Verksamhetsplan 2013-2015 Socialnämnden - Halmstad
Verksamhetsplan 2013-2015 Socialnämnden - Halmstad
Verksamhetsplan 2013-2015 Socialnämnden - Halmstad
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
7 Prioriteringar<br />
Nämndens prioriteringar<br />
Följande prioriteringar och fullmäktige mål skall ingå i förvaltningens uppdrag men ska ej<br />
formuleras som mål i verksamhetsplan.<br />
Planeringen för dessa uppdrag ska redovisas för nämnden första sammanträdet <strong>2013</strong>.<br />
• Utredning kring externa gymnasieplaceringar för ungdomar med funktionsnedsättning.<br />
• Tillsammans med HFAB samverka om hur fler fastighetetsägare kan bidra med lägenheter<br />
till nämndens målgrupper.<br />
• Tillsammans med HFAB utreda framtida användning och utvecklingsbehov för fastigheten<br />
på Söderlingsvägen.<br />
• Invånare och besökare som känner sig trygga i <strong>Halmstad</strong> ska öka genom att<br />
tillsynsverksamheten skall prioriteras i miljöer där ungdomar förekommer.<br />
• Vi kan under de senaste åren ge flera exempel på att vi inte har hittat helt adekvata lösningar<br />
för att ge barnen och deras familjer det stöd som de behöver. En utredning huruvida ett<br />
mindre barnboende, behövs i <strong>Halmstad</strong>, skall genomföras <strong>2013</strong>.<br />
• Vidareutveckla arbetet mot våld i nära relationer med fokus på dubbelt utsatta grupper.<br />
Barn- och Ungdomsavdelningen arbetar idag med våld i nära relationer i huvudsak genom<br />
Kriscentrum. Där bedrivs ett kvalificerat terapeutiskt arbete främst med och mellan vuxna.<br />
Avdelningen ska prioritera och utveckla verksamheten våld i nära relationer under <strong>2013</strong><br />
genom att kunna erbjuda föräldrar utbildning i hur man uppfostrar barn utan våld.<br />
Hälsofrämjande insatser<br />
Medel har avsatts för hälsofrämjande insatser inom förvaltningarna. För att få del av dessa centralt<br />
avsatta medel ska vi enligt anvisningarna under detta avsnitt beskriva vilka insatser vi avser att<br />
vidta samt hur mycket medel förvaltningen själv satsar under <strong>2013</strong>.<br />
Bakgrund<br />
Varje förvaltning inom kommunen tilldelas medel om ca 200 kr per tillsvidareanställd och<br />
visstidsanställd.<br />
Målet är att arbeta med en långsiktig och genomtänkt strategi kring hälsa på arbetsplatsen.<br />
Metod<br />
Förvaltningen fördelar medlen efter verksamhetens behov, medarbetarenkätens resultat och<br />
avdelningarnas önskemål. Insatserna behöver inte omfatta alla medarbetare, förvaltningen kan<br />
fokusera på vissa enheter, åldersgrupper, yrkesgrupper etc.<br />
Socialförvaltningen beslutade mot bakgrund av detta i SOSAM (förvaltningens samverkansgrupp)<br />
att dessa medel ska fördelas både till större arrangemang för samtlig personal men även<br />
gruppaktiviteter i hälsofrämjande syfte.<br />
Utifrån diskussioner i SOSAM och inkomna önskemål från enheter/avdelningar har vi valt att<br />
arbeta långsiktigt med följande fokusområden:<br />
• Rörelse<br />
• Återhämtning<br />
• Vi känsla<br />
<strong>Socialnämnden</strong>, <strong>Verksamhetsplan</strong> <strong>2013</strong>-<strong>2015</strong> 14(35)
Change language