Klicka här för att läsa Sveriges rapport till Europarådet om ...
Klicka här för att läsa Sveriges rapport till Europarådet om ...
Klicka här för att läsa Sveriges rapport till Europarådet om ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
livit diskriminerad eller uts<strong>att</strong> <strong>för</strong> repressalier, är det arbetsgivaren s<strong>om</strong> skall<br />
visa <strong>att</strong> diskriminering eller repressalier inte <strong>för</strong>ek<strong>om</strong>mit. Lag (2003:308).<br />
Rätt <strong>att</strong> <strong>för</strong>a talan<br />
37 § I en tvist enligt 36 § får Ombudsmannen mot etnisk diskriminering <strong>för</strong>a<br />
talan <strong>för</strong> en enskild arbetstagare eller arbetssökande, <strong>om</strong> den enskilde går<br />
med på det och <strong>om</strong> <strong>om</strong>budsmannen finner <strong>att</strong> en d<strong>om</strong> i tvisten är<br />
betydelsefull <strong>för</strong> rätts<strong>till</strong>ämpningen eller det annars finns särskilda skäl <strong>för</strong><br />
det. Om <strong>om</strong>budsmannen finner det lämpligt får <strong>om</strong>budsmannen i samma<br />
rättegång även <strong>för</strong>a annan talan s<strong>om</strong> <strong>om</strong>bud <strong>för</strong> den enskilde.<br />
Ombudsmannens beslut i frågor enligt <strong>för</strong>sta stycket får inte överklagas.<br />
Ombudsmannens talan enligt <strong>för</strong>sta stycket <strong>för</strong>s vid Arbetsd<strong>om</strong>stolen.<br />
38 § När en arbetstagarorganisation har rätt <strong>att</strong> <strong>för</strong>a talan <strong>för</strong> den enskilde<br />
enligt 4 kap. 5 § lagen (1974:371) <strong>om</strong> rättegången i arbetstvister, får<br />
<strong>om</strong>budsmannen <strong>för</strong>a talan bara <strong>om</strong> organisationen inte gör det.<br />
Vad s<strong>om</strong> i den lagen <strong>för</strong>eskrivs <strong>om</strong> den enskildes ställning i rättegången skall<br />
<strong>till</strong>ämpas också när <strong>om</strong>budsmannen <strong>för</strong> talan.<br />
39 § Talan <strong>om</strong> skadestånd enligt 16 § med anledning av ett beslut <strong>om</strong><br />
anställning s<strong>om</strong> har meddelats av en arbetsgivare med offentlig ställning får<br />
inte prövas innan anställningsbeslutet har vunnit laga kraft.<br />
Preskription m.m.<br />
40 § Om någon <strong>för</strong> talan med anledning av uppsägning eller<br />
avskedande skall 34 § andra och tredje styckena, 35 § andra och tredje §§<br />
samt 43 § <strong>för</strong>sta stycket andra meningen och andra stycket lagen (1982:80)<br />
<strong>om</strong> anställningsskydd <strong>till</strong>ämpas.<br />
41 § I fråga <strong>om</strong> någon annan talan än s<strong>om</strong> avses i 40 § skall 64-66 och 68 §§<br />
lagen (1976:580) <strong>om</strong> medbestämmande i arbetslivet <strong>till</strong>ämpas med den<br />
skillnaden <strong>att</strong> den tidsfrist s<strong>om</strong> anges i 66 § <strong>för</strong>sta stycket <strong>för</strong>sta meningen<br />
skall vara två månader.<br />
42 § I fråga <strong>om</strong> en skadeståndstalan med anledning av ett beslut <strong>om</strong><br />
anställning s<strong>om</strong> har meddelats av en arbetsgivare med offentlig ställning,<br />
räknas tidsfristerna enligt 41 § från den dag då anställningsbeslutet vann laga<br />
kraft.<br />
43 § En talan s<strong>om</strong> <strong>för</strong>s av Ombudsmannen mot etnisk diskriminering<br />
behandlas s<strong>om</strong> <strong>om</strong> talan hade <strong>för</strong>ts av arbetstagaren eller den arbetssökande<br />
själv.<br />
79
Change language