernledningen som<br />
beslutades på årsstämmorna 2008 - <strong>2011</strong>.<br />
Programmet föreslås omfatta högst 310 ledande befattningshavare<br />
och nyckelpersoner i <strong>SKF</strong>-koncernen, inklusive koncernledningen,<br />
med möjlighet till vederlagsfri tilldelning av <strong>SKF</strong> B-aktier.<br />
Antalet aktier som kan komma att tilldelas ska vara relaterat till<br />
graden av uppfyllnad av det TVA-mål som styrelsen fastställt för<br />
räkenskapsåret 2012, samt utvecklingen av TVA för räkenskapsåret<br />
2014 jämfört med räkenskapsåret 2012. Högst 1 000 000 <strong>SKF</strong><br />
B-aktier kan komma att tilldelas under programmet.<br />
Baserat på TVA för räkenskapsåret 2012 kan deltagarna i programmet<br />
preliminärt komma att tilldelas ett antal aktier per person,<br />
vilket kan uppgå till högst följande antal aktier per person inom de<br />
olika nyckelgrupperna:<br />
Koncernchef och verkställande direktör 10 000 aktier<br />
Affärsområdeschefer och vice verkställande direktör 5 000 aktier<br />
Övriga medlemmar i koncernledningen 3 500 aktier<br />
Chefer för större affärsenheter och övriga<br />
senior managers 1 250 - 1 800 aktier<br />
Efter utgången av räkenskapsåret 2014 görs en jämförelse mellan<br />
TVA för räkenskapsåret 2012 och TVA för räkenskapsåret 2014.<br />
Förändringen i TVA mellan de två räkenskapsåren anges i procent.<br />
Slutlig tilldelning av aktier fastställs genom att det preliminära antalet<br />
tilldelade aktier multipliceras med förändringen i TVA i procent. Om<br />
förändringen är positiv kommer således deltagarna att erhålla fler<br />
aktier i slutlig tilldelning än vad som tilldelades preliminärt, medan om<br />
förändringen är negativ kommer deltagarna att erhålla färre aktier i<br />
slutlig tilldelning än vad som tilldelades preliminärt. Slutlig tilldelning<br />
kan dock i intet fall överstiga 200% av det preliminära antalet tilldelade<br />
aktier per person. Deltagarna i programmet kan således i slutlig<br />
tilldelning erhålla högst följande antal aktier per person inom de<br />
olika nyckelgrupperna:<br />
Koncernchef och verkställande direktör 20 000 aktier<br />
Affärsområdeschefer och vice verkställande direktör 10 000 aktier<br />
Övriga medlemmar i koncernledningen 7 000 aktier<br />
Chefer för större affärsenheter och övriga<br />
senior managers 2 500 - 3 600 aktier<br />
Deltagarna ska inte erlägga någon betalning för sina rättigheter under<br />
programmet.<br />
54 Förvaltningsberättelse • Styrelsens för AB <strong>SKF</strong> förslag till beslut om riktlinjer för ersättning till koncernledningen
Change language