Verksamhetsplan 2013-2015 Socialnämnden - Halmstad
Verksamhetsplan 2013-2015 Socialnämnden - Halmstad
Verksamhetsplan 2013-2015 Socialnämnden - Halmstad
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Aktivitet<br />
könsfördelning samt etnisk och kulturell mångfald tillför verksamheten<br />
Ta hänsyn till jämställdhetsaspekten i anställningsförfarandet och välja det underrepresenterade könet, om det finns<br />
både manliga och kvinnliga sökande med lika eller likvärdiga meriter<br />
För att få fler manliga sökande till tjänster inom vården och socialt arbete skall förvaltningen se över hur informationen<br />
över förvaltningens olika arbetsområden skall nå ut till grundskolan/högstadiet samt gymnasiet. Detta bör göras minst<br />
en gång per år<br />
Lön<br />
Inte ha några osakliga löneskillnader inom förvaltningen mellan kvinnor och män som beror på kön.<br />
Aktivitet<br />
Socialförvaltningen skall inför varje lönerevion göra en bedömning om att inga osakliga löneskillnader finns inom<br />
förvaltningen<br />
Uppföljning av föregående års jämställdhetsplan<br />
Integrera mer tydligt jämställdhetsarbetet i förvaltningens styrsystem<br />
Aktivitet<br />
Utbildningssatsning<br />
Målet delvis uppfyllt. Plan och struktur för utbildningssatsning är nu klart och utbildningen inleds med<br />
information till socialnämnden februari <strong>2013</strong>.<br />
Jämställdhetsplan för nästkommande år (<strong>2013</strong>)<br />
Öka kunskaper om jämställdhet i förvaltningen, både ur personal som medborgarperspektiv<br />
Aktivitet<br />
Utbildningssatsning via Sveriges kommuner och landsting<br />
Individ och familjeomsorg<br />
En majoritet av landets kommuner försöker på olika sätt få fler män till socialtjänstens olika<br />
områden eftersom man är övertygad om att socialtjänsten skulle kunna förbättras i olika avseenden<br />
om männen var fler. Det är emellertid få kommuner som lyckas få tillräckligt många män som söker<br />
tjänsterna som annonseras ut. Frågor ställda till landets socionomutbildningar – vars färdiga<br />
studenter finns inom socialtjänstens alla områden – visar att andelen manliga studenter är liten,<br />
något som inte heller påtagligt har förändrats under de senaste åren. Det kan alltså vara svårt för<br />
kommunerna att helt på egen hand nå målet att kraftigt öka andelen män bland personalen. En hel<br />
del kan kommunerna naturligtvis göra, men annat måste de göra i samarbete med andra, till<br />
exempel de som utbildar de yrkesgrupper som arbetar i socialtjänsten. Men därutöver handlar det<br />
också om att påverka mäns attityder om att arbeta i socialtjänsten, vilket både kan ta tid och kräva<br />
insatser från många av samhällets olika aktörer. (En jämställd socialtjänst, Socialstyrelsen)<br />
Svårigheten att rekrytera män till socialtjänstens verksamheter är ett exempel på hur problemet inte<br />
enbart ligger hos socialtjänsten, utan även i det omkringliggande samhället. Unga män ser inte<br />
arbete inom socialtjänsten som lockande. Socialtjänsten kommer därför inte heller att kunna lösa<br />
problemet helt på egen hand.<br />
Jämställdhet skapas och upprätthålls där vi fattar beslut, fördelar resurser och skapar normer.<br />
<strong>Socialnämnden</strong>, <strong>Verksamhetsplan</strong> <strong>2013</strong>-<strong>2015</strong> 23(35)
Change language