Verksamhetsplan 2013-2015 Socialnämnden - Halmstad

More documents

Recommendations

Info

externlösningar eftersom dessa på sikt inte kommer att kunna finansieras i den utsträckning som hittills varit. Verksamheterna Personlig assistans är mer rörliga och därmed mer komplicerade ur ett budgetperspektiv än andra verksamheter vilket ställer högre krav på uppföljning och styrning. Att ha kontroll över kostnader inom verksamheten personlig assistans är högsta prioritet, så även att kvalitetssäkra de ekonomiska prognoserna. Avdelningen Boende och Korttid skall ha en utvecklad budgetmodell som tar hänsyn till ökade personalkostnader vid sommarstängning av daglig verksamhet samt kortvariga förändringar av brukares behov av personalstöd. Detta skall utvecklas inom befintlig ram för gruppbostäder. Då dessa fenomen är återkommande så är det rimligt att det finns en intern budgetmodell som hanterar detta på avdelningen. Att ha kontroll över kostnader avseende HVB och familjehemsplaceringar har hög prioritet för Barn och ungdomsavdelningen. Avdelningen skall ha god förmåga till säkra prognoser och säkerställa hög kostnadseffektivitet för dessa de mest kostnadsbärande insatserna. Samma gäller för externinsatser inom Vuxenavdelningen samt Stöd och service. Socialnämnden, Verksamhetsplan 2013-2015 20(35)
10 Bilagor Jämställdhetsplan Enligt 3 kap 13 § Diskrimineringslagen ska arbetsgivaren upprätta en plan för sitt jämställdhetsarbete vart tredje år. Planen ska innehålla en översikt över de strategier som behövs på arbetsplatsen och en redogörelse för vilka av dessa strategier som arbetsgivaren avser att påbörja eller genomföra under de kommande åren. Förvaltningschefen bär det yttersta ansvaret och ska verka för att utvecklingen av jämställdhetsarbetet sker kontinuerligt. Jämställdhetsarbetet ska vara en prioriterad fråga i Halmstads kommun och ses som en naturlig del av vårt personalpolitiska arbete samt vår verksamhetsplanering. Arbetsgivare och arbetstagare ska samverka i denna fråga och tillsammans arbeta aktivt för att uppnå lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter i arbetslivet, oavsett kön. Övergripande mål för jämställdhetsarbetet i Halmstads kommun Med jämställdhet menas att kvinnor och män har samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter i fråga om arbete, anställnings- och utvecklingsmöjligheter samt andra arbetsvillkor. Kön ska inte vara ett hinder för personlig utveckling. Vi främjar jämställdheten genom att… • Utveckla en organisation där människor oavsett kön möts och samverkar utifrån respekt och omtanke. • Utveckla ett tryggt och öppet arbetsklimat där mobbning, trakasserier och andra former av utanförskap relaterat till kön aktivt motverkas. • Erbjuda tydliga uppdrag med rimliga förväntningar, vilket möjliggör balans i livet för dig som individ samt i de fall verksamheten tillåter erbjuda en sysselsättningsgrad som matchar din livssituation och underlättar kombinationen föräldraskap och arbete. • Tillämpa individuell och differentierad lönesättning som speglar ditt ansvar och i vilken grad du bidrar till verksamhetens mål, oberoende av kön. • Säkerställa att vid rekrytering fokusera på kompetens som motsvarar verksamhetens behov och krav för att minimera riskerna för diskriminering. • Sträva efter att uppnå en jämn könsfördelning inom varje nivå och yrkeskategori. Vi förväntar oss att du som medarbetare… • Känner till och arbetar i enlighet med kommunens värdegrund och i riktning mot kommunens vision 2020. • Bidrar till att uppnå ett tryggt arbetsklimat där trakasserier och särbehandling på grund av kön inte förekommer. • Samverkar för att skapa en god arbetsmiljö där kön inte är ett hinder för lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter. • Stödjer dina arbetskamrater och behandlar alla människor i din omgivning oavsett kön med respekt. Socialnämnden, Verksamhetsplan 2013-2015 21(35)
Page 1 and 2: Verksamhetsplan 2013-2015 Socialnä
Page 3 and 4: 1 Ordförandens inledning Jag skrev
Page 5 and 6: 3 Nämndens uppdrag I socialnämnde
Page 7 and 8: åtagandet faktiskt innebär och om
Page 9 and 10: 5 Kommunfullmäktiges mål Barn och
Page 11 and 12: Omsorg och stöd Den upplevda kvali
Page 13 and 14: 6 Nämndens mål Nämndens/styrelse
Page 15 and 16: För de delar som är specifika, fr
Page 17 and 18: Externa placeringar - missbruk Utfa
Page 19: kostnadskrävande är externa vård
Page 23 and 24: Aktivitet könsfördelning samt etn
Page 25 and 26: Vi förväntar oss att du som medar
Page 27 and 28: IT plan 2013-2015 IT Plan Innevaran
Page 29 and 30: Lokal och fastighetsplan Lokal och
Page 31 and 32: Egenkontrollplan enligt SOSFS 2011:
Page 33 and 34: Internkontrollplan (Socialnämnden)
Page 35: Internkontrollplan (Socialnämnden)

Verksamhetsplan 2013-2015 Socialnämnden - Halmstad

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?