02.09.2013 Views

SiStone nr 3/06 (pdf 1,4 MB, nytt fönster) - Statens Institutionsstyrelse

SiStone nr 3/06 (pdf 1,4 MB, nytt fönster) - Statens Institutionsstyrelse

SiStone nr 3/06 (pdf 1,4 MB, nytt fönster) - Statens Institutionsstyrelse

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Jämställt tänkande ska<br />

genomsyra SiS verksamhet<br />

I höst genomför SiS en kartläggning av hur könen behandlas inom LVM-vården och<br />

ungdomsvården. Arbetet med jämställdheten är en kunskapsfråga som rör alla.<br />

> Könsroller, fördomar och diskriminerande<br />

behandling på grund av kön<br />

blir lätt en kultur som sätter sig i väggarna.<br />

Det handlar om beteenden och rutiner<br />

som aldrig diskuteras förrän de hamnar<br />

under lupp och kan förändras.<br />

När det gäller jämställd behandling av SiS<br />

ungdomar och klienter är luppen på väg<br />

att plockas fram. Arbetsgrupp, kartläggning<br />

och handlingsplan är trestegsraketen<br />

som ska göra SiS till en myndighet som<br />

bedriver vård och behandling utifrån individens<br />

behov, inte utifrån vilket kön missbrukarna<br />

eller tonåringarna på ungdomshemmen<br />

råkar ha. Det handlar om<br />

jämställdhetsintegrering, ett otympligt<br />

ord som egentligen handlar om något<br />

mycket enkelt. Om att hela tiden – i alla<br />

möten, i all behandling, vid alla beslut och<br />

i all planering – agera jämställt.<br />

– Vi talar om individuella behandlingsplaner,<br />

men vi gör det med glasögon som<br />

inte är jämställda eftersom vi är del av en<br />

samhällsstruktur. Det är obehagligt att<br />

tänka sig att vi varje dag i vår verksamhet<br />

kanske fattar beslut på skeva grunder på<br />

grund av att vi lever i en värld där män<br />

och kvinnor inte är jämställda. Den sanningen<br />

är ganska bekväm att hoppa över,<br />

men det fungerar inte.<br />

Åsa Frodlund är utredningssekreterare på<br />

SiS enhet för vård och behandling, och<br />

myndighetens samordnare när det gäller<br />

att integrera jämställdheten i SiS behandlande<br />

verksamhet. Tillsammans med SiS<br />

forskningsledare Tove Pettersson och<br />

representanter för flera andra myndigheter<br />

deltar hon i ett utvecklingsprogram i<br />

statlig jämställdhetsintegrering. Trycket<br />

från regeringen är stort när det gäller<br />

myndigheternas skyldighet att bedriva en<br />

verksamhet som ger kvinnor och män<br />

samma möjligheter. I regleringsbrevet för<br />

Foto: Image Network/IndexStock<br />

20<strong>06</strong> skriver socialdepartementet<br />

att SiS<br />

ska redovisa vad som<br />

gjorts för att ”systematiskt<br />

genomföra<br />

jämställdhetsintegrering<br />

i myndigheten”.<br />

Det är en skärpning<br />

mot tidigare år, när SiS Åsa Frodlund<br />

mest uppmanats att<br />

belysa verksamheten<br />

ur genusperspektiv utan krav på uppföljning<br />

av de konkreta åtgärderna.<br />

Nu är pengar avsatta till ett konkret<br />

arbete det närmaste året, och det tycker<br />

Åsa Frodlund är bra. SiS Genderpolicy<br />

har hunnit bli åtskilliga år och det handlingsprogram<br />

för genderarbete som en<br />

gång togs fram sträckte sig bara till 2001.<br />

Sedan dess har inget systematiskt arbete<br />

genomförts, åtminstone inte på övergripande<br />

myndighetsnivå.<br />

Ambitionen är att en arbetsgrupp med deltagare<br />

från bland annat institutionerna<br />

ska bildas i sommar. Gruppen ska vara<br />

med och utforma den kartläggning som<br />

inleds i höst och en handlingsplan för det<br />

kommande förändringsarbetet. En extern<br />

forskare eller utredare ska, bland annat<br />

genom deltagande observationer och<br />

intervjuer på ett urval av SiS ungdomshem<br />

och LVM-hem, skaffa sig en bild av hur<br />

verksamheten bedrivs ur ett jämställdhetsperspektiv.<br />

Kartläggningen ska<br />

påbörjas i oktober och vara klar sommaren<br />

2007. Med resultatet i hand gäller det<br />

sedan att ta fram en handlingsplan som<br />

ska börja användas året därefter.<br />

Åsa Frodlund betonar att arbetet med<br />

jämställdheten inte är en intressefråga,<br />

som berör vissa engagerade grupper, utan<br />

en kunskapsfråga som rör alla.<br />

– Vi har faktiskt för dålig kunskap om i<br />

vilken utsträckning vi bedriver jämställd<br />

vård och behandling. Det handlar om allt<br />

från vart kronorna går, till bemötande och<br />

programutbud. Ett jämställdhetsperspektiv<br />

ska genomsyra allting och även finnas<br />

med när man formulerar verksamhetsplaneringens<br />

mål och anvisningar. I den bästa<br />

av världar har vi ett ledningssystem för<br />

det här om ett par år, precis som vi har för<br />

miljö, säkerhet och budget.<br />

Birgitta Hedman-Lindgren<br />

Fotnot: ”Jämställdhetsintegrering innebär<br />

(om)organisation, förbättring, utveckling och<br />

utvärdering av beslutsprocesser, så att ett jämställdhetsperspektiv<br />

införlivas i allt beslutsfattande,<br />

på alla nivåer och i alla steg i processen,<br />

av de aktörer som normalt sett deltar i beslutsfattandet.”<br />

(Europarådets definition).<br />

<strong>SiStone</strong> <strong>nr</strong> 3 20<strong>06</strong> 21

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!