Årsredovisning 2011 - Investor relations - SKF.com
Årsredovisning 2011 - Investor relations - SKF.com
Årsredovisning 2011 - Investor relations - SKF.com
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Under antagande att maximalt antal aktier tilldelas under <strong>SKF</strong>s<br />
Prestationsbaserade Aktieprogram 2012 och en aktiekurs om<br />
140 kronor, beräknas kostnaderna, inklusive sociala avgifter, uppgå<br />
till cirka 168 miljoner kronor. På basis av en aktiekurs om 180 kronor,<br />
beräknas kostnaderna, inklusive sociala avgifter, uppgå till cirka<br />
216 miljoner kronor. Därtill beräknas de administrativa kostnaderna<br />
uppgå till cirka 2 miljoner kronor.<br />
Övriga förmåner<br />
<strong>SKF</strong>-koncernen tillhandahåller övriga förmåner till medlem i koncernledningen<br />
i enlighet med lokal praxis. Det samlade värdet av övriga<br />
förmåner ska i förhållande till den totala ersättningen utgöra ett<br />
begränsat värde som i princip ska motsvara vad som är sedvanligt<br />
på marknaden.<br />
Övriga förmåner kan vara till exempel tjänstebil, sjukvårdsförsäkring<br />
och hemservice.<br />
Pension<br />
<strong>SKF</strong>-koncernen eftersträvar att så långt som möjligt utforma pensionsplaner<br />
med avgiftsbaserade lösningar, vilket innebär att en premie<br />
betalas som utgör en viss procent av den anställdes årslön. Åtagandet<br />
begränsas i dessa fall till att betala avtalad premie till försäkringsbolag<br />
som tillhandahåller en pensionsförsäkring.<br />
Medlem i koncernledningen har i normalfallet utöver en grundpension<br />
– som för svenskar i normalfallet utgör ITP-pension – en<br />
premiebaserad tilläggspensionsplan. I denna tilläggsplan tillförsäkras<br />
medlemmar i koncernledningen möjlighet att intjäna pensionsrätt<br />
på den del av den fasta årslönen som överstiger nivån för grundpensionen.<br />
Det föreslås att pensionsåldern höjs för medlem i koncernledningen<br />
från att i normalfallet vara 62 år till att i normalfallet<br />
vara 65 år.<br />
Uppsägningstider och avgångsvederlag<br />
Medlem i koncernledningen kan avsluta sin anställning med sex<br />
månaders uppsägning. Om anställningen upphör på bolagets initiativ<br />
ska anställningen upphöra omgående. Den anställde ska dock erhålla<br />
avgångsvederlag i relation till antalet tjänsteår, dock maximalt två<br />
fasta årslöner.<br />
Styrelsens rätt att frångå riktlinjerna för ersättning<br />
Styrelsen får frångå de av årsstämman beslutade riktlinjerna för<br />
ersättning, om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl för det.<br />
Utnämnande av styrelseledamöter och kallelse till bolagsstämma<br />
Förutom ledamöter och suppleanter utsedda i särskild ordning ska<br />
bolagets styrelse bestå av lägst fem och högst tio ledamöter med<br />
högst fem suppleanter. På årsstämman ska bland annat antalet<br />
styrelseledamöter och styrelsesuppleanter bestämmas, samt val<br />
genomföras av styrelseledamöter och styrelsesuppleanter.<br />
Beredning av frågor om ersättning till koncernledningen<br />
AB <strong>SKF</strong>s styrelse har tillsatt en ersättningskommitté. I kommittén ingår<br />
maximalt fyra styrelseledamöter. Ersättningskommittén bereder alla<br />
ärenden gällande dels riktlinjer för ersättning till koncernledningen,<br />
dels anställningsvillkor för verkställande direktören.<br />
Riktlinjer för ersättning till koncernledningen presenteras för<br />
styrelsen som förelägger årsstämman förslag till sådana riktlinjer<br />
för godkännande. Verkställande direktörens anställningsvillkor ska<br />
godkännas av styrelsen.<br />
Information om tidigare beslutade ersättningar<br />
som inte förfallit till betalning<br />
Strukturen på tidigare beslutade ersättningar till koncernledningen<br />
som inte har förfallit till betalning stämmer i huvudsak överens med<br />
dessa riktlinjer. Följande ska dock noteras:<br />
• Årsstämmorna 2008 - <strong>2011</strong> beslutade om <strong>SKF</strong>s Prestationsbaserade<br />
Aktieprogram 2008 - <strong>2011</strong>, med villkor som i allt väsentligt är<br />
desamma som villkoren för föreslaget <strong>SKF</strong>s Prestationsbaserade<br />
Aktieprogram 2012.<br />
I början av <strong>2011</strong> genomfördes tilldelning av aktier i <strong>SKF</strong>s Prest ationsbaserade<br />
Aktieprogram 2008. Det har inte skett och kommer<br />
inte att ske någon tilldelning av aktier i <strong>SKF</strong>s Prestationsbaserade<br />
Aktie program 2009 till följd av att TVA-målet för räkenskapsåret<br />
2009 inte uppnåtts. Eventuell tilldelning av aktier i <strong>SKF</strong>s Prestationsbaserade<br />
Aktieprogram 2010 respektive <strong>2011</strong> kommer att<br />
ske 2013 respektive 2014.<br />
• Pensionsvillkoren för verkställande direktören redovisas på<br />
sidan 120 i årsredovisningen.<br />
• Vissa av medlemmarna i koncernledningen har förmånsbaserade<br />
pensionslösningar.<br />
• Om pensionsåldern höjs till 65 år så som föreslagits av styrelsen<br />
kommer pensionsåldern för vissa medlemmar i koncernledningen<br />
fortfarande vara 62 år till följd av redan ingångna avtal.<br />
• Vissa av medlemmarna i koncernledningen har, om anställningen<br />
upphör på bolagets initiativ, rätt att erhålla avgångsvederlag som<br />
inte är relaterat till antalet tjänsteår, dock uppgående till maximalt<br />
två årslöner.<br />
Riktlinjer för ersättning till koncernledningen <strong>2011</strong> och ersättning till<br />
koncernledningen <strong>2011</strong>, se not 25 i Noter till koncernens bokslut.<br />
Kallelse till årsstämma samt kallelse till extra bolagsstämma där<br />
fråga om ändring av bolagsordningen kommer att behandlas ska<br />
utfärdas tidigast sex veckor och senast fyra veckor före stämman.<br />
Kallelse till annan extra bolagsstämma ska utfärdas tidigast sex och<br />
senast tre veckor före stämman.<br />
Förvaltningsberättelse • Utnämnande av styrelseledamöter och kallelse till bolagsstämma<br />
55
Change language