Klicka här för att läsa Sveriges rapport till Europarådet om ...

More documents

Recommendations

Info

1 a § Den som utan att vara anställd söker eller fullgör yrkespraktik på en arbetsplats skall anses som arbetssökande respektive arbetstagare vid tilllämpning av förbuden mot diskriminering och repressalier i 8-9 b §§, 10 § 3 och 12 § samt bestämmelserna i 13-16 och 18-20 §§. Den hos vilken praktiken söks eller fullgörs skall anses som arbetsgivare. Lag (2003:308). 1 b § Den som utan att vara anställd utför arbete på en arbetsplats som inhyrd eller inlånad arbetskraft skall anses som arbetstagare vid tillämpning av bestämmelserna i 12 och 13 §§, 15 § fjärde stycket samt 18-20 §§. Den hos vilken arbetet utförs skall anses som arbetsgivare. Lag (2005:477). Samverkan 2 § Arbetsgivare och arbetstagare skall samverka för att främja lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet oavsett etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. De skall särskilt motverka alla former av diskriminering som avses i denna lag. Lag (2003:308). 3 § Har upphävts genom lag (2003:308). Aktiva åtgärder Målinriktat arbete 4 § Arbetsgivaren skall inom ramen för sin verksamhet bedriva ett målinriktat arbete för att aktivt främja lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet oavsett etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. Närmare föreskrifter om arbetsgivarens skyldigheter enligt första stycket finns i 5-7 §§. Lag (2003:308). Arbetsförhållanden 5 § Arbetsgivaren skall genomföra sådana åtgärder som med hänsyn till arbetsgivarens resurser och omständigheterna i övrigt kan krävas för att arbetsförhållandena skall lämpa sig för alla arbetstagare oavsett etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. Lag (2003:308). 6 § Arbetsgivaren skall vidta åtgärder för att förebygga och förhindra att någon arbetstagare utsätts för trakasserier eller repressalier enligt denna lag. Lag (2003:308). Rekrytering 72
7 § Arbetsgivaren skall verka för att personer oavsett etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning ges möjlighet att söka ledig anställningar. Lag (2003:308). Förbud mot diskriminering Direkt diskriminering 8 § En arbetsgivare får inte missgynna en arbetssökande eller en arbetstagare genom att behandla honom eller henne sämre än arbetsgivaren behandlar, har behandlat eller skulle ha behandlat någon annan i en jämförbar situation, om missgynnandet har samband med etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. Lag (2003:308). Indirekt diskriminering 9 § En arbetsgivare får inte missgynna en arbetssökande eller en arbetstagare genom att tillämpa en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som i praktiken särskilt missgynnar personer med en viss etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. Detta gäller dock inte om bestämmelsen, kriteriet eller förfaringssättet kan motiveras av ett berättigat mål och medlen är lämpliga och nödvändiga för att uppnå målet. Lag (2003:308). Trakasserier 9 a § En arbetsgivare får inte diskriminera en arbetssökande eller en arbetstagare genom att trakassera honom eller henne. Med trakasserier avses i denna lag uppträdande i arbetslivet som kränker en arbetssökandes eller en arbetstagares värdighet och som har samband med etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. Lag (2003:308). Instruktioner att diskriminera 9 b § En arbetsgivare får inte lämna order eller instruktioner till en arbetstagare om diskriminering av en person enligt 8-9 a §§. Lag (2003:308). När förbuden gäller 10 § Förbuden i 8-9 b §§ gäller när arbetsgivaren 1. beslutar i en anställningsfråga, tar ut en arbetssökande till anställningsintervju eller vidtar annan åtgärd under anställningsförfarandet, 73
Page 1 and 2:
Sveriges rapport till Europarådet
Page 3 and 4:
Innehållsförteckning Del 1 ......
Page 5 and 6:
iksdagsbeslut om nationella minorit
Page 7 and 8:
Del 2 Grundläggande principer, ram
Page 9 and 10:
det fler grupper än de redan erkä
Page 11 and 12:
Dessutom har ändringar skett av la
Page 13 and 14:
en skall syfta till att främja bar
Page 15 and 16:
och stiftelser för verksamhet som
Page 17 and 18:
förutsättningar, utveckla och ini
Page 19 and 20:
Jämlikhet inom folkhälsoområdet
Page 21 and 22: Traditioner och näringar Sverige d
Page 23 and 24: Undersökningen visar att majoritet
Page 25 and 26: hälsa och utbildning, politiska r
Page 27 and 28: främlingsfientlighet kallas hatbro
Page 29 and 30: Åklagarnas kompetens att handlägg
Page 31 and 32: Djurskyddmyndigheten har lämnat si
Page 33 and 34: elyser förhållanden i Sverige och
Page 35 and 36: möjligt att använda minoritetsspr
Page 37 and 38: Nordiskt samiskt språkpris, Golleg
Page 39 and 40: läroplanerna framgår alltså fort
Page 41 and 42: och Europarådet. När det gäller
Page 43 and 44: slutsatsen, utifrån studier av upp
Page 45 and 46: Vidare har regeringen tydliggjort a
Page 47 and 48: Delaktighet i det offentliga livet
Page 49 and 50: amkonventionen. Vid mötet deltog r
Page 51 and 52: syfte att stärka det gränslösa s
Page 53 and 54: Bilagor Bilaga 1, Författningsbila
Page 55 and 56: examina; den som är anställd som
Page 57 and 58: erättigat mål och medlen är läm
Page 59 and 60: 15 § Beslut av Överklagandenämnd
Page 61 and 62: I 16 kap. 9 § brottsbalken finns b
Page 63 and 64: Förbudet mot könsdiskriminering g
Page 65 and 66: 17 § Den som utsätter någon för
Page 67 and 68: arn: den som deltar i eller söker
Page 69 and 70: samband med kön, etnisk tillhörig
Page 71: 20 § I en tvist om skadestånd enl
Page 75 and 76: Ogiltighet 14 § Ett avtal är ogil
Page 77 and 78: I framställningen skall det anges
Page 79 and 80: livit diskriminerad eller utsatt f
Page 81 and 82: 2 § I denna förordning finns best
Page 83 and 84: 1. avgiftsfri rådgivning och infor
Page 85 and 86: 1. företräder någon av de nation
Page 87 and 88: 14 § Beslut enligt denna förordni
Page 89 and 90: Sammanställning över synpunkter f
Page 91: Representanter för den sverigefins
show all

Klicka här för att läsa Sveriges rapport till Europarådet om ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?