SiStone nr 3/06 (pdf 1,4 MB, nytt fönster) - Statens Institutionsstyrelse
SiStone nr 3/06 (pdf 1,4 MB, nytt fönster) - Statens Institutionsstyrelse
SiStone nr 3/06 (pdf 1,4 MB, nytt fönster) - Statens Institutionsstyrelse
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Jämställt tänkande ska<br />
genomsyra SiS verksamhet<br />
I höst genomför SiS en kartläggning av hur könen behandlas inom LVM-vården och<br />
ungdomsvården. Arbetet med jämställdheten är en kunskapsfråga som rör alla.<br />
> Könsroller, fördomar och diskriminerande<br />
behandling på grund av kön<br />
blir lätt en kultur som sätter sig i väggarna.<br />
Det handlar om beteenden och rutiner<br />
som aldrig diskuteras förrän de hamnar<br />
under lupp och kan förändras.<br />
När det gäller jämställd behandling av SiS<br />
ungdomar och klienter är luppen på väg<br />
att plockas fram. Arbetsgrupp, kartläggning<br />
och handlingsplan är trestegsraketen<br />
som ska göra SiS till en myndighet som<br />
bedriver vård och behandling utifrån individens<br />
behov, inte utifrån vilket kön missbrukarna<br />
eller tonåringarna på ungdomshemmen<br />
råkar ha. Det handlar om<br />
jämställdhetsintegrering, ett otympligt<br />
ord som egentligen handlar om något<br />
mycket enkelt. Om att hela tiden – i alla<br />
möten, i all behandling, vid alla beslut och<br />
i all planering – agera jämställt.<br />
– Vi talar om individuella behandlingsplaner,<br />
men vi gör det med glasögon som<br />
inte är jämställda eftersom vi är del av en<br />
samhällsstruktur. Det är obehagligt att<br />
tänka sig att vi varje dag i vår verksamhet<br />
kanske fattar beslut på skeva grunder på<br />
grund av att vi lever i en värld där män<br />
och kvinnor inte är jämställda. Den sanningen<br />
är ganska bekväm att hoppa över,<br />
men det fungerar inte.<br />
Åsa Frodlund är utredningssekreterare på<br />
SiS enhet för vård och behandling, och<br />
myndighetens samordnare när det gäller<br />
att integrera jämställdheten i SiS behandlande<br />
verksamhet. Tillsammans med SiS<br />
forskningsledare Tove Pettersson och<br />
representanter för flera andra myndigheter<br />
deltar hon i ett utvecklingsprogram i<br />
statlig jämställdhetsintegrering. Trycket<br />
från regeringen är stort när det gäller<br />
myndigheternas skyldighet att bedriva en<br />
verksamhet som ger kvinnor och män<br />
samma möjligheter. I regleringsbrevet för<br />
Foto: Image Network/IndexStock<br />
20<strong>06</strong> skriver socialdepartementet<br />
att SiS<br />
ska redovisa vad som<br />
gjorts för att ”systematiskt<br />
genomföra<br />
jämställdhetsintegrering<br />
i myndigheten”.<br />
Det är en skärpning<br />
mot tidigare år, när SiS Åsa Frodlund<br />
mest uppmanats att<br />
belysa verksamheten<br />
ur genusperspektiv utan krav på uppföljning<br />
av de konkreta åtgärderna.<br />
Nu är pengar avsatta till ett konkret<br />
arbete det närmaste året, och det tycker<br />
Åsa Frodlund är bra. SiS Genderpolicy<br />
har hunnit bli åtskilliga år och det handlingsprogram<br />
för genderarbete som en<br />
gång togs fram sträckte sig bara till 2001.<br />
Sedan dess har inget systematiskt arbete<br />
genomförts, åtminstone inte på övergripande<br />
myndighetsnivå.<br />
Ambitionen är att en arbetsgrupp med deltagare<br />
från bland annat institutionerna<br />
ska bildas i sommar. Gruppen ska vara<br />
med och utforma den kartläggning som<br />
inleds i höst och en handlingsplan för det<br />
kommande förändringsarbetet. En extern<br />
forskare eller utredare ska, bland annat<br />
genom deltagande observationer och<br />
intervjuer på ett urval av SiS ungdomshem<br />
och LVM-hem, skaffa sig en bild av hur<br />
verksamheten bedrivs ur ett jämställdhetsperspektiv.<br />
Kartläggningen ska<br />
påbörjas i oktober och vara klar sommaren<br />
2007. Med resultatet i hand gäller det<br />
sedan att ta fram en handlingsplan som<br />
ska börja användas året därefter.<br />
Åsa Frodlund betonar att arbetet med<br />
jämställdheten inte är en intressefråga,<br />
som berör vissa engagerade grupper, utan<br />
en kunskapsfråga som rör alla.<br />
– Vi har faktiskt för dålig kunskap om i<br />
vilken utsträckning vi bedriver jämställd<br />
vård och behandling. Det handlar om allt<br />
från vart kronorna går, till bemötande och<br />
programutbud. Ett jämställdhetsperspektiv<br />
ska genomsyra allting och även finnas<br />
med när man formulerar verksamhetsplaneringens<br />
mål och anvisningar. I den bästa<br />
av världar har vi ett ledningssystem för<br />
det här om ett par år, precis som vi har för<br />
miljö, säkerhet och budget.<br />
Birgitta Hedman-Lindgren<br />
Fotnot: ”Jämställdhetsintegrering innebär<br />
(om)organisation, förbättring, utveckling och<br />
utvärdering av beslutsprocesser, så att ett jämställdhetsperspektiv<br />
införlivas i allt beslutsfattande,<br />
på alla nivåer och i alla steg i processen,<br />
av de aktörer som normalt sett deltar i beslutsfattandet.”<br />
(Europarådets definition).<br />
<strong>SiStone</strong> <strong>nr</strong> 3 20<strong>06</strong> 21