Info nr 6/2009 - IF Metall

More documents

Recommendations

Info

info: 6/2009 www.ifmetall.se 8 PRESSAD. Rubrikerna var många och Wanja Lundby-Wedin hårt pressad när de minst sagt generösa ersättningsnivåerna inom AMF pension blev kända. LO kommer nu att kräva att vd och andra personer i ledande ställning inom AMF och AFA inte ska ha rörliga lönedelar. Både AMF och AFA Försäkring ägs gemensamt av LO och Svenskt Näringsliv. Att sitta i bolagens styrelser Ett ansvar som förpliktigar Turerna kring AMF Pension blev en rejäl snubbeltråd för LO:s ordförande Wanja Lundby-Wedin. Vad kan facket lära sig av det? Hur ska fackliga företrädare agera när bonusar och andra ersättningar kommer upp i bolagsstyrelsen? Info bad IF Metalls utredningschef Ola Asplund att reda ut begreppen. Han menar att AMF Pension har en unik ställning som handlar om medlemmarnas trygghet. Bolaget kan dessutom påverka hur marknaden fungerar. Grannlaga uppgift Uppgiften är att förvalta medlemmarnas pension på ett sätt som känns rätt och riktigt ur ett ideologiskt perspektiv och samtidigt sköta bolaget med god avkastning och affärsmässighet. Besluten ska gå att förklara för medlemmarna. Ola Asplunds personliga uppfattning är att det innebär ”en otrolig riskexponering” att sätta in hela LOledningen i samma styrelse. – Vi har stridit för att våra representanter ska ha en jämbördig ställning, men det innebär också ansvar, även rent juridiskt, säger Ola Asplund, IF Metalls utredningschef. – Man måste kallt räkna med att något kan hända. Det här har IF Metall framfört länge, men vi äger inte den frågan. I grunden är frågan betydligt mycket större än den som rör Wanja Lundby- Wedins agerande i styrelsen, tillägger han. Debatten speglar att det fi nns krafter på arbetsgivarsidan som inte vill ha det partsgemensamma samarbetet. – Det fi nns motstridiga viljor och inriktningar. Visst fi nns det arbetsgivare som vill ha samförstånd och samarbete, men deras legitimitet minskar nu, säger Ola Asplund. Ingen åhörarplats Den hetsiga bonusdebatten aktualiserar också bolagsstyrelsernas ansvar. Ola Asplund konstaterar att det inte är en åhörarplats att vara arbetstagarrepresentant. Det gäller att vara påläst och använda sunt förnuft. – Vi har stridit för att våra representanter ska ha en jämbördig ställning, men det innebär också ansvar, även rent juridiskt. Samti- digt är du utsedd av medlemmarna och det förpliktigar. Ställ frågor Att sitta i en bolagsstyrelse medför alltid att det fi nns svåra beslut att fatta. Är det något som är speciellt viktigt att tänka på i kristider? – I dag knaprar många företag på sina resurser. Det är viktigt att se till att ha så bra information som möjligt och att bevaka att halva aktiekapitalet fi nns kvar. Om du har frågor kring företagets situation är det bra att ställa dessa skriftligt, så att det fi nns dokumenterat. Avslutningsvis säger Ola Asplund att bonusar inte alltid är fel. Det går att ställa samma krav på bonussystem som lönesystem: det måste vara mätbart, relevant och på en rimlig nivå. margaretha.holmqvist@ifmetall.se Läs mer Ledamot i bolagsstyrelser beställer du via medlemsportalen.
Trygga jobb för en trygg framtid Närmare 800 fackliga ledare från länder runt om i världen samlas den 24–27 maj 2009 i Göteborg. Då har Internationella Metallfederationen kongress och diskuterar hur de 200 medlemsorganisationerna kan arbeta tillsammans för att skapa trygga jobb för en trygg framtid. – Globaliseringen måste vara på löntagarnas villkor och då är det viktigt att fackföreningsrörelsen håller ihop och jobbar internationellt, säger Stefan Löfven, IF Metalls ordförande. Starka tillsammans IMF:s avgående generalsekreterare Marcello Malentacchi instämmer: – Den nuvarande ekonomiska krisen i världshandeln visar tydligt att kapitalet inte klarar av att bestämma. Fackföreningsrörelsen måste vara med och besluta om regler och villkor när det gäller världshandeln. Med gemensamma krafter går det att påverka positivt, även under förhållanden där det verkar näst intill omöjligt. Kvinnorna inom den indone- Fakta IMF-Kongressen: IF Metall, Sveriges Ingenjörer och Unionen är värdar för IMF:s 32:a kongress. De är 3 av IMF:s 200 medlemsorganisationer i 100 länder. Cirka 25 miljoner arbetare och tjänstemän inom industrin samlas inom IMF. siska elektronikindustrin är ett sådant exempel. – Med stöd av bland annat IF Metall och i samarbete med de indonesiska förbunden har en stor mängd kvinnor organiserat sig, berättar Marcello Malentacchi. Det positiva är också att organiseringen har skett i ett så kallat ekonomiskt frizonsområde. Ett område fritt från vanliga skatter och avgifter, men också fritt från drägliga villkor och rättigheter. Ett område med i allra högsta grad otrygga anställningsvillkor. – Forskning visar att kvinnor löper 25 procent större risk för att hamna i otrygga anställningsförhållanden. Därför är det extra glädjande att kunna presentera dessa kvinnors jobb, säger Marcello Malentacchi. En särskild kvinnokonferens för IMF:s medlemsorganisationer hålls också den 22 maj i samband med kongressen. annette.lack@ifmetall.se Läs mer: På www.imfmetal.org hittar du mer information. Under kongressen kommer du kunna läsa svenska nyheter från kongressen på www.ifmetall.se. BÄTTRE VILLKOR lyckades kvinnorna i den indonesiska elektronikindustrin få när de organiserade sig fackligt. Ett resultat av internationellt fackligt samarbete mellan IF Metall, Indonesien och IMF. Foto: Kristyne Peter, IMF 9
Page 1 and 2: info: För förtroendevalda i IF Me
Page 3 and 4: Rösta i valet till EU-parlamentet
Page 5 and 6: DELAKTIGHET. Livliga diskussioner b
Page 7: , fl er olyckor I dag reglerar båd
Page 11 and 12: al fi karummen. När vi snabbt vill

Info nr 6/2009 - IF Metall

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?