Årsredovisning 2011 - Investor relations - SKF.com

SKF i Busan, Korea, vann pris för sitt arbete
att förebygga olyckor
SKF tilldelades förstapris i tävlingen Industrial Safety –
best practice i december 2011, sponsrad av Federation of
Korean Trade Union & Korea Safety Agency. Denna årliga
nationella tävling syftar till att sprida bästa arbetssätt
vad gäller säkerhetskultur och säkerhetsprestanda.
Sex företag var nominerade till finalen.
SKF vann utmärkelsen för sina ständiga ansträngningar
att identifiera och införa förbättringar som förebygger
olyckor.
Arbetsmiljö
SKF genomför varje år en undersökning bland sina medarbetare
världen över, kallad arbetsklimatanalys, med syfte att kontinuerligt
förbättra arbetsmiljön. Undersökningen mäter medarbetarnas syn på
hur SKF presterar med avseende på företagets värderingar och viktiga
fokusområden såsom verksamhet, hållbarhet och kunskapsspridning.
Undersökningen ger också återkoppling med avseende på förtroende,
samarbete, personlig utveckling och ständiga förbättringar inom
arbetsgrupper och avdelningar. Uppföljande diskussioner leds av chefen
i varje arbetsgrupp för att identifiera och införa förbättringsplaner.
Svarsfrekvensen för 2011 års undersökning var 85,3% (85,8), med
en liten ökning av det genomsnittliga totala betyget jämfört med
2010. Undersökningens resultat redovisas för 14 olika fokusområden
som alla fick något bättre betyg än förra året.
SKFs globala räckvidd har en tydlig positiv påverkan och
skapar dynamik i vårt lagarbete. I mina projekt möter jag
kunder från Italien, Frankrike, Tyskland och USA. Jag har
även kollegor från Frankrike, Sverige, Polen, Italien, Indien,
Kina, Turkiet och Nederländerna. Att människor från olika
länder och kulturer kommer tillsammans i SKF skapar en
sammanhållning och jag tror, rättare sagt jag vet, att denna
anda av internationellt samarbete är en viktig anledning till
att jag gillar att gå till jobbet varje dag!
Salahi Basaran, Nederländerna
SKF samlar också in och sammanställer årliga data för personalomsättning,
mångfald (fördelning av män och kvinnor i lokala ledningsgrupper),
oberoende fackliga organisationer, föreningsfrihet samt
skyddskommittéer. Uppgifterna inhämtas från alla tillverknings- och
logistikenheter samt service- och utvecklingsenheter och sammanställs
på koncern- och regionnivå.
Andelen medarbetare med heltidsanställning under 2011 var 97%.
Personalomsättningen var 6%. Vid slutet av året var 30% av styrelsens
medlemmar och 21% av koncernledningens medlemmar kvinnor. På
lokal nivå hade 76% av SKFs enheter minst en kvinna i ledningsgruppen.
Totala antalet kvinnliga chefer i ledningsgrupper inom SKF var 17%
(andelen kvinnliga anställda inom koncernen är 21%).
SKF har 66 landchefer representerande 49 olika nationaliteter.
Företaget värdesätter kulturell mångfald och rekryterar, utvecklar
och befordrar de bästa lokala förmågorna för att leda lokala och
globala affärsenheter. Kulturell mångfald främjas också genom
internationella uppdrag och utbildningar för anställda.
Lediga tjänster inom SKF annonseras på intranätet. Alla medarbetare
har rätt till en korrekt och öppen behandling av sina jobb -
ansökningar.
SKFs lönesystem är baserat på en rättvise- och likalönsprincip.
Jämförelser mellan lön till män och kvinnor finns tillgängliga vid de
lokala enheterna men är inte sammanställda på koncernnivå.
För mer sociala data och resultat samt jämförelser av data år för år
se Noter – sociala resultat på sidan 140 –141.
Jag har alltid haft tillgång till mycket bra utbildning och
handledning, vilket har hjälpt mig att leva upp till företagets
förväntningar såväl som mina egna. Den individuella
utvecklingsplanen, till exempel, innebär att jag får diskutera
min karriär och mina erfarenheter med ledningen. Jag har
också deltagit i ett internationellt program kallat ”Business
Factory”, som syftar till att utveckla vårt erbjudande till nya
marknader. Det programmet och andra utbildningar jag
har fått har hjälpt mig att ständigt utvecklas och lära mig
att leda människor och förändringsarbete.
Laure Le Calve, Frankrike
Förvaltningsberättelse • Medarbetaromsorg
65