Verksamhetsplan 2013-2015 Socialnämnden - Halmstad
Verksamhetsplan 2013-2015 Socialnämnden - Halmstad
Verksamhetsplan 2013-2015 Socialnämnden - Halmstad
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Arbetsförhållanden<br />
EN av grundstenarna i jämställdhetsarbetet är att ge både kvinnor och män i organisationen samma<br />
möjligheter och lika stor rätt till arbete, kompetensutveckling och arbetstillfredsställelse. Arbetsförhållandena<br />
skall inom socialförvaltningen vara sådana att de lämpar sig för både kvinnor och män. Det gäller såväl den<br />
fysiska som den psykosociala arbetsmiljön.<br />
Aktivitet<br />
Genom arbetsmiljöenkät kontinuerligt mäta den fysiska och psykosociala arbetsmiljön för all anställd personal.<br />
Inventeringen är såväl en arbetsmiljö - och jämställdhetsfråga. Kommunövergripande personalenkät planeras till våren<br />
2011.<br />
Sexuella trakasserier<br />
Både kvinnor och män skall känna sig behandlade med respekt av chefen och arbetskamrater. Sexuella<br />
anspelningar av ovälkommen natur får inte förekomma. Trakasserier är en personalfråga och absolut en<br />
arbetsmiljöfråga<br />
Aktivitet<br />
Sexuella trakasserier skall följas upp via arbetsmiljöenkät<br />
Kompetensutveckling/personalutveckling<br />
Jämställdhetsplanens intentioner är att kompetensutveckling och utbildning skall bidra till att uppnå en<br />
jämnare könsfördelning på arbetsplatsen samt höja den allmänna kompetensen.<br />
Aktivitet<br />
Medarbetarsamtal skall genomföras regelbundet då man bland annat diskuterar utvecklings/utbildningsbehov<br />
Föräldraskap och arbete/arbetstid<br />
Ingen diskriminering på grund av familjesituation<br />
Aktivitet<br />
Vid anställningar får ingen diskrimineras på grund av familjesituationen.<br />
Undvika tidiga/sena mötestider<br />
Aktivitet<br />
Undvika tidiga och sena mötestider på dagen för att underlätta hämta barn på dagis.<br />
Information till föräldralediga<br />
Tillgodose behov att kunna kombinera familj och arbetsliv<br />
Aktivitet<br />
Vid schemaläggning av personal tillgodose behovet av att kunna kombinera familj och arbetsliv genom att det ska<br />
finnas tjänster både med och utan nattjänstgöring inom verksamhet med dygnetruntservice.<br />
Rekrytering<br />
Socialförvaltningen skall verka för att förvaltningen får fler manliga sökanden.<br />
Aktivitet<br />
Vid såväl intern som extern annonsering anges att förvaltningen värdesätter de kvaliteter som en jämn ålders - och<br />
<strong>Socialnämnden</strong>, <strong>Verksamhetsplan</strong> <strong>2013</strong>-<strong>2015</strong> 22(35)
Change language