Årsredovisning 2008 - Landstinget i Östergötland

Medarbetarperspektivet
Mål: Förtroendeskapande dialog och
ökat självbestämmande
Måluppfyllelse: Målet är delvis uppfyllt
Landstinget har under 2008 tagit ett viktigt steg för att
uppnå förtroendeskapande dialoger i och med att ett nytt
samverkansavtal mellan arbetsgivaren och de fackliga
organisationerna blivit klart. I vad mån detta kommer att
påverka upplevelsen av självbestämmande i önskvärd
riktning återstår att utvärdera under år 2009.
Refl ektion
För att uppnå förtroendeskapande dialoger och ökat
medinfl ytande behöver landstinget under kommande
år arbeta med implementering av det nya samverkansavtalet
och i det arbetet också förbättra förutsättningarna
för arbetsplatsträffar. För detta krävs att chefer och
medarbetare tar ett gemensamt ansvar men också ges
förutsättningar och verktyg. Landstinget står inför stora
utmaningar och det är då mycket viktigt att det fi nns bra
arenor för idéer och erfarenheter som stödjer verksamhetsutveckling.
MEDARBETARPERSPEKTIVET
Landstingets medarbetare ska vara kompetenta,
motiverade och delaktiga
Nytt samverkansavtal
Landstingets nya samverkansavtal har arbetats fram tillsammans
av representanter från arbetsgivaren och de fackliga organisationerna
och träder i kraft den 1 mars 2009. Avtalet utgår
från det centrala avtalet FAS 05 och tydliggör medarbetarnas
förutsättningar till infl ytande och möjligheter att påverka och
ta ansvar för verksamhetens genomförande och utveckling. Arbetsplatsträffarna
ges en mer framträdande roll i avtalet. Under
slutet av 2008 har två typer av stödverktyg introducerats för
chefer och medarbetare, dels ett dialogverktyg för utveckling av
arbetsgrupper och dels ett kommunikationsverktyg för chefer.
Mål: Landstinget – en attraktiv arbetsgivare
som värnar om medarbetarna
Måluppfyllelse: Målet är delvis uppfyllt
För att landstinget ska fortsätta att vara en attraktiv arbetsgivare
så har landstinget under året gjort allt för att
undvika en varselsituation trots de ekonomiska neddragningarna.
Detta för att landstinget ska få behålla de kompetenta
och erfarna medarbetare som landstinget idag
har. Vid en varselsituation är det främst de yngre medarbetarna
som får sluta och blir rörliga på arbetsmarknaden,
något som landstinget vill undvika.
Sjukfrånvaron har fortsatt minskat.
För att kunna rekrytera och behålla rätt kompetens i verksamheten
är det viktigt att landstinget uppfattas som en
attraktiv arbetsgivare. Under året har landstinget fortsatt
det långsiktiga arbetet med fl era aktiviteter för att utveckla
attraktiva och hälsofrämjande arbetsplatser. Den årliga
enkäten till ungdomar visar att av de tillfrågade kunde 65
procent av gymnasieeleverna och 73 procent av studenterna
vid Hälsouniversitetet tänka sig Landstinget i Östergötland
som framtida arbetsgivare. Detta var en rejäl ökning
sedan tidigare års mätningar.
Se även relaterade Nyckelindikatorer och resultatmått på
sid 83
Hälsofrämjande arbetsplats
Begreppet hälsofrämjande arbetsplats innebär i landstinget en
utvidgning av det mer traditionella begreppet god arbetsmiljö.
För att skapa och bibehålla hälsofrämjande arbetsplatser behöver
chefer och medarbetare ta ett gemensamt ansvar för att
främja hälsa, förebygga ohälsa samt underlätta återgång i arbete
efter sjukdom. I syfte att stödja detta arbete på landstingets arbetsplatser
har en ny grundläggande arbetsmiljöutbildning med
Landstinget i Östergötland – Årsredovisning 2008 | 49