MI – Motiverande samtal - Regionförbundet Uppsala län

More documents

Recommendations

Info

En annan förändring som MI har burit med sig är att vissa upplever att det har varit en hjälp för hur man kommunicerar i personalgruppen. Någon berättar att MI har varit en hjälp att uttrycka sådant som inte tagits upp tidigare: ”Jag har börjat lyfta saker och ting i gruppen som jag inte har gjort tidigare. Man lyfter frågan ’Vad tycker du?’ Jag tar upp saker och ting så fort som möjligt. Jag tror att MI är en del av det, att vara lite mer på hugget. Att vara snabbare på att ta in X [chefen], snabbt ska det gå. Ta upp saker på ett bra sätt, bättre än tidigare.” Boendestödjarna påpekar att det är viktigt att friska upp kunskaperna ibland för att hålla det vid liv. Det är viktigt, menar någon, att man får nya idéer och sätt att tänka. Någon säger: ”Man behöver prata om det [MI], att det är ett levande verktyg. Man behöver nog ha det lite kontinuerligt och ta upp det tillsammans.” Verksamhetschefen tror att MI-tänket har hållits levande tack vare uppföljningen som görs, vilket leder till att det inte glömts bort lika fort som andra kurser. Hon är medveten om att medarbetarna behöver påfyllning för att hålla kunskaperna levande, men planerar inte någon fortsättning på MI. En av medarbetarna kommer att gå kollegiestödjarutbildning i MI och det är den personen som får i uppgift att ”hålla i kunskaperna” framöver. Resultat av intervju och enkät med kunder Precis som vid uppföljningen i maj märker kunderna även i november förhållandevis lite av att boendestödjarna har gått MI-utbildning. Några uttrycker: ”Nej, det vet jag inte om jag gör [märker av någon förändring hos boendestödjarna]. Inte så att jag har reflekterar över att de är annorlunda." ”Nä, det tycker jag inte, utan det har fungerat bra hela tiden. Jag märker ingen skillnad, det gör jag inte.” Flera av kunderna menar att boendestödjarna alltid har varit duktiga på det de gör. När samtalen fortsätter kan ändå vissa förändringar skönjas och om de beror på MI-utbildningen eller något annat är oklart. Någon funderar kring frågan om boendestödjarna motiverar på något annat sätt mot tidigare: ”Ja, det har nog varit, alltså, i våras kanske… som de började peppa att jag skulle göra nåt mer än bara vara hemma. De tvingar inte mig, men de följer med om jag vill. Vad jag vill har framkommit i allt babbel. De har frågat mig om det är något jag vill fortsätta med” […] ”Ja, det är väl att de peppar lite mer. Ja, jag blir lite mer sugen, men jag är lite svårflirtad tror jag. På ett vis vill jag nog komma igång med en aktivitet.” Någon annan säger: ”Möjligtvis att vi kanske sitter ner och pratar lite mer nu.” 26
Även enkätsvaren visar vid uppföljningen i november små förändringar och endast ett fåtal frågor varierar något mellan de tre mättillfällena. Nedan visas förändringarna för frågorna: Tabell 1. Resultat av (vissa) enkätsvar februari (N=27), maj (N=31) och november (N=35) – Förändringar i resultat vid uppföljning i november Jag känner mig underlägsen i mötet med boendestödjaren: FEBRUARI: Ja, alltid: 0 %, Oftast: 4 % Ibland: 18 %, Nej, aldrig: 78 % MAJ: Ja, alltid: 0 %, Oftast: 0 %, Ibland: 13 %, Nej, aldrig: 84 % (Bortfall: 3 %) NOVEMBER: Ja, alltid: 0 %, Oftast: 0 %, Ibland: 37 %, Nej, aldrig: 63 % Vid de första mätningarna i februari och maj svarade en majoritet att de aldrig kände sig underlägsna i mötet med boendestödjaren. Vid mätningen i november uppger fler att de ibland känner sig underlägsna sina boendestödjare (37 % i november mot tidigare 13 % och 18 %). Tabell 2. Resultat av (vissa) enkätsvar februari (N=27), maj (N=31) och november (N=35) – Förändringar i resultat vid uppföljning i november Jag känner att boendestödjaren respekterar mig för den jag är: FEBRUARI: Ja, alltid: 74 %, Oftast:22 % Ibland: 4 %, Nej, aldrig: 0 % MAJ: Ja, alltid: 77 %, Oftast: 19 %, Ibland: 0 %, Nej, aldrig: 0 % (Bortfall: 4 %) NOVEMBER: Ja, alltid: 68 %, Oftast: 26 %, Ibland: 6 %, Nej, aldrig: 0 % Vid mätningen i november var det färre kunder som svarade att de alltid känner att boendestödjaren respekterar dem för den de är. Skillnaden är marginell och ungefär lika som vid den första mätningen i februari. Tabell 4. Resultat av (vissa) enkätsvar februari (N=27), maj (N=31) och november (N=35) – Förändringar i resultatet vid uppföljning i november Jag tror att boendestödjaren helst vill att jag gör som de säger: FEBRUARI: Ja, alltid: 0 %, Oftast: 26 %, Ibland: 22 %, Nej, aldrig: 48 % (Bortfall: 4 %) MAJ: Ja, alltid: 10 %, Oftast: 6 %, Ibland: 32 %, Nej aldrig: 39 % (Bortfall: 13 %) NOVEMBER: Ja, alltid: 0 %, Oftast: 17 %, Ibland: 43 %, Nej, aldrig: 40 % Vid mätningen i november är det fler kunder som uppger att de oftast (17 %) eller ibland (43 %) upplever att boendestödjaren helst vill att de, kunderna, gör som de säger, 48 % vid de båda första mätningarna. Tabell 5. Resultat av(vissa) enkätsvar februari (N=27), maj (N=31) och november (N=35) – Förändringar i resultaten vid uppföljning i november Jag tror att boendestödjaren vet vad jag tycker är viktigt i mitt liv: FEBRUARI: Ja, alltid: 33 %, Oftast: 37 %, Ibland: 26 %, Nej, aldrig: 4 % MAJ: Ja, alltid: 48 %, Oftast: 35 %, Ibland: 6 %, Nej, aldrig: 0 % (Bortfall: 11 %) NOVEMBER: Ja, alltid: 31 %, Oftast: 46 %, Ibland: 23 %, Nej, aldrig: 0 % 27
Page 1: MI - Motiverande samtal Boendestöd
Page 5: Förord Socialstyrelsen har fördel
Page 8 and 9: VIKTIGT ATT FUNDERA ÖVER VART DEN
Page 10 and 11: MI inom ramen för Brukarstyrd komp
Page 12 and 13: som man vill motivera. I ordböcker
Page 14 and 15: Frågorna i enkäten (bilaga 2, sid
Page 16 and 17: Baslinjen: Före utbildning i MI I
Page 18 and 19: En annan kund beskriver tvärtom at
Page 20 and 21: Boendestödjarna är eniga om att d
Page 22 and 23: ”Däremot”, menar någon, ”n
Page 24 and 25: Tabell 2. Resultat av (vissa) enkä
Page 28 and 29: Mätningarna i februari och novembe
Page 30 and 31: MI - ett sätt att skapa förändri
Page 32 and 33: lyckat, utan en aktiv medverkan är
Page 35: Referenser Ahl, Helene (2004), Moti
Page 38 and 39: Bilaga 2: Enkät till kunder Till d
Page 40 and 41: Bilaga 3: Intervjuguide för kunder
Page 42: Bilaga 5: Intervjuguide för verksa

MI – Motiverande samtal - Regionförbundet Uppsala län

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?