Klicka här för att läsa Sveriges rapport till Europarådet om ...

Dessutom har ändringar skett av lagen (1999:130) om åtgärder mot etnisk
diskriminering i arbetslivet, som även fått nytt namn, och lagen (1999:131)
om Ombudsmannen mot etnisk diskriminering.
Lag (2001:1286) om likabehandling av studenter i högskolan
Sedan den 1 mars 2002 gäller lagen (2001:1286) om likabehandling av
studenter i högskolan. Lagen har till ändamål att på högskoleområdet främja
lika rättigheter för studenter och sökande samt att motverka diskriminering
på grund av bl.a. etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning.
Lagen gäller högskoleutbildning som bedrivs vid universitet och högskolor
med staten, en kommun eller ett landsting som huvudman samt vid enskilda
utbildningsanordnare som har tillstånd att utfärda vissa examina (i
fortsättningen omnämnda som högskola). Lagen innehåller bestämmelser
som förbjuder direkt och indirekt diskriminering, trakasserier och
instruktioner att diskriminera. En högskola får inte heller utsätta en student
eller sökande för repressalier på grund av att han eller hon har anmält
högskolan för diskriminering eller medverkat i en utredning enligt lagen.
Enligt lagen skall högskolan inom ramen för sin verksamhet bedriva ett
målinriktat arbete för att aktivt främja lika rättigheter. En högskola skall
vidta åtgärder för att förebygga och förhindra att någon student eller
sökande utsätts för trakasserier. Högskolan skall också årligen upprätta en
plan som skall innehålla en översikt över de åtgärder som behövs för att
främja studenternas lika rättigheter och för att förebygga och förhindra
trakasserier. Högskolan har dessutom en skyldighet att utreda
omständigheterna kring angivna trakasserier och i förekommande fall vidta
de åtgärder som skäligen kan krävas för att förhindra fortsatta trakasserier.
Den rättsliga påföljden som kan bli aktuell vid överträdelser av
diskrimineringsförbuden är skadestånd.
Lag (2003:307) om förbud mot diskriminering
Som ett led i genomförandet av två EG-direktiv 4 trädde lagen (2003:307) om
förbud mot diskriminering i kraft den 1 juli 2003. Lagen har till ändamål att
motverka diskriminering som har samband med bl.a. etnisk tillhörighet,
religion eller annan trosuppfattning. I lagen avses med diskriminering direkt
och indirekt diskriminering, trakasserier och instruktioner att diskriminera.
Lagens tillämpningsområde är brett. Diskrimineringsförbud för
diskrimineringsgrunderna etnisk tillhörighet, religion eller annan
trosuppfattning gäller i fråga om
– arbetsmarknadspolitisk verksamhet,
– start eller bedrivande av näringsverksamhet,
– yrkesutövning,
4 Rådets direktiv 2000/43/EG av den 29 juni 2000 om genomförandet av principen om
likabehandling av personer oavsett ras eller etniskt ursprung och rådets direktiv 2000/78/EG
av den 27 november 2000 om inrättandet av en allmän ram för likabehandling i arbetslivet.
11